Según se informa, Accenture ha comenzado a rastrear el uso de herramientas de inteligencia artificial por parte de sus empleados y lo considerará al tomar decisiones de promoción importantes, mientras la consultora intenta aumentar la adopción de tecnología por parte de sus empleados.
Según un correo electrónico interno visto por el Financial Times, la empresa ha dicho a los altos directivos y directores asociados que la promoción a puestos de liderazgo requerirá una “adopción regular” de inteligencia artificial.
La consultora ha comenzado a recopilar datos sobre los inicios de sesión semanales de algunos miembros del personal de alto nivel en sus herramientas de inteligencia artificial, informó el Financial Times.
Accenture dijo anteriormente que había capacitado a 550.000 de su fuerza laboral de 780.000 en IA generativa, frente a solo 30 en 2022, y anunció que Implementar la capacitación Mil millones de dólares (740 millones de libras esterlinas) al año para todos sus empleados como parte del gasto anual en aprendizaje.
Entre las herramientas que, según se informa, serán monitoreadas se encuentra la directora ejecutiva de AI Refinery de Accenture, Julie Sweet, dicho antes Esto creará “oportunidades para que las empresas reimaginen sus procesos y operaciones, descubran nuevas formas de trabajar y ayuden a las soluciones de IA a impulsar el cambio continuo y la creación de valor en toda la empresa”.
El impulso agresivo de la compañía hacia la IA pone de relieve una tendencia industrial más amplia de empresas que utilizan herramientas de aprendizaje automático para ayudarlas a acelerar ciertas tareas para que puedan concentrarse en otros recursos.
acento Se informan resultados mejores de lo esperado para su primer trimestre en diciembre, ya que se vio impulsado por la demanda de sus servicios impulsados por IA.
La última medida se produce meses después de que la empresa que cotiza en Nueva York comenzara a llamar “innovadores” a sus aproximadamente 800.000 trabajadores en un esfuerzo por liderar el camino en inteligencia artificial, vinculándolo con la perspectiva de promover herramientas de inteligencia artificial. Algunos criticaron la medida como un ejemplo de jerga corporativa.
La etiqueta de reinvención se produjo en medio de una importante reestructuración en Accenture en junio pasado, cuando fusionó sus divisiones de estrategia, consultoría, creatividad, tecnología y operaciones en una sola unidad llamada “Servicios de reinvención”.
Sweet dijo a los inversores en septiembre que la empresa “dejaría” a los empleados que no dominaran el uso de la IA en el lugar de trabajo.
Los empleados de mayor edad y de mayor rango en las empresas de servicios profesionales más grandes generalmente son vistos como más reacios a incorporar el uso de herramientas de inteligencia artificial en su trabajo, mientras que los empleados más jóvenes y junior son más receptivos.
El grupo con sede en Dublín dijo anteriormente que a los empleados se les mostraría la puerta “según nuestra experiencia, la recapacitación no es una ruta eficaz para obtener las habilidades que necesitamos”.
Accenture anunció en diciembre que había firmado una asociación con Propietario de ChatGPT, OpenAI, y su rival Anthropic, propietario de chatbots en la nube, mientras la consultora busca capitalizar la creciente demanda de servicios de inteligencia artificial.
Se ha contactado a Accenture para hacer comentarios.
