Un tribunal falló después de que un empleado de una tienda de sándwiches demandara por discriminación por edad después de referirse a mujeres mayores en el trabajo como su “abuela”.
Andrea Petroi llevó con éxito a su empleador a los tribunales después de haber sido “intimidada y humillada” por colegas más jóvenes en una empresa de sándwiches del Soho.
Dijeron que ella era ‘como mi abuela’ y ‘es mayor, entonces se enoja’.
Sus colegas también dijeron que la señora Petroi, que tiene unos 60 años, no necesitaba ser motivada y recompensada como los “más jóvenes”.
Pero utilizar el término “abuela” para describir a colegas de mayor edad equivale a acoso por edad según la legislación laboral del Reino Unido, afirmó un juez.
El tribunal dictaminó que era razonable que las trabajadoras en Gran Bretaña se sintieran “humilladas”.
La señora Petroi ahora debe recibir una indemnización después de que un tribunal de Reading dictaminara que había sido sometida a “un comportamiento no deseado relacionado con su edad que tuvo el efecto de humillarla, y era razonable que se sintiera así”.
Comenzó a trabajar como líder de línea en Soho Sandwich Company en 2008.
Andrea Petroi, de unos 60 años, ahora debe recibir una indemnización por discriminación por edad, acoso y victimización, despido improcedente constructivo y deducciones salariales no autorizadas (imagen de archivo)
En abril de 2022, tuvo un altercado con Abu Saeed, un compañero líder en la línea de producción de sándwiches, donde le gritó a la Sra. Petroi, le dijo que no debería dirigirla y se volvió muy “agresivo”.
Cuando se investigó el incidente, Saeed dijo que ella era “como mi abuela”, pero que él la “respetaba”.
La señora Petroy también se quejó con el señor Syed por cantar en su propio idioma, el bengalí, y se enteró de que él se había referido a ella como “Dadi” en la canción.
La empresa de sándwiches dijo que investigó ambos incidentes, pero el tribunal sólo encontró pruebas del incidente de los gritos.
Durante una reunión sobre el incidente, su director general le preguntó a la señora Petroi: “¿Qué es importante para usted a esta edad?” Lo que es más importante para ti en la vida porque son jóvenes, necesitan aprender cosas. Pero para ti, ahora mismo, ¿qué es lo más importante?
Le dijo que se relajara y se concentrara más en “las cosas importantes de su edad, como la paz, la salud y la familia”.
La Sra. Petroi le pidió a su gerente general que aclarara su puesto en la empresa porque creía que él era un gerente de línea además de un líder de línea y, por lo tanto, de mayor rango que aquel con quien ella discutía.
Él le dijo que no podía confirmarlo porque “las cosas han cambiado”.
Dijo que lo tomó en el sentido de que lo habían “renunciado”.
Durante la investigación, algunos de sus compañeros admitieron que “es mayor y por eso se enfada”.
En un correo electrónico, los altos dirigentes dijeron: ‘Dile a Adriana que los deje en paz. Son jóvenes y no necesitamos este tipo de problemas ahora, estamos ocupados”.
En mayo de 2022, dijo que envió un correo electrónico diciendo que había sido “intimidada y humillada y que estaba enferma por el estrés”.
Tomó una baja por enfermedad de ocho días y le dijeron que no le pagarían por ellos.
La señora Petroi dijo que fue “la última gota que llenó mi copa”.
Renunció a finales de mes, diciendo que le era “imposible” trabajar en la empresa porque lo habían “tratado injustamente y discriminado”.
La Sra. Petroi comenzó a trabajar como líder de línea en Soho Sandwich Company en 2008 (foto de archivo)
La jueza laboral Wendy Anderson dijo que los comentarios acerca de que no había sido recompensada o motivada porque sólo era necesaria para “personas más jóvenes” eran discriminación.
En cuanto al comentario sobre que ella era “abuela”, el juez Anderson dictaminó que se trataba de acoso.
Dijo: ‘El tribunal aceptó que la referencia de Saeed a la señora Petroi como “como mi abuela” era un comportamiento inapropiado en relación con su edad.
‘Observó que el comentario no se le hizo directamente a ella, sino que se le transmitió y hubo un segundo incidente (descrito en una denuncia posterior) en el que el señor Saeed se refirió a ella como Dadi (usando la palabra bengalí “dadi”) en su audiencia.
“El tribunal aceptó que se trataba de un comportamiento no deseado en relación con su edad, que tenía el efecto de humillarla y que era razonable que ella pensara así”.
La Sra. Petroy también alegó con éxito que había sufrido un despido improcedente constructivo, ya que efectivamente “renunció” y no recibió apoyo en su puesto de trabajo.
Dijo que se vio obligado a dimitir debido a la ineficaz investigación de la empresa sobre sus denuncias de acoso por edad y que ya no podía trabajar allí.
La señora Petroy afirmó con éxito que le pagaban mal mientras estaba enferma y durante los días festivos.
Ahora debe recibir una indemnización por discriminación por edad, acoso y victimización, despido improcedente constructivo y deducciones salariales no autorizadas.
