La administración Trump está tratando de finalizar una reforma del sistema de servicio civil del gobierno federal a través de un Reglas emitidas Esta semana, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) eliminará las protecciones laborales de 50.000 empleados de la administración pública.
Según las reglas, el presidente tendría el poder de despedir y contratar aproximadamente 50.000 empleados federales de carrera.
La OPM dijo que está reclasificando ciertos roles profesionales de la administración pública para que las agencias puedan “eliminar rápidamente de puestos críticos a los empleados que incurren en mala conducta, se desempeñan mal o obstruyen intencionalmente el proceso democrático al subvertir directivas presidenciales”.
D normas También cambiará la forma en que se hace cumplir la protección de los denunciantes, para protegerlos de represalias. En lugar de que la Oficina del Asesor Especial independiente se encargue de la mayoría de las revelaciones de denunciantes de empleados federales, las agencias federales serían responsables de determinar por sí mismas las protecciones laborales para los denunciantes. departamento
En el primer día de Trump en el cargo, el 20 de enero de 2025, emitió una orden ejecutiva que reclasificaba a miles de empleados federales como designados políticos.
“Si estos empleados del gobierno se niegan a promover los intereses políticos del presidente o se involucran en un comportamiento corrupto, ya no deberían tener un trabajo”, escribió Trump en su plataforma social Truth en abril de 2025 después de que la OPM propusiera reglas para reclasificar a los empleados de la administración pública federal como designados políticos. “Esto es de sentido común y finalmente permitirá que el gobierno federal ‘funcione como un negocio'”.
En el primer mandato de Trump, quería implementar estos cambios bajo una norma en octubre de 2020. Anexo F, pero el cambio fue retirado cuando Biden asumió el cargo antes de que pudiera entrar en vigor.
La última regla será revisada por un juez federal, y los críticos, en particular el sindicato de la Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno (AFGE) y la organización sin fines de lucro Democracy Forward, ya han expresado su intención de impugnar la regla en los tribunales.
Tradicionalmente, sólo las personas designadas por políticos (aproximadamente 4.000 puestos) pueden ser despedidos “a voluntad”.
Según las nuevas reglas, muchos roles no partidistas se trasladarán a una categoría llamada “Política de cronograma/carrera”, tratándolos efectivamente como personas designadas políticamente. Esa reclasificación puede permitir a la administración despedir a los empleados que considere no dignos de confianza. Las reglas, que se publicarán en el Registro Federal el viernes, también dicen que está prohibido “probar la lealtad personal o política como condición de empleo”.
Los críticos argumentan que el cambio abriría la puerta a purgas por motivos políticos. “Hemos luchado con éxito contra este tipo de toma de poder antes y volveremos a luchar. Volveremos a los tribunales para detener este régimen ilegal y utilizaremos todas las herramientas legales disponibles para hacer que esta administración rinda cuentas ante el pueblo”, dijo Skye Perryman, directora ejecutiva de Democracy Forward.
El sindicato más grande que representa a los trabajadores federales calificó la norma como “un ataque directo a una administración pública profesional, no partidista y basada en el mérito”. En una declaración, el presidente de la AFGE, Everett Kelly, dijo que la OPM está “cambiando el nombre de los servidores públicos de carrera a empleados ‘políticos’, silenciando a los denunciantes y reemplazando a los profesionales calificados con lacayos políticos sin ninguna salvaguardia imparcial e independiente contra la politización y el abuso arbitrario de poder”.
Las protecciones de la función pública también han sido descartadas como elemento central del Plan Proyecto 2025 de la Heritage Foundation.
En una declaración el jueves, anticipando la publicación de la regla, el director de la OPM, Scott Cooper, dijo que la reclasificación “traerá una rendición de cuentas muy necesaria a los puestos que influyen en las políticas de carrera en el gobierno federal”.
Shri Popot contribuyó con el informe
