El organismo de control de la privacidad de Hong Kong registró casi 250 violaciones de datos el año pasado, un 20 por ciento más que el año anterior, y un tercio de los incidentes involucraron piratería.
Oficina del Comisionado de Privacidad de Datos Personales (PCPD) dicho El martes recibió 246 notificaciones de violación de datos en 2025, lo que representa un aumento del 21 por ciento con respecto al año anterior.
Un total de 92 informes fueron presentados por escuelas y ONG, lo que representa el 37 por ciento de todas las violaciones el año pasado.
Un tercio de las violaciones de datos (81 en total) involucraron piratería. En comparación, hubo 61 casos de piratería en 2024, lo que representa el 30 por ciento de las filtraciones de datos.
El año pasado, el PCPD también manejó 308 casos de doxing, incluidos aquellos que recibieron quejas relacionadas con el doxing y fueron descubiertos por el organismo de control, menos de un tercio respecto al año anterior.
Abrió 147 investigaciones penales y remitió 47 casos a la policía, arrestando a 18 sospechosos el año pasado.
Mientras tanto, las denuncias relacionadas con el doxing ante el PCPD se redujeron a más de la mitad en tres años: de 630 en 2022, el año después de que las disposiciones anti-doxing entraran en vigor, a 299 en 2025.
La comisionada de privacidad, Ada Chung, instó a los empleadores a implementar políticas de privacidad claras para proteger la información personal de los trabajadores contra la filtración, y citó ejemplos de incidentes de privacidad en una conferencia de prensa el martes.
En un incidente, un supervisor publicó un aviso de despido a un empleado en un grupo de chat relacionado con el trabajo revelando la información personal del empleado. En otro caso, un miembro del personal de seguridad del hotel leyó sin darse cuenta un formulario de evaluación que contenía datos personales en un cajón de escritorio sin llave.
En un incidente separado, un documento de despido que contenía información personal de un empleado se colocó en una carpeta compartida, haciendo que la información fuera accesible para otros miembros del personal.
“Los empleadores deberían considerar la protección de la privacidad de los datos personales de los empleados como parte integral del gobierno de datos de la organización”, dijo Chung el martes.
“Esto demuestra el compromiso de la organización con la protección de los datos personales de los empleados y garantiza el cumplimiento de los requisitos de la Ordenanza (de datos personales (privacidad)), creando así una situación beneficiosa tanto para los empleadores como para los empleados”.
