El “daño racial” que la Policía Metropolitana inflige a los negros está “institucionalizado”, y su liderazgo y cultura protegen a la fuerza del cambio real, según una revisión interna.
El informe de la Dra. Sherin Daniels, publicado el viernes, se basa en documentos y pruebas internos, la Met respondió aceptando pruebas de larga data de racismo y discriminación dentro de la mayor potencia de Gran Bretaña.
Daniels le dijo a The Guardian que la revisión fue la primera de la campaña “anti-negritud” del Met que se centró en la institución en lugar de en un escándalo individual, y que el diseño de la fuerza “hizo inevitable que el daño racial volviera a ocurrir”.
El informe, llamado 30 patrones de daño, llega dos años después de que la investigación de Lewis Casey destruyó a la Met, que encontró que era institucionalmente racista, algo que el comisionado se negó a aceptar aunque admitió una falla sistémica.
El informe afirma: “Los resultados anti-negros en la actuación policial no son aleatorios. Se crean. Y son nombrados, una y otra vez, por familias afligidas, agentes de primera línea, sindicatos, activistas, denunciantes, activistas e investigaciones formales”.
En el punto álgido original de Stop and Search, Mett encuentra la causa del dolor en la comunidad negra y dice que la sospecha es el punto de partida. “La Met no espera la injusticia. Espera la justicia”, dijo.
Las tácticas coercitivas y coercitivas se utilizan más contra los negros que contra los blancos. El informe afirmaba que “las detenciones y registros convirtieron las calles en puestos de control” y que la Met “consideraba a los propios negros como causa probable”.
Daniels dijo sobre su informe: “Examina la institución misma, mostrando cómo los sistemas, la gobernanza, el liderazgo y la cultura del Met perpetúan el daño racial, al mismo tiempo que protegen a la institución de la reforma. No es un relato de incidentes aislados sino un diagnóstico de las estructuras que hacen del daño racial un patrón consistente y recurrente”.
Daniels dice que el Met tenía un “repertorio avanzado” para evitar cambios. Su informe es el último de una larga lista de investigaciones para criticar al Met y desde entonces ha recibido poca o ninguna reforma duradera.
En 1999, el informe de Macpherson Stephen Lawrence sobre el fracaso en la liberación de asesinos racistas demostró que la fuerza estaba plagada de racismo institucionalizado.
En el informe, Daniels criticó al comisionado de la Met, Sir Mark Rowley, por negarse a utilizar el término “racismo institucional”, alegando que era político y vago.
El informe afirma: “La inteligibilidad se politiza así y el poder de nombrar el daño se entrega a la conveniencia institucional”.
Daniels agregó: “Todo este trabajo demuestra cómo funciona el racismo institucional en la práctica. Cómo el daño racial se incorpora a los sistemas, comportamientos y normas de liderazgo que normalizan la discriminación y protegen a las organizaciones de las consecuencias. La pregunta ya no es si el Met puede decir las palabras, sino si puede cambiar las condiciones culturales, de liderazgo y operativas que hacen que esas palabras sean verdaderas”.
El racismo y la misoginia en el Met quedaron al descubierto después de que la investigación encubierta de la BBC fuera filmada en la estación de Charing Cross en octubre, y los agentes ya han sido despedidos.
Después de la circulación del boletín
Pero Daniels dijo a The Guardian que el escándalo no es aislado: “Charing Cross… es un producto de la cultura del Met y de la forma en que está diseñado”.
Rowley, después de tres años de su mandato de cinco años, en el que ha prometido reformas integrales, dijo: “El informe del Dr. Daniels es poderoso. Señala la necesidad de un cambio cultural, estructural y sistémico. Solicité una revisión centrada en el Met y la comunidad negra que nos desafíe a ir más allá para convertirnos en una organización proactivamente antirracista. Metpolis es la única en Londres y Metpolis será un organismo único en la City Corporation. Cuando sea inclusivo y antirracista
“Elección empresarial Un nuevo Met para Londres Y el Plan de Acción de la Carrera de Londres nos está ayudando a avanzar. Los londinenses negros informan que los niveles de confianza en el Met están mejorando (un 10% en dos años), pero aún están por detrás de otros.
“Nuestra esperanza es que los líderes impulsen este cambio con sus equipos y les hagan rendir cuentas. Cuando se trata de cualquier discriminación personal, incluido el racismo, nuestro compromiso es claro: vamos a realizar la mayor limpieza de corrupción en la historia de la policía británica para eliminar a aquellos que no pertenecen”.
Pero la Asociación Nacional de Policía Negra dijo que el propio comisionado era un obstáculo para el cambio: “Hace apenas dos años, la baronesa Casey destacó el mismo patrón de abuso, negación y daño. Sin embargo, en lugar de progreso, hemos visto la situación empeorar, con una confianza cada vez menor entre los oficiales, empleados y comunidades negros.
“El comisionado ha creado una cámara de resonancia a su alrededor, rodeado de personas que le aseguran que se están logrando avances manteniendo al mismo tiempo las estructuras que permiten que el racismo institucional persista dentro del servicio”.
Un portavoz del alcalde de Londres, Sadiq Khan, que supervisa la Met, dijo: “Está claro que todavía hay cuestiones sistémicas y culturales dentro de la fuerza que no se han abordado.
“El alcalde tiene claro que Sir Mark y su liderazgo superior necesitan realinear su enfoque para acelerar el ritmo de la reforma cultural y lograr los cambios estructurales necesarios en toda la fuerza”.
