Al personal del NHS se le ha dicho que pueden utilizar los pronombres ‘Xey/Xem’ en el trabajo como parte de los planes para impulsar la ‘inclusión en el lugar de trabajo’.
Los pronombres de género neutro, utilizados a menudo en las comunidades trans y no binarias, se pueden utilizar como alternativas a I/me, She/her, He/hi, ellos/the, Ze/Zir o It/Its, según la preferencia de la pareja.
El King’s College Hospital NHS Foundation Trust, en el sur de Londres, también ha dicho al personal que deberían disculparse si utilizan accidentalmente el pronombre “incorrecto”.
El fideicomiso dijo que era responsabilidad de todos “identificar cuáles son sus pronombres”, con el objetivo de “crear un entorno inclusivo y demostrar inclusión en el lugar de trabajo”.
Y si los pronombres “no son importantes para usted”, añadió el fideicomiso, es “más importante usarlos”.
La presentación de capacitación de febrero del año pasado alentó a los empleados a corregir a los demás cuando escucharon a alguien dirigirse a alguien usando el pronombre incorrecto.
El fideicomiso también pidió al personal que utilizara un lenguaje neutral en cuanto al género: hermanos en lugar de hermanos o hermanas, y equipo o personas en lugar de damas y caballeros.
Los grupos de derechos de las mujeres condenaron la presentación, calificándola de “señalización de calidad que podría afectar a los pacientes”.
Fiona McAnna, directora de la organización benéfica de derechos sexuales Sex Matters, dijo que la orientación era una “distracción ridícula para el personal del NHS”.
La presentación se produjo antes de la histórica sentencia de la Corte Suprema del año pasado, que sostuvo que la definición de mujer estaba determinada por el sexo biológico.
Fiona McAnenna, directora de la organización benéfica de derechos sexuales Sex Matters, dijo al Telegraph: “Esto es un discurso forzado y una distracción ridícula para el personal del NHS. Esto no sólo es una señal de calidad dañina, sino que también puede poner en riesgo a los pacientes.
‘Los médicos deberían tener la libertad de referirse a las personas como hombres o mujeres. A menudo, esto es médicamente necesario.
“Pero en lugar de centrarse en la atención adecuada a los pacientes, al personal del NHS se le dice que acepte palabras sin sentido como ‘xie’ y ‘xir’ y que se disculpe cuando se equivoque”.
La presentación se produce después de que Jennifer Mele, enfermera cristiana del NHS, de 41 años, fuera despedida después de referirse a un paciente pedófilo transgénero como “Señor”.
Mele fue expulsada del hospital St Helier’s en Carshalton, Surrey, en mayo de 2024, después de que un delincuente sexual masculino barbudo se opusiera a la designación masculina.
Durante el incidente, la Sra. Mele fue sometida a gritos de insultos racistas y amenazas de violencia por parte del paciente.
La enfermera Jennifer Mele (en la foto) fue despedida después de derivar a un paciente pedófilo transgénero que identificó a una mujer como ‘Sr.’
Luego fue suspendida, disciplinada y finalmente reincorporada después de la protesta pública y las protestas de grupos como Darlington Nurses, que ganaron su caso contra un hospital del NHS que permitió a una colega masculina usar los vestuarios de mujeres.
Hoy, la señora Mele, madre soltera de dos hijos, regresará al hospital para trabajar con sus colegas en primera línea.
Le dijo al Express: “Aunque estoy encantado de volver al trabajo, debo ser honesto: esto no ha terminado”.
‘Durante casi un año me han suspendido simplemente por decir la verdad: fui abusado racialmente y amenazado físicamente después de usar un lenguaje biológicamente correcto para derivar a un paciente masculino. Me han tratado como a un criminal”.
En una solicitud de libertad de información vista por The Telegraph, representantes de King’s College Hospital NHS Foundation Trust dijeron: ‘Esta capacitación es anterior al fallo de la Corte Suprema. No es específico de las interpretaciones actualizadas de la ley y, en cambio, está diseñado para ayudar a distinguir las diferencias en la terminología utilizada entre sexos y géneros.’
Un portavoz de King’s College Hospital NHS Foundation Trust dijo: “Nuestro objetivo es garantizar que nuestros hospitales sean entornos acogedores y seguros para todos, donde las personas se sientan respetadas y siempre puedan acceder a la atención que necesitan”.
