Unos 600.000 británicos más abandonarán la fuerza laboral durante la próxima década debido a problemas de salud a largo plazo a menos que los ministros inicien “un cambio fundamental” en la forma en que los empleadores apoyan el bienestar de los trabajadores, advierte un informe.
Según un análisis de la Real Sociedad de Salud Pública (RSPH), se espera que más de 3,3 millones de adultos sean económicamente inactivos en 2035, lo que le costará al Reino Unido £36 mil millones al año.
Este aumento estimado del 26% representaría el equivalente a que toda la ciudad de Bristol abandonara la fuerza laboral. Esto ha llevado a la RSPH a pedir un rediseño de cómo se utilizan los lugares de trabajo para ayudar a las personas con enfermedades como trastornos musculoesqueléticos, problemas de salud mental y enfermedades cardiovasculares.
Las estadísticas se adelantan Mantener a Gran Bretaña trabajando revisiónSe publicará este mes. Se espera que la revisión independiente de Sir Charlie Mayfield haga una serie de recomendaciones sobre el papel de los empleadores y el gobierno del Reino Unido a la hora de abordar la inactividad relacionada con la salud y crear y mantener lugares de trabajo saludables e inclusivos.
Según el director ejecutivo de RSPH, William Roberts, “la crisis de productividad del Reino Unido es uno de los mayores desafíos que enfrenta nuestra economía y las condiciones de salud a largo plazo de la fuerza laboral son un factor importante”. “Necesitamos un cambio fundamental en la forma en que vemos el papel de los empleadores a la hora de mantener a las personas saludables con un estándar nacional que cubra a todos los empleados del Reino Unido.
Como resultado, la RSPH ha pedido una serie de medidas que, según ellos, equiparán mejor los lugares de trabajo para apoyar la salud de sus trabajadores. Estas medidas incluyen una norma nacional de salud y trabajo, que establecerá un nivel mínimo de apoyo al que todos los trabajadores del Reino Unido deberían tener derecho.
Sam Atwell, gerente de políticas e investigación de la Health Foundation, dijo: “La disminución de la población activa es uno de los mayores desafíos que enfrentan los gobiernos de salud.
Y añadió: “La única forma sostenible de abordar este desafío es mantener a la gente sana y trabajando más tiempo. La revisión Keep Britain Working es una oportunidad importante para cambiar esto. Debería recomendar que los gobiernos y los empleadores tomen medidas tempranas sobre la salud de la fuerza laboral a través de estándares claros y una hoja de ruta para ampliar el acceso al apoyo de ‘trabajadores sociales’ especializados que ayuden a las personas a mantenerse saludables y trabajar”.
Un análisis anterior de RSPH encontró que casi la mitad de los trabajadores del Reino Unido carecen de acceso a apoyo médico en el trabajo, incluidas vacunas contra la gripe invernal y exámenes de detección de enfermedades cardiovasculares.
Jamie O’Halloran, investigador principal de la Health Foundation, dijo: “Si queremos reducir la inactividad económica y aumentar las tasas de empleo, será esencial aprovechar el papel de los empleadores. Hacerlo no sólo beneficiará a los gobiernos, sino también a los empleadores, a través de una menor rotación de personal, una reducción del ausentismo y una mayor productividad”.
Después de la circulación del boletín
“Creemos que esto requiere elevar los estándares mínimos de apoyo a los empleados en todos los lugares de trabajo, así como apoyar y alentar a las empresas a ir más allá. Invertir en los empleados, particularmente en los gerentes de línea, beneficia tanto a los empleados como a los empleadores. Mejora la salud y el bienestar de los empleados al tiempo que fortalece la salud y el desempeño general de la empresa”.
Un portavoz del gobierno dijo: “El buen trabajo es bueno para la salud y para la economía. A través de nuestro plan de salud decenal estamos pasando de la enfermedad a la prevención y ayudando al personal de primera línea, como los médicos de cabecera y los fisioterapeutas, a obtener el apoyo personal que los pacientes necesitan para regresar a su trabajo. La próxima revisión Keep Britain Working también analiza cómo los empleadores pueden hacer más para apoyar a los trabajadores de la salud y el lugar de trabajo.
“Aquellos a quienes podemos ayudar a quedarse o regresar a trabajar no sólo están cambiando sus propias vidas: están contribuyendo a nuestras comunidades, al crecimiento económico y a la construcción del país más saludable y próspero que todos queremos ver”.
