The Guardian tiene entendido que un par de ejecutivos de City & Guilds han recibido bonificaciones multimillonarias y aumentos salariales significativos tras la adquisición del negocio de caridad de habilidades por parte de una empresa internacional en octubre.
Los pagos, que se entiende incluyen un bono de 1,7 millones de libras para la directora ejecutiva, Kirsty Donnelly, y 1,2 millones de libras para el director financiero, Abid Ismail, llegan en un momento delicado para el negocio de formación y cualificaciones, mientras navega por sus primeros meses en el sector privado.
La semana pasada se reveló cómo City & Guilds se ha embarcado en una campaña de reducción de costos de £ 22 millones y está reduciendo su fuerza laboral en el Reino Unido después de haber sido vendido por su propietario benéfico a PeopleCart, una empresa de certificación internacional.
Además de la bonificación, The Guardian entiende que a Donnelly también se le ha concedido un aumento de £100.000 en su salario, que ahora ronda las £430.000. También se cree que el salario de Ismail aumentó en un 30%, pasando de alrededor de £ 70 000 a £ 300 000.
Fundado en 1878 por la ciudad de Londres y un grupo de 16 empresas de librea, el instituto original desarrolló un sistema nacional de educación técnica, Calificación y aprendizaje En campos que van desde la fabricación y la ingeniería mecánica hasta la peluquería y la horticultura. La reina Victoria le concedió un estatuto real en 1900 y la organización dice que ayuda a alrededor de 1,1 millones de personas al año.
Ha disfrutado de una historia histórica con un cuerpo de alumnos famosos, incluidos chefs. Jamie Oliver, Marcus Waring y Gordon RamsayGareth Southgate, ex entrenador de fútbol de Inglaterra, además de jardinero famoso Alan Titchmarsh y la diseñadora de moda Karen Millen.
El negocio del instituto estaba bajo el paraguas de la organización benéfica City & Guilds London Institute (CGLI), que anunció en otoño que vendería sus operaciones de formación y premios, City & Guilds (C&G). a PeopleCert.
Vendido y donado a organizaciones benéficas, que Proporciona becas a quienes necesitan formación profesional.Una ganancia inesperada en efectivo de entre 180 y 200 millones de libras esterlinas, que se presentó para garantizar un futuro a largo plazo para que la organización persiga sus objetivos benéficos, así como para brindar mayores oportunidades e inversión para el negocio de capacitación ahora privado.
Estas ambiciones coinciden con los planes de reestructurar el negocio de formación de C&G. A principios de este mes, PeopleCert publicó una presentación dirigida a sus patrocinadores financieros en la que decía que había identificado £22 millones de ahorros en C&G, de los cuales £13 millones eran “ajustes de costos personales” que se lograrían al no reemplazar al personal que abandona la organización, principalmente contratándolos en el Reino Unido.
El documento implica que C&G, que es más de 1.600 miembros del personal y 1.800 “colaboradores” con contratos a corto plazo, una tasa de “deserción” equivalente a unas 300 personas que se marchan al año y describe cómo PeopleCert planea trasladar un tercio de esos puestos de trabajo a Grecia con “costos hasta un 50% más bajos”. Un número similar de puestos “no serán reemplazados debido a la superposición de funciones”, añadió la presentación, mientras que el resto serán contratados en el Reino Unido.
La presentación parece haber sido eliminada del sitio web de PeopleCert después de que The Guardian revelara planes para reducir costos.
Según los términos de la venta, la privatizada City & Guilds seguirá utilizando la marca que comparte con su antiguo propietario benéfico.
Un portavoz de City & Guilds dijo: “(La organización benéfica) CGLI publicará sus cuentas en enero de 2026 y los detalles de pago y remuneración se informarán adecuadamente en esas cuentas. Con un informe futuro a largo plazo que ahora está asegurado para la organización benéfica, esta transacción desbloquea inversiones futuras para que el negocio de premios comerciales y capacitación continúe operando en un mercado altamente competitivo”.
“Las cuentas de City & Guilds Limited se publicarán a finales de 2026, como se requiere para las sociedades de responsabilidad limitada. Cualquier adjudicación para el personal es asunto de City & Guilds Limited y se rige por la práctica comercial estándar para garantizar que se mantengan las habilidades y la experiencia críticas”.
