Una trabajadora municipal acusó a sus compañeros de espiarla mientras estaba de baja por enfermedad, después de verla pasar “sin cesar” por delante de su casa gracias a las cámaras de timbre.
Debra Dugmore llevó al Ayuntamiento Metropolitano de Dudley, cerca de Birmingham, a un tribunal laboral y demandó por acusaciones de acoso que, según ella, comenzaron porque los jefes no creían que ella estuviera realmente enferma.
Dugmore, que se unió al equipo de prevención y respuesta a las personas sin hogar de la autoridad en octubre de 2016, tomó una baja por enfermedad después de sufrir una reacción inmune a la vacuna Covid-19.
Estuvo fuera del trabajo durante aproximadamente un año debido a una infección urinaria total, dolor de espalda y náuseas.
Pero el trabajador municipal afirmó que su superior directa, Hayley Rowley, había sido “deshonesta” desde el comienzo de su baja por enfermedad y acusó a sus colegas de pasar furtivamente por su casa mientras él no estaba en el trabajo.
La señora Dugmore mostró al tribunal un clip de 15 segundos capturado con la cámara del timbre de su puerta y dijo que se sentía “espiada” porque su jefe “no creía lo que estaba diciendo sobre su enfermedad”.
Sin embargo, un juez laboral desestimó su reclamo y dijo que Dugmore no había podido demostrar quién pasaba por su casa.
El juez dijo que la creencia de la señora Dugmore de que estaba siendo “observada” era “puramente una cuestión de conjetura” de su parte.
Debra Dugmore llevó al Ayuntamiento Metropolitano de Dudley (en la foto en la sede del ayuntamiento) ante un tribunal laboral alegando acoso.
El tribunal escuchó que en múltiples ocasiones en junio de 2021, Rowley le dijo a Dugmore que un colega había “entrado en su calle para pisarla”.
Dugmore afirmó que capturó imágenes de vídeo de sus dos colegas pasando por su casa en agosto con la cámara del timbre de su puerta, pero el panel no pudo confirmar sus identidades.
La sentencia decía: ‘(La señora Dugmore) dijo que no fue un incidente inocente, ya que sus colegas pasaban “incesantemente” por su casa, en una calle tranquila, cuando había un espacio verde cercano que habría sido un lugar más natural para caminar.
“Nos dijo que sentía que la estaban espiando porque (sus jefes) no creían lo que decía sobre su enfermedad; era la cultura que, según dijo, la señora Rowley había creado en torno a la ausencia de sus colegas”.
‘Habría sido diferente, nos dijo, si (sus dos colegas) le hubieran enviado un mensaje para decirle que estaban pasando por allí y le hubieran preguntado si podían llamar.
“Su caso fue que su paseo estaba relacionado con su baja por enfermedad y ambos tenían un propósito legal, lo que la ayudó a retirarse cada vez más de actividades fuera del hogar.”
Uno de sus colegas dijo al tribunal que “caminaba con regularidad” y que ocasionalmente se acercaba a la calle donde vivía la señora Dugmore.
El mismo colega también le dijo al panel que había asistido a una comida familiar en Warrington, Cheshire, el día en que supuestamente la Sra. Dugmore lo vio pasar en las imágenes del timbre.
Dugmore volvió a trabajar en enero de 2022, pero dimitió en abril de ese año. Llevó al consejo ante un tribunal por presunto “espionaje” y otros incidentes.
Sus colegas habían pasado por su casa y la Sra. Rowley se había quejado ante las autoridades de acoso después de decirle que un colega “acertó” al pasar por su casa.
El juez laboral David Faulkner dijo que las afirmaciones de la señora Dugmore sobre las imágenes del timbre fallaban en los hechos, porque la señora Dugmore no había podido demostrar que los dos hombres que pasaban por su casa eran sus colegas.
Refiriéndose a la evidencia de la señora Dugmore, dijo que el personal del consejo creía que los comentarios hechos por la señora Rowley fueron “no solicitados porque mostraban o sugerían que estaba siendo vigilada”.
El juez dijo: “Es posible que haya sentido que así debería ser y, por supuesto, si el comportamiento era indeseable debería juzgarse principalmente desde su perspectiva, pero la idea de que estaba siendo observado era enteramente una cuestión de conjetura por su parte por dos razones”.
‘En primer lugar, realmente no había necesidad de concertar una cita con la señora Rowley (la señora Dugmore), ya que ella estaba en contacto frecuente con él.
‘En segundo lugar, no había nada en las pruebas que nos sugiriera que la señora Rowley creyera que la ausencia (de la señora Dugmore) fuera algo más que genuina.
‘De hecho, hubo varias ocasiones en las que (la señora Dugmore) le dijo a la señora Rowley que estaba haciendo algo más que simplemente quedarse en casa, por ejemplo, quedándose en casa de un pariente, y ninguna de ellas le sugirió a la señora Rowley que la ausencia fuera de alguna manera inapropiada.
‘Quizás lo más relevante fue que el curso de la conversación entre estos dos colegas cercanos fue compartir información sobre otros miembros del equipo.
“Por todas estas razones no aceptamos que el comportamiento fuera indeseable”.
