Un voluntario autista al que se le pidió que dejara de abastecer los estantes de Waitrose después de que su madre le preguntara si le podían pagar se encontró en el centro de una fila de supermercado después de que su rival Asda le ofreciera un trabajo, antes de que su antiguo empleador dijera que le “daría la bienvenida”.
Tom Boyd, de 28 años, ha trabajado más de 600 horas de trabajo no remunerado en Waitrose en Cheadle Hulme, Greater Manchester desde 2021, acompañado por un trabajador de apoyo.
Cuando su madre, Frances Boyd, preguntó en julio si a su hijo se le podía ofrecer “sólo unas pocas horas de pago”, la oficina central de Waitrose le dijo que pusiera fin a las prácticas laborales del señor Boyd.
Esta semana, Asda ofreció al voluntario dos turnos remunerados de cinco horas a la semana, antes de que Waitrose revelara un cambio de opinión y dijera que también podría ofrecer empleo remunerado.
Dos ofertas de trabajo dejan a Tom y su familia en un dilema que debe aceptar, aunque Frances revela que tiene sentimientos encontrados sobre la oferta de Waitrose, que describe como “agridulce”.
Por un lado, admite que a Tom “le encantaba” su antiguo trabajo y Frances sólo elogia al personal de la tienda que apoyó a su hijo mientras trabajaba allí.
Pero la angustiada madre dice que todavía está traumatizada por la forma en que la oficina central de Waitrose manejó la situación.
Por el contrario, Asda aseguró a la familia flexibilidad y apoyo a Tom. Boyd cobrará 12,60 libras la hora, según la tarifa nacional de la empresa, que ha aumentado 15 peniques desde octubre.
Tom Boyd, de 28 años, se encontró en el centro de una fila en un supermercado después de que Asda le ofreciera un trabajo remunerado, antes de que Waitrose dijera que “le daría la bienvenida de nuevo”.
Cuando su madre, Frances Boyd (en la foto), preguntó si a su hijo se le podía ofrecer “sólo unas pocas horas de pago” en julio, la oficina central de Waitrose le dijo que la experiencia laboral del Sr. Boyd tenía que terminar.
dijo la chica Los tiempos: ‘Asda dice: ‘Te adaptaremos’, lo cual es increíble.
‘Parecen muy inclusivos y deseosos de diversificarse. Incluso le preguntaron en qué pasillo preferiría trabajar.’
Como aún no se ha aceptado ninguna oferta, Frances está ansiosa por tomarse un tiempo para considerar las opciones de Tom sobre la mesa.
Poder salir y trabajar le dio a su hijo una sensación de estructura y logro, explicó.
Aunque su trabajo en Waitrose no era remunerado, los padres de Tom le daban £3 cada mañana para que ahorrara o gastara como quisiera para ayudarle a sentir una sensación de libertad.
el dijo BBC: “Lo pensaremos y decidiremos si sería mejor para Tom regresar… y estamos en más conversaciones con Waitrose”.
Por su parte, Waitrose dijo que estaban emocionados de darle la bienvenida a Tom a sus tiendas.
En una declaración ayer, un portavoz dijo: “Como sabrán aquellos que están familiarizados con Waitrose, nos preocupamos profundamente por ayudar a personas a encontrar trabajo que de otro modo no tendrían la oportunidad”.
Boyd trabajaba en la sucursal de Waitrose en Cheadle Hulme, Greater Manchester (en la foto).
‘Como tal, damos una calurosa bienvenida a Tom y su personal de apoyo a nuestra sucursal de Cheadle Hulme para que adquieran experiencia y desarrollen su confianza.
‘Tenemos políticas implementadas para apoyar a los voluntarios y estamos investigando qué sucedió en la situación de Tom.
‘Nos gustaría darle la bienvenida a Tom nuevamente a un empleo remunerado y, para lograrlo, buscamos el apoyo de su familia y de la organización benéfica. Esperamos verlo con nosotros muy pronto”.
La madre del señor Boyd culpó anteriormente a la “oficina central” por rechazar su solicitud de trabajo remunerado, después de que los jefes se alarmaran por la cantidad de turnos no remunerados que su hijo había completado y dijeran que no podía trabajar hasta que resolvieran la situación.
Él revela que “ama absolutamente” su trabajo, admitiendo que incluso le mintió diciéndole que la tienda estaba cerrada por limpieza, para evitar decirle que no podía regresar.
Hablando desde su casa independiente de £900.000 el viernes, la señora Boyd le dijo al Daily Mail que no perseguiría a Waitrose por ningún salario retroactivo para su hijo, y agregó: “Está más allá de eso”. Se trata de jóvenes que se ofrecen como voluntarios. Waitrose se disculpó y dijo que estaban investigando el asunto.
Un portavoz de Waitrose dijo anteriormente que los lugares de trabajo como el de Boyd generalmente se establecían en asociación con una organización benéfica, en colaboración con individuos y sus familias.
Dijo que estaban investigando el caso del señor Boyd “como una cuestión prioritaria”.
Hablando sobre el incidente, la señora Boyd le dijo a la BBC Breakfast el jueves: “Empezó en Waitrose porque estaba en prácticas universitarias.
‘Comenzó con una hora a la semana y con el tiempo empezó a acumularse y mejoró y se acostumbró a hacerlo y todo estaba funcionando.
‘Finalmente, cuando dejó la universidad le preguntamos si podía ampliar ese tiempo dos días y así fue. Pensamos que estaba funcionando, así que ¿por qué no le preguntamos a Waitrose si existe la posibilidad de conseguir un trabajo remunerado?
Al explicar su papel en la tienda, Ma añadió: “Bajaba el material del almacén, lo llevaba al taller, apilaba los estantes, ordenaba los estantes, ponía todo en orden y se aseguraba de que todo estuviera completamente abastecido”.
‘A ella le encantó absolutamente. Le encantaba ese sentido de pertenencia y la estructura de ir a trabajar y la libertad que le daba y sentirse como un trabajador.
“Le dijimos que era un hombre trabajador cuando empezó a salir de la universidad y solía decir: ‘Estoy trabajando como mi papá y mi hermano'”.
La señora Boyd explicó que inicialmente a ella y a su hijo se les dio la esperanza de que se aceptaría una solicitud de trabajo remunerado.
Dijo: “No dijeron que no, lo que nos hizo sentir que era una posibilidad”. No hubo un “no” inmediato, así que pensamos “aquí hay una oportunidad”.
“Pero cuando dijeron ‘regresen con nosotros, probablemente tendremos reclutamiento en enero y luego podremos revisarlo nuevamente'”.
‘Pasó el tiempo y creo que para julio de este año pasó a la casa matriz, porque no podían tomar una decisión en la tienda sin llevarla a la casa matriz. Y tras conocer el asunto en la central, se detuvo la colocación.
Una vez que terminó la colocación, la señora Boyd dijo que le costaba entender por qué su hijo no podía seguir trabajando en Waitrose.
Continuó: “Tuvimos que inventar una historia y decir que estaban limpiando la tienda temporalmente y que él no podía ir a trabajar hasta que la limpiaran y luego regresaba y la dejábamos allí”.
Tras la noticia de la indignación, Boyd recibió el apoyo del alcalde de Greater Manchester, Andy Burnham, quien dijo que el joven de 28 años había sufrido un trato “realmente espantoso” y se comprometió a “apoyarlo para encontrar otro lugar”.
El alcalde añadió que la Autoridad Combinada del Gran Manchester alentaría a “todos los empleadores, incluido Waitrose, a suscribirse a nuestro nuevo Código de prácticas neuroinclusivo B”.
Frances Bee aceptó la oferta del alcalde de convertirse en defensora de la campaña NeuroInclusive.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con Asda y Waitrose para hacer comentarios.
