Un jefe de hospital involucrado en una batalla legal por permitir que una enfermera trans use las instalaciones de transición femenina ha sugerido que ella no era diferente a una mujer mayor.
Ocho enfermeras están presentando una demanda contra el County Durham y Darlington NHS Foundation Trust después de que a Rose Henderson se le permitiera usar el vestuario de mujeres del Hospital Darlington. El fideicomiso negó las acusaciones en su contra.
Henderson, que nació hombre pero se identifica como mujer, acusó a 26 enfermeras de “discriminación directa y acoso” después de que firmaron una carta al departamento de recursos humanos del fideicomiso expresando su preocupación por su uso de las instalaciones.
Presentó una denuncia contra el grupo y afirmó que los comentarios “crearon un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante y ofensivo debido a mis características protegidas”.
Andrew Thacker, director de fuerza laboral del fideicomiso, prestó testimonio a favor de los demandados durante una audiencia en el tribunal laboral el martes.
Niazi Fetto KC le preguntó, en nombre de los demandantes, si las empleadas podrían temer ser reemplazadas por un hombre corpulento en la misma zona.
El señor Thacker dijo: “Para mí, dependería de si el individuo se presentaba como un hombre y de alguna manera amenazaba a las mujeres, y no entiendo la situación de la que estamos hablando”.
‘Creo que podría aceptarlo si no fuera un hombre el que se identificara como mujer. Creo que la imagen que estás tratando de retratar es la de un hombre corpulento que usa el vestuario femenino. Rose se identifica como mujer.
Las mujeres sostenían pancartas y banderas en apoyo de varias enfermeras que están presentando una demanda contra el County Durham y Darlington NHS Foundation Trust por permitir que una enfermera trans utilizara las instalaciones de transición para mujeres.
Rose Henderson, a quien se le permitió utilizar el vestuario de mujeres del Hospital Darlington.
Presionado por el señor Fetto, añadió: “Para mí, dependería de si (la señora Henderson) estaba amenazando al personal femenino de alguna manera y esa no es mi comprensión de la situación”.
“No veo ninguna razón para creer que ser Rose y presentarla sea diferente a tener a alguien mayor que nadie en el vestuario”.
Jane Shields, que no es una de las demandantes, también declaró en una audiencia en el tribunal laboral de Newcastle que trabajó por primera vez con Rose Henderson en 2019.
En su declaración testimonial, la enfermera anestesista que ahora trabaja en Middlesbrough, dijo: ‘Unos ocho meses después de su primer año como aprendiz, pasó a ser conocida como Rose.
‘Fue un cambio bastante rápido en la dinámica. La gente tenía preguntas y le preguntaba a Rose qué la hizo decidir tomar ese camino.
‘Nadie habló mal de él ni de él, pero tuvo una conversación al respecto. Rose fue muy abierta y transparente con nosotros”.
La señora Shields recuerda una conversación en particular en la que “nos dijo que siempre se había sentido mujer”.
Y añadió: ‘Fue una situación muy confusa porque estaba casado con una mujer.
‘Nos dijo que no iba a seguir el camino de la transición completa (operación de cambio de sexo) y cuando le preguntamos por qué, nos dijo que quería tener un hijo con su esposa.
‘Dijo que quería esperar hasta que su esposa estuviera embarazada. Nos dijo que no se considera lesbiana.
‘Fue una época confusa para la gente. No fue para juzgarnos, pero hubo muchas señales contradictorias y faltas de comunicación entre colegas”.
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Shields dijo que se dio cuenta de que Rose Henderson había comenzado a usar el vestuario de mujeres y se sintió “extremadamente incómoda” por ello.
La señora Shields dijo en su declaración testimonial: ‘Mi evaluación es que el 80% del personal femenino en ese momento no estaba contento de que a Rose se le permitiera cambiarse en nuestro vestuario. La mayoría de las personas con las que hablé no estaban contentas con esto”.
Ella dijo que le preguntó a su gerente: ‘¿Por qué compartiríamos nuestro vestuario con un hombre?’
La señora Shields continuó: ‘Su respuesta fue que necesitábamos ser vistos como “una fe diversa y tolerante”.
“Sabía que en el pasado reciente teníamos fama de ser un entorno de intimidación para los estudiantes y, como resultado, los estudiantes se negaban a venir a Darlington”.
La Sra. Shields dijo que hubo una investigación interna sobre las acusaciones hace unos cinco años, y agregó: “Creo que simplemente no querían alterar la situación ni ser retratados como un fideicomiso ‘intimidador'”.
Kirsten Coutts, que trabaja en Darlington Memorial Hospital desde 2008, fue una de las 26 enfermeras que firmaron una carta dirigida al departamento de recursos humanos del fideicomiso en marzo de 2024.
Dijo que no conocía a Rose Henderson ni usaba el mismo vestuario, pero encontró la situación “inaceptable”.
En su declaración, dijo: “Cuando atendemos a los pacientes, no se nos permite mezclar pacientes transgénero con mujeres biológicas durante las estancias en el hospital. Siempre se guardan en la habitación de al lado.
“Esta es claramente una regla sensata y no es razonable ni justo negar el mismo derecho a la privacidad al propio personal del Trust”.
En agosto del año pasado, se informó a la Sra. Coutts que Rose Henderson había presentado una denuncia contra 26 enfermeras que habían firmado la carta.
La señora Coutts dijo: “Me sorprendió mucho que se hubiera presentado un cargo en mi contra. En ese momento nunca había conocido a RH y ni siquiera sabía cómo era RH.
‘Además, la carta que firmé no estaba dirigida a RH, sino al director de personal.
‘En respuesta, fui acusado formalmente y amenazado con medidas disciplinarias por crear un “ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante y ofensivo” para RH personalmente.
“Entiendo que el consorcio está diciendo efectivamente que no tenemos derecho a comentar sobre este asunto”.
El tribunal continúa.
