Miles de jóvenes que abandonan la tutela en Inglaterra están siendo “excluidos” del trabajo por empleadores que dicen que están abiertos a la contratación pero que han hecho algunos cambios para adaptarse, advirtió una organización benéfica.
Al instar a los empleadores a cumplir con sus compromisos, la Fundación Drive Forward dijo que quienes abandonan el cuidado tienen casi tres veces más probabilidades de quedarse sin trabajo que sus pares.
Mientras los ministros presionan para abordar la crisis de empleo juvenil, la organización benéfica, que ayuda a quienes abandonan la tutela a encontrar trabajo, dijo que la brecha de empleo era “absolutamente persistente” a pesar de una década de iniciativas de empleo juvenil.
Estadísticas de Oficina de Estadísticas Nacionales muestran que el 40% de las personas con experiencia en cuidados de entre 19 y 21 años no trabajan, ni estudian ni reciben formación (ni-nis), en comparación con el 12,7% de sus pares sin experiencia en cuidados.
El número total de jóvenes de 16 a 24 años que tienen Internet ha aumentado a casi 1 millón en todo el Reino Unido, el nivel más alto en más de una década.
El gobierno está luchando por reducir el desempleo juvenil, prometiendo reformas sociales y proporcionando subsidios a los empleadores para alentar a los adultos jóvenes a contratar.
Pat McFadden, Secretario de Trabajo y Pensiones, anunció la semana pasada un plan de empleo juvenil valorado en 1.000 millones de libras. Las empresas recibirán una subvención de 3.000 libras esterlinas por cada contratación de una persona de entre 18 y 24 años que haya recibido prestaciones y haya estado buscando trabajo durante al menos seis meses. Los ministros también allanaron el camino para aumentos más lentos del salario mínimo para los trabajadores más jóvenes.
Sin embargo, el informe de Drive Forward destaca que, si bien muchos empleadores dicen que quieren ayudar a los jóvenes a dejar la tutela, a menudo hacen pocos cambios en sus procesos de contratación.
Una encuesta de 500 empleadores encargada por la organización benéfica encontró que, aunque más del 80% dijo que consideraría contratar jóvenes con experiencia en cuidados, relativamente pocos habían adaptado los procesos de contratación para tener en cuenta historiales laborales no lineales o lagunas en los CV.
Casi la mitad de los empleadores dijeron que no habían ajustado las descripciones de los puestos o el lenguaje de contratación para eliminar barreras innecesarias, y uno de cada cuatro informó no haber implementado medidas específicas para ayudar a los candidatos con experiencia en cuidados a encontrar trabajo.
Russell Winnard, director ejecutivo de la Fundación Drive Forward, dijo: “Los jóvenes con experiencia en cuidados a menudo son evaluados basándose en suposiciones que simplemente no reflejan su realidad. Cuando los sistemas de reclutamiento no están diseñados con esto en mente, las personas capaces y motivadas son descartadas antes de que tengan una oportunidad”.
En respuesta a sus hallazgos, la organización benéfica dijo que estaba publicando un nuevo conjunto de herramientas para ayudar a los empleadores que buscan mejorar el acceso al trabajo de cuidados.
Drive Forward tiene asociaciones con más de 40 empleadores para reclutar jóvenes con experiencia en cuidados, incluidos John Lewis, Camden Council, Salad Kitchen, Civil Service, CandySpace y Crown Estate.
Winnard dice: “Los empleadores que adaptaron sus prácticas a menudo obtuvieron mejores resultados. Cuando las empresas adoptan un enfoque más flexible e informado, no sólo cambian los resultados para los jóvenes: fortalecen su propia fuerza laboral”.
Un portavoz del gobierno dijo: “Estamos comprometidos a garantizar que todos los jóvenes tengan la oportunidad de ganar dinero o aprender. Brindamos apoyo específico a quienes abandonan la tutela, incluidas tasas más altas de prestaciones de vivienda hasta los 25 años y el apoyo adecuado de Jobcentre Plus.
“Nuestra última gran intervención ayudará a crear 200.000 puestos de trabajo para los jóvenes, con el apoyo de casi 1.000 millones de libras esterlinas. El paquete de apoyo más amplio, por un total de 2.500 millones de libras esterlinas, apoyará a alrededor de 1 millón de jóvenes y ayudará a proporcionar hasta 500.000 oportunidades para ganar dinero y aprender”.
