El NHS se enfrenta a una crisis de consultores y los directivos se ven obligados a cubrir uno de cada tres puestos con una nómina de 674 millones de libras esterlinas cada año, según revela un informe.
Los gerentes esperan habitualmente más de 12 meses para conseguir un candidato, lo que ejerce presión sobre las finanzas y afecta los esfuerzos por reducir las listas de espera, añadió.
El análisis de BMJ Careers encontró que alrededor de 33.000 puestos de trabajo de consultores figuraban en el sitio web NHS Jobs entre 2022 y 2025 en Inglaterra y Gales, suficiente para dotar de personal a más de 66 hospitales importantes.
Más de un tercio de estas vacantes se encuentran en el Gran Londres y el sureste y una cuarta parte son para puestos psiquiátricos.
Otras especialidades demandadas fueron cirugía, pediatría y radiología.
Los datos obtenidos por Medical Journal en virtud de la Ley de Libertad de Información muestran que uno de cada tres puestos de consultor está vacante en algunos fideicomisos y juntas de salud del NHS.
El gasto total en suplentes de consultoría entre el número limitado de encuestados fue de £674 millones, lo que significa que la cifra real podría ser mayor.
Un médico residente en un fideicomiso del norte de Londres dijo: “Es una pesadilla absoluta: los médicos que están trabajando tienen que trabajar al 150 por ciento, los pacientes tienen que esperar más para ser atendidos y los médicos están agotados al final del turno”.
Dr. Shanu Dutt y Dra. Helen Neary, copresidentes del Comité Asesor de la Asociación Médica Británica
El Dr. Shanu Dutta y la Dra. Helen Neary, copresidentes del comité asesor de la Asociación Médica Británica, dijeron: “En pocas palabras, no tenemos suficientes consultores para satisfacer las necesidades de los pacientes o administrar los servicios al nivel que deberían ser”.
Phil Johnson, director de BMJ Careers, dijo: “La palabra “crisis” puede ser utilizada en exceso, pero en un momento en que la actividad está aumentando, el nuevo gobierno laborista se compromete a ‘eliminar’ el gasto de las agencias y al mismo tiempo recortar la contratación internacional, es hora de reconocer que se ha alcanzado un punto de inflexión”.
Una encuesta complementaria encontró que 107 consultores eran muy pocos (4 por ciento) que buscaban trabajo activamente, pero una minoría significativa (47 por ciento) estaba abierta a un cambio de trabajo a pesar de “no buscar activamente”.
Una minoría significativa de quienes buscaban o buscaban activamente trabajo dijeron que estaban cada vez más frustrados con las condiciones laborales del NHS y estaban deseosos de trasladarse fuera del Reino Unido.
BMJ Careers encuestó a 116 gerentes de reclutamiento sobre los desafíos que enfrentan al contratar consultores.
La mitad dijo que su necesidad de contratar consultores aumentaría en el próximo año, mientras que el 61 por ciento dijo que las vacantes de consultores estaban teniendo un impacto negativo significativo en los tiempos de espera y el 54 por ciento en la calidad de la atención.
Mientras tanto, más de una cuarta parte (27 por ciento) afirmó que regularmente o siempre tienen que buscar candidatos del extranjero para cubrir puestos vacantes de consultores difíciles.
Un portavoz del NHS de Inglaterra dijo: “Aunque el gasto se encuentra en mínimos históricos y los fideicomisos están en camino de ahorrar mil millones de libras esterlinas en dos años, queremos ir más allá.
“Estamos trabajando con el gobierno en un plan decenal de personal sanitario que detallará cuánto personal necesitamos ahora y en el futuro”.
