El sindicato GMB se enfrenta a una nueva agitación por las demandas de sus dos equipos directivos femeninos de alto nivel mientras se acerca la crucial elección de secretaria general de este año.
Las luchas internas a alto nivel se producen cuando el secretario general del sindicato, Gary Smith, enfrenta una posible batalla para conservar su puesto en mayo.
GMB, que es uno de los mayores donantes laboristas y cuenta con Keir Starmer y Rachel Reeves como miembros, ha estado tratando de mejorar su cultura durante años después de que un informe independiente de 2020 la calificara de “sexista institucional”.
The Guardian se ha enterado de que ahora se enfrenta a una demanda laboral por despido improcedente de una miembro de su equipo directivo superior que fue despedida por acusaciones de racismo.
La trabajadora senior fue despedida tras una investigación, meses después de que presentara una denuncia por acoso e intimidación.
Después de su despido, envió un correo electrónico a todo el Comité Ejecutivo Central (CEC) del sindicato, diciendo que creía que su despido era el resultado de represalias vinculadas a su queja formal contra el secretario general y otros empleados masculinos de alto rango.
También afirmó que hubo violaciones de la gobernanza e instó al comité a tomar medidas contra los líderes que han creado una cultura de miedo y control.
Posteriormente, el sindicato solicitó al Tribunal Superior una orden judicial que exigiera la devolución de 700 documentos en su poder.
Una segunda mujer miembro del equipo directivo superior, que todavía está empleada pero ahora está enferma, también envió un correo electrónico a la CEC para denunciar actos de intimidación y acoso que involucraban a dirigentes sindicales.
Dijo al comité que ya no podía ignorar el comportamiento inaceptable de quienes estaban en el poder y afirmó que el sindicato estaba podrido hasta la médula y estaba siendo dañado por las acciones de quienes estaban en la cima.
En respuesta, GMB dijo que el primer trabajador fue despedido por hacer comentarios racistas y que no tenía nada que ver con sus acusaciones de intimidación y acoso que no fueron confirmadas. Dijo que la queja del segundo miembro del personal fue investigada y no confirmada.
Smith se enfrentará a la reelección en mayo si vuelve a presentar su nombre como secretario general. Se espera que se enfrente al menos a un rival después de haber solicitado expresiones de interés en las semanas previas a Navidad.
La continua agitación en GMB se produce después de años de intentar lidiar con las acusaciones de abuso, lo que llevó al informe Curran Monaghan KC. The Guardian entiende que un seguimiento de ese informe, dirigido por Monaghan, encontró a finales de agosto de este año que sólo 11 de unas 27 recomendaciones habían sido calificadas como completamente implementadas después de cinco años y que aún era necesario trabajar más para cambiar su cultura.
Un resumen filtrado del informe visto por The Guardian decía que, si bien se habían realizado mejoras, todavía había desafíos reales en GMB.
Algunas trabajadoras de GMB dijeron a The Guardian que sentían que la cultura del sindicato era tan mala como siempre, pero otras dijeron que estaban molestas porque el sindicato fue retratado como un lugar difícil para trabajar para las mujeres cuando ofrecía grandes oportunidades y cambió con medidas como nuevas políticas contra el acoso sexual a raíz del informe Monaghan.
En un comunicado, GMB dijo que el primer miembro del personal fue “despedido de nuestro empleo debido a un abuso de confianza, incluidos los derivados de graves acusaciones de racismo, plenamente fundamentadas por las acusaciones formuladas en su contra por numerosos miembros del personal”.
“Tras una acción legal en el Tribunal Superior, (él) devolvió alrededor de 700 archivos a GMB. (Él) retuvo estos datos en incumplimiento de contrato y lo hizo sólo después de que se inició la acción legal, a pesar de numerosas solicitudes para devolverlos. Los datos de GMB devueltos se relacionan con numerosas personas, incluidos varios miembros jóvenes del personal que audazmente expresaron su preocupación por su conducta”.
Dijo que todas sus quejas fueron “tratadas adecuadamente, investigadas a fondo y ninguna fue confirmada” y que “GMB tiene tolerancia cero ante la discriminación de cualquier tipo, incluido el racismo, y hemos actuado con rapidez en todos los asuntos en los que se ha planteado”.
El representante de United para el primer miembro del personal dijo: “Rechazamos firmemente la respuesta del sindicato GMB. Nuestro miembro fue despedido sin investigación ni audiencia. Una investigación y audiencia, como se describe en las directrices de Acas, es lo mínimo que esperaríamos de cualquier empleador. Las acusaciones han sido negadas en todo momento y ahora son objeto de un reclamo en el tribunal laboral”.
Con respecto al segundo miembro del personal, GMB dijo: “GMB no hace comentarios sobre asuntos relacionados con empleados individuales y tiene la responsabilidad de garantizar el bienestar y la confidencialidad del personal. Podemos confirmar que las acusaciones de denuncia de irregularidades planteadas por un miembro superior del personal fueron investigadas exhaustivamente en un plazo de tres meses de acuerdo con las políticas y procedimientos de GMB.
“La investigación concluyó que las acusaciones no estaban fundamentadas y no se encontró evidencia de irregularidades. GMB toma todas las acusaciones en serio y sigue comprometida con una gobernanza sólida y procesos justos”.
En relación con el informe Monaghan, el GMB dijo que había formado grupos de trabajo para completar las tareas restantes. John Smith, Presidente El Comité Nacional de Negociación (NNC) de GMB dijo: “Los representantes del personal están encantados de trabajar junto con los líderes de GMB para garantizar que se completen las recomendaciones del informe Monaghan. Esperamos que este trabajo se complete en un futuro próximo”.
