Rachel Reeves está considerando cambios radicales en las reglas de sacrificio salarial que equivalgan a un impuesto sigiloso sobre los ahorros para pensiones.
en Presupuesto de otoñoSegún el Times, Reeves parece dispuesto a fijar la suma que puede pagar en pensiones mediante el sacrificio salarial sin contribuciones al Seguro Nacional (NI).
Actualmente, los empleados y empleadores evitan las IN sobre los ingresos que fluyen hacia las pensiones mediante planes de sacrificio salarial.
Pero, según los nuevos planes, la exención tendrá un límite de £2.000 por empleado al año, lo que significa que las contribuciones adicionales a las pensiones están sujetas a la tasa estándar del NI del ocho por ciento para la mayoría de los trabajadores y del dos por ciento para los que ganan más.
Se entiende que la medida recaudará 2.000 millones de libras adicionales al año para el Tesoro mientras Reeves lucha por cerrar la brecha en las finanzas públicas de Gran Bretaña.
Steve Webb, columnista de This Is Money, socio de la consultora LCP y ex ministro de Pensiones, dijo que la política corre el riesgo de castigar a las empresas por “hacer lo correcto al fomentar el ahorro para la jubilación”.
Sacrificio salarial: muchos empleadores ofrecen planes para reducir sus propias contribuciones al Seguro Nacional y las de sus trabajadores.
Y añadió: “Una vez que se ponga un límite, habrá una expectativa generalizada de que será el extremo delgado de la cuña y que, en última instancia, es probable que desaparezca”.
La Sociedad de Profesionales de Pensiones dijo que el cambio podría obligar a las empresas a recortar las contribuciones o retener aumentos salariales para compensar los mayores costos.
Un contribuyente de tasa básica que gane £50,270 y ahorre el seis por ciento de su salario pagará alrededor de £80 más en NI cada año si se implementa el cambio.
Un trabajador que ahorre £5.000, que es alrededor del 10 por ciento de sus ingresos, pagaría £240 adicionales.
Según se informa, el canciller ha decidido no retirar el importe global de la pensión por temor al impacto sobre los pensionistas. Sin embargo, sigue en juego un aumento del impuesto sobre la renta.
¿Qué es el sacrificio salarial?
El sacrificio salarial es una forma popular de aumentar su pensión y ahorrar en el Seguro Nacional.
Los empleadores permiten que los trabajadores acepten un “recorte salarial”, pero el dinero se invierte en su pensión o se destina a otros beneficios como el cuidado de los niños y, como resultado, ambas partes pagan menos IN.
Pagar más en su pensión podría empujarlo aún más hacia el desagüe impuesto sobre la renta Brackets, ya sea que lo haga mediante el sacrificio salarial o no, y pueden ayudarlo a dejar de pagar los préstamos estudiantiles o permitirle continuar tomándolos. Prestación por hijo,
Muchas empresas, especialmente las grandes, ofrecen planes de sacrificio salarial a sus empleados porque son evasiones de NI mutuamente beneficiosas y perfectamente legales.
Esto inevitablemente ha alimentado la especulación de que el gobierno, con problemas de liquidez, podría intentar tomar medidas enérgicas contra el presupuesto el 26 de noviembre.
HMRC llevó a cabo una investigación, que comenzó bajo el gobierno anterior y se publicó en la primavera, sobre las experiencias y actitudes de los empleadores respecto de las bajas salariales. Algunos lo tomaron como una señal de reglas más estrictas en el radar del Tesoro.
Entonces, ¿cómo funciona el sacrificio salarial y qué podría cambiar si la canciller Rachel Reeves decide frenarlo para ahorrar dinero?
¿Cómo funciona el sacrificio salarial?
Los empleados aceptan renunciar a dinero a cambio de contribuciones de pensión más altas u otros beneficios como cuidado de niños, guarderías en el lugar de trabajo y bicicletas.
Esto permite tanto a los empleadores como a sus empleados reducir sus pagos al Seguro Nacional.
Aumentar las contribuciones a las pensiones puede reducir su factura de impuestos sobre la renta. Ya sea que lo hagas mediante sacrificio salarial o de forma independiente.
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Gary Smith, socio de planificación financiera de Evelyn Partners, dice: “El sacrificio salarial sustituye las contribuciones a las pensiones por los ingresos, de modo que los trabajadores “recuperan” su seguro nacional así como el impuesto sobre la renta.
“Podría decirse que es más beneficioso para los contribuyentes con tasa básica porque, con un 8 por ciento de los ingresos en la banda de tasa básica, el Seguro Nacional representa una mayor proporción de su obligación tributaria general, en comparación con los contribuyentes con tasas más altas y adicionales, que pagan sólo un 2 por ciento adicional de NI”.
Una encuesta de Scottish Widows realizada a 1.000 empleadores de diversos sectores encontró que el 38 por ciento de las grandes empresas con más de 250 empleados aplican planes de licencia salarial, el 34 por ciento de las empresas medianas con entre 50 y 249 empleados los ofrecen y el 20 por ciento de las empresas más pequeñas los ofrecen.
¿Cómo se pueden revisar las exenciones salariales?
La consultora de pensiones LCP dijo que era más probable que el gobierno limitara el sacrificio salarial que lo aboliera.
Esto se debe a que eliminar el sacrificio salarial perjudicaría a millones de contribuyentes con tasa básica, mientras que limitar la cantidad que se puede sacrificar, por ejemplo £2.000, sólo afectaría a aquellos que pueden permitirse el lujo de ahorrar esa cantidad, incluidas las contribuciones de los empleadores.
La firma de servicios financieros AJ Bell dijo que es probable que el canciller esté analizando una amplia gama de opciones antes del presupuesto, incluidos posibles cambios en el salario de licencia.
Esto indica que cualquier ahorro para el Gobierno procedente del fin de los recortes salariales de pensiones procederá de NI.
AJ Bell aconseja que los niños que ganan más de £100.000 deberían buscar otros medios de reducción de ingresos para evitar el efecto punitivo de tasas impositivas más altas y la pérdida de financiación para el cuidado de los niños. Esto podría incluir medidas como más contribuciones a las pensiones o incluso pasar a una semana de cuatro días.
Los expertos en finanzas dicen que la represión será un duro golpe para los ahorradores y los empleadores.
Según Kate Smith, directora de pensiones de Aegon, recortar los beneficios de sacrificio salarial ejercerá presión financiera sobre los empleadores y podría empeorar los resultados del ahorro para la jubilación de los individuos.
Más empleadores han mostrado interés en establecer planes de licencia salarial desde que sus contribuciones al Seguro Nacional aumentaron en abril pasado, dijo.
‘El sacrificio salarial permite a los empleados intercambiar parte de su salario por beneficios en efectivo, como contribuciones a las pensiones, de manera fiscalmente eficiente.
‘Estas contribuciones están exentas del impuesto sobre la renta y de las contribuciones al IN, lo que las hace atractivas y más asequibles tanto para los empleadores como para los empleados.
‘Cualquier medida para reducir o eliminar las indemnizaciones por despido sería un golpe tanto para los empleadores como para los ahorradores de pensiones, reduciendo potencialmente los resultados del ahorro para la jubilación. Si la contribución de los flujos a los recursos de crecimiento disminuye, también puede afectar la agenda de crecimiento del gobierno.’
Gary Smith, de Evelyn Partners, afirmó: ‘El sacrificio salarial es una forma muy eficiente y efectiva para que los empleados ahorren para sus pensiones.
“Parece inevitable que diluirlo -o disolverlo por completo- afecte a los ahorros de pensiones, no sólo porque se recortarán los incentivos fiscales sino porque una mayor intervención gubernamental erosionará la confianza en el sistema de pensiones”.
Y añadió: “Contribuir a una pensión renunciando a un salario o una bonificación es una opción popular para quienes pueden ganar Trampa fiscal del 60 por cientoUn área entre £100.000 y £125.140 donde la combinación de tasas impositivas más altas y una ligera reducción en su asignación personal libre de impuestos conduce a una tasa impositiva sobre la renta marginal muy punitiva, agravada por la retirada de las prestaciones por cuidado de niños para muchas familias.’
Smith dice que la culpa aquí radica en un sistema de beneficios e impuestos sobre la renta injustamente estructurado que penaliza desproporcionadamente a las personas en estas circunstancias por aumentar sus ingresos.
“Eliminar una estrategia de mitigación perfectamente legítima -aumentar las contribuciones a las pensiones mediante salarios- parecería draconiano sin reformar las decepcionantes medidas fiscales.”
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