Los laboristas han sido acusados de llevar a Gran Bretaña “de regreso a los años setenta” en medio de temores de que nuevas leyes laborales paralizantes conduzcan a más huelgas, pérdidas de empleos y daños a la economía.
Una encuesta realizada por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) encontró que más de la mitad de los empleadores, o el 54 por ciento, esperan que los niveles de actividad industrial aumenten en los próximos 12 meses.
Más de dos de cada tres, o el 69 por ciento, creen que los sindicatos “tienen el potencial de causar problemas importantes a la economía del Reino Unido”.
Y el 62 por ciento de las empresas teme que “el Reino Unido esté entrando en un nuevo período más volátil en las relaciones con los empleados”, frente al 53 por ciento hace tres años, según el organismo de recursos humanos.
Los hallazgos se producen antes de que el radical Proyecto de Ley de Derechos Laborales se convierta en ley este otoño, a pesar de las críticas de líderes empresariales y economistas que temen que pueda actuar como un freno al crecimiento.
El gobierno ha acordado un paquete de reformas destinadas a mejorar las condiciones de los trabajadores y aumentar los poderes sindicales que podría costar a las empresas hasta 5.000 millones de libras esterlinas al año.
Keir Starmer y Rachel Reeves siguen adelante con una nueva y costosa legislación laboral
El portavoz empresarial conservador Andrew Griffiths dijo: “Si al Canciller no le preocupa aumentar los impuestos, es comprensible que las empresas estén preocupadas de que los laboristas vuelvan al proyecto de ley de derechos sindicales de los años setenta”.
“Más huelgas y más tribunales laborales son lo último que necesita una economía estancada.”
En su presentación previa al presupuesto del 26 de noviembre, el Instituto de Directores (IOD) pidió “reformas sensatas” al proyecto de ley para “salvar empleos”.
Rachel Saff, asesora principal de relaciones laborales del CIPD, dijo: ‘Nuestra investigación muestra que muchos empleadores están preocupados por el impacto de los nuevos derechos y mayores poderes de los sindicatos, particularmente entre empresas sin experiencia de trabajo con sindicatos.
“Existe un riesgo real de que estos nuevos derechos conduzcan a más desafíos en las relaciones laborales y a un posible aumento de los conflictos colectivos a menos que el Gobierno tome medidas firmes para adaptarse a los empleadores y trabajar en asociación con los sindicatos”.
La encuesta encontró que el 40 por ciento de los empleadores se opuso a los planes para reducir el período de notificación que tienen los sindicatos antes de emprender una acción industrial de 14 a diez días, mientras que sólo el 18 por ciento apoyó la medida.
El 35 por ciento de las organizaciones también se opuso a la eliminación del actual umbral del 50 por ciento de votantes requerido en la boleta para una acción industrial. Sólo el 22 por ciento lo apoyó.
Y una orden de huelga que duraría entre seis y 12 meses, permitiendo a los sindicatos convocar huelgas durante un año completo, recibió una oposición del 31 por ciento frente al 18 por ciento.
El IOD advirtió que la combinación del Proyecto de Ley de Derechos Laborales, la campaña fiscal de £25 mil millones para el Seguro Nacional y los salarios mínimos ajustados a la inflación están “aumentando directamente los costos y riesgos de contratar trabajadores y reduciendo la creación de empleo”.
Alex Hall-Chen, asesor principal de políticas de empleo del IOD, dijo: “Se necesita un cambio en la dirección de las políticas si el gobierno quiere alcanzar sus objetivos de estimular el crecimiento y apoyar a las empresas para crear empleos”.
