Los accionistas de Tesla aprobaron el jueves un plan de compensación de 1 billón de dólares para el director ejecutivo Elon Musk, otorgando al hombre más rico del mundo lo que sería el pago corporativo más grande de la historia si cumple con los objetivos requeridos para recibirlo.
El paquete salarial, que contradice a varios inversores de alto perfil, demuestra que los accionistas todavía creen que Musk puede llevar al fabricante de automóviles a una era dominada por la robótica y la inteligencia artificial.
Los resultados de la votación se anunciaron en el evento anual para accionistas en Austin, Texas, y más del 75% de los inversores votaron a favor del plan. “Ilon” sonó en la casa ante la noticia de su aprobación.
“Gracias chicos”, dijo Musk, después de bailar brevemente en el escenario con el robot Optimus de la compañía.
Musk describió los robots Optimus, que no han entrado en producción en masa, como el futuro de la empresa y de la humanidad. Reiteró la afirmación de que sería “el producto más grande jamás creado” y sugirió que podrían usarse en todo, desde atención médica hasta prisiones.
“Ahora obtienes un Optimus gratis que te seguirá y evitará que cometas delitos”, dijo Musk. “No es necesario encarcelar a la gente y esas cosas. Es realmente una locura pensar en las posibilidades”.
Musk ha dicho anteriormente que quiere que el paquete salarial le dé más control sobre la empresa y ejerza “una mayor influencia sobre este ejército de robots” que ha prometido construir como la rama de la empresa en robótica.
La asombrosa compensación de Musk es comparable a todo el PIB de Irlanda, Suecia y Argentina. Eso eclipsa el costo anual de Snap Foods y otros magnates tecnológicos como Mark Zuckerberg y el financiamiento federal para programas gubernamentales completos.
Los críticos del paquete, incluidos algunos inversores, argumentaron que Musk concentró el poder en un líder errático e ignoró los desafíos que enfrentaba la empresa.
“Elon Musk acaba de recibir un billón de dólares por su fracaso. Las ventas han bajado, los riesgos de seguridad han aumentado y su política está alejando a los clientes. Eso no es liderazgo, es el trofeo de participación más caro del mundo”, dijo el grupo de protesta Tesla Takedown en un comunicado.
Si Musk logra objetivos más altos en el paquete salarial fijado en la reunión anual, podría convertirse en el primer billonario del mundo. Para ello, necesita guiar a Tesla hacia una capitalización de mercado de 8,5 billones de dólares, ocho veces su valor actual. Tiene que desplegar millones de vehículos autónomos y robots humanoides y mantener los resultados de la empresa en cientos de miles de millones durante la próxima década.
Los principales objetivos del plan de compensación, divididos en 12 pasos, allanan el camino para que Tesla alcance esa enorme capitalización de mercado. Si lleva a la empresa a esa altura financiera, Musk podrá cobrar un 12% adicional de las acciones de la empresa. Para ello debe haber pertenecido a la empresa durante al menos siete años y medio. Necesita ayudar a desarrollar un plan de sucesión a largo plazo para la empresa que ha dirigido durante más de 20 años.
Las opciones sobre acciones otorgadas por el nuevo plan de compensación, además de las acciones que se le garantizan en su paquete de 2018, dejarán a Musk con el 25% de la propiedad de las acciones de Tesla. El 5 de noviembre, las acciones de Tesla cotizaban cerca de su máximo de 52 semanas, alrededor de 450 dólares por acción.
Dentro de una década, Musk necesitaría entregar 20 millones de autos eléctricos Tesla a los clientes, vender 10 millones de suscripciones activas totalmente autónomas, construir y vender 1 millón de robots humanoides y poner en servicio comercial 1 millón de robotaxis.
Musk también necesitará llevar los ingresos reales de la compañía a 400.000 millones de dólares durante cuatro trimestres consecutivos. Los ingresos reales de Tesla para el tercer trimestre de 2025 fueron de 4.200 millones de dólares, un 9% menos que el año anterior.
En noviembre, el patrimonio neto de Musk era de 460 mil millones de dólares, el más alto del mundo. Índice de multimillonarios de Bloomberg.
Revivir un paquete cancelado
Los accionistas también aprobaron un plan que compensaría a Musk después de que un tribunal de Delaware invalidara su plan de compensación de 2018. El plan salarial, valorado en unos 56.000 millones de dólares, fue impugnado por un solo accionista, que ganó su caso. El Tribunal de Cancillería de Delaware ha rechazado dos veces el paquete salarial de Musk.
Después de que se retirara por primera vez el paquete salarial de 2018 de Musk, trasladó la sede corporativa de Tesla de Delaware a Texas. Presentó demandas ante la sede de SpaceX y otras empresas. En 2024, según la ley de Texas, los accionistas votaron nuevamente para aprobar el paquete salarial.
Pero el llamado “Tribunal de Equidad” de Delaware ha fallado una vez más en contra de uno de los mayores pagos a directores ejecutivos en la historia moderna. Después de ese veredicto desfavorable, los moscovitas estaban descontentos con el Estado y su “Juez jefe de personal”, posiblemente alimentando una serie de éxodos corporativos mientras los legisladores de Delaware intentan cumplir con la ley.
“Tenía un gran megáfono”, dijo Lawrence Hammermesh, profesor emérito de la Facultad de Derecho de la Universidad Widener de Delaware y ex abogado corporativo. “Creo que hay más en el movimiento que simplemente mover el bote de Elon, pero creo que tuvo cierto impacto”.
Considerando si Musk tuvo influencia indebida en el pago del paquete salarial de 2018, Eric Talleyprofesor de la Facultad de Derecho de Columbia, señaló que el juez reconoció que otros “CEO superestrellas” como Mark Zuckerberg y Jeff Bezos de Amazon no recibieron contratos basados en incentivos.
