A los jefes de las empresas de agua se les impidió recibir 4 millones de libras esterlinas en bonificaciones durante el último ejercicio financiero, y el regulador de la industria está considerando obligar a las empresas a informar sobre los salarios recibidos por las empresas matrices tras una investigación del organismo de control.
Ofwat, el regulador de las empresas de agua inglesas y galesas, dijo que las seis empresas habían cumplido con las nuevas reglas que rigen el sector y no habían pagado bonificaciones a los patrones. Sin embargo, está consultando sobre nuevas normas para obligar a revelar los pagos de otras empresas tras las revelaciones de que el director ejecutivo de Yorkshire Water, Nicola Shaw, recibió 1,3 millones de libras en pagos secretos a través de una empresa matriz extraterritorial.
En junio, el gobierno prohibió las bonificaciones a las compañías de agua que no protegieran el medio ambiente de los peores incidentes de contaminación después de la protesta pública generalizada por la cantidad de aguas residuales que se vierten en los ríos y mares de Gran Bretaña.
Las seis empresas cuyas bonificaciones fueron prohibidas este año fueron Anglian Water, Southern Water, Thames Water, United Utilities, Wessex Water y Yorkshire Water, todas las cuales no pagaron a sus directores bonificaciones anuales ni otros pagos relevantes relacionados con el desempeño según lo definido por Ofwat.
A pesar de la prohibición y del importante escrutinio del sector, el análisis de The Guardian encontró que los salarios de los directores ejecutivos de las compañías de agua en Inglaterra y Gales aumentaron un 5% a un promedio de £1,1 millones en el último año financiero, aunque los salarios de los jefes de seis compañías cayeron.
Incluso seis eran outsiders: los 1,3 millones de libras pagados a Shaw sólo se revelaron cuando The Guardian planteó preguntas sobre la falta de transparencia.
Ofwat dijo que los pagos de Yorkshire Water, realizados a través de una empresa extraterritorial, le habían solicitado que cambiara sus reglas sobre la presentación de informes salariales.
“Desde entonces, Yorkshire Water ha reconocido que debería haber revelado más sobre su remuneración y se ha comprometido a adoptar una serie de medidas para mejorar la transparencia de sus informes de remuneración”, dijo Ofwat en su informe salarial. “Si bien siempre es bienvenida una mayor transparencia en la remuneración de los ejecutivos, consideramos que esto debería ser el mínimo a seguir por todos los cuerpos de agua”.
Mientras tanto, Southern Water recompensó a su director ejecutivo, Laurence Gosden, con un aumento salarial del 80%, hasta 1,4 millones de libras esterlinas. Southern dijo que cumplió con las reglas. Ofwat dijo el miércoles que la mayor parte del aumento no contaba como bonificaciones porque era parte de un “plan de estímulo a largo plazo” de dos años implementado antes de que la prohibición de las bonificaciones entrara en vigor.
Además, la prohibición sólo se aplica a los directores ejecutivos y directores financieros, lo que obliga a las compañías de agua, incluida la atribulada Thames Water, a pagar bonificaciones controvertidas a otros ejecutivos.
Después de la circulación del boletín
Thames ha visto una “inaceptable” “falta de apertura” en sus planes de retención de directivos, que pagan a ejecutivos por debajo del nivel de director ejecutivo a pesar de los profundos problemas financieros de la mayor compañía de agua de Gran Bretaña. Ofwat dijo que se sumaba al argumento a favor de mayores requisitos de transparencia.
Ofwat ha añadido a Anglian Water, que suministra agua principalmente al este de Inglaterra, a una lista de “alta preocupación” por su resiliencia financiera debido a las dudas sobre sus planes de inversión tras una rebaja de la calificación crediticia.
