Las nuevas reglas entrarán en vigor a partir del lunes (representacional).
¿Tu jefe te envía mensajes de texto durante el fin de semana? ¿Hacer ping al correo electrónico del trabajo mucho después de haberse ido a casa?
Los trabajadores australianos ahora pueden ignorar esas y otras intrusiones en la vida hogareña gracias a una nueva ley de “derecho a desconectarse” diseñada para frenar la escasez de correo electrónico en el trabajo y llamadas en la vida personal.
Las nuevas reglas, que entraron en vigor el lunes, significan que los empleados, en la mayoría de los casos, no pueden ser penalizados por negarse a leer o responder a las comunicaciones de sus empleadores fuera del horario laboral.
Los partidarios dicen que la ley brinda a los trabajadores la confianza para enfrentar las intrusiones persistentes en sus vidas personales a través de correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas laborales, una tendencia que se ha acelerado desde que la pandemia de COVID-19 desdibujó la división entre el hogar y el trabajo.
“Antes de que tuviéramos la tecnología digital, la gente regresaba a casa al final de un turno y no tenía contacto hasta que regresaba al día siguiente”, dijo John Hopkins, profesor asociado de la Universidad Tecnológica de Swinburne.
“Ahora, los correos electrónicos globales, los SMS y las llamadas telefónicas son normales fuera de ese horario, incluso en días festivos”.
Los australianos trabajaron un promedio de 281 horas extras no remuneradas en 2023, según una encuesta del año pasado realizada por el Instituto de Australia, que estimó el costo financiero de la mano de obra en 130 mil millones de dólares australianos (88 mil millones de dólares).
Los cambios añaden a Australia a un grupo de aproximadamente dos docenas de países, principalmente en Europa y América Latina, que tienen leyes similares.
Pioneer France introdujo las reglas en 2017 y un año después multó a la empresa de control de plagas Rentokil con una multa inicial de 60.000 euros (66.700 dólares) por un empleado que mantuvo su teléfono encendido en todo momento.
Rachel Abdelnour, que trabaja en publicidad, dijo que los cambios la ayudarán a cerrar la desconexión en una industria donde los clientes suelen tener diferentes horarios de trabajo.
“Creo que es realmente importante que tengamos leyes como ésta”, dijo a Reuters. “Pasamos gran parte de nuestro tiempo conectados a nuestros teléfonos, conectados a nuestro correo electrónico todo el día, y creo que eso es muy difícil de desconectar”.
La negación debe ser razonable
Para llenar los puestos de trabajo con emergencias y horarios irregulares, la norma aún permite a los empleadores comunicarse con sus empleados, quienes pueden negarse a responder sólo cuando sea razonable hacerlo.
Determinar si una negativa es razonable dependerá del árbitro industrial de Australia, la Comisión de Trabajo Justo (FWC), que debe considerar el papel del empleado, las circunstancias personales y cómo y por qué se realizó el contacto.
Tiene la facultad de emitir una orden de cese y desistimiento y, en su defecto, imponer multas de hasta 19.000 dólares australianos para un empleado o 94.000 dólares australianos para una empresa.
Pero el Australian Industry Group, un grupo de empleadores, dijo que la ambigüedad sobre cómo se aplica la norma crearía confusión entre patrones y trabajadores. Los empleos se volverán menos flexibles y, al hacerlo, se desacelerará la economía, añadió.
“Las leyes, literal y figurativamente, surgieron de la nada, se introdujeron con consultas mínimas sobre su impacto práctico y dejaron a los empleadores poco tiempo para prepararse”, dijo el grupo el jueves.
La presidenta del Consejo Australiano de Sindicatos, Michelle O’Neill, dijo que las salvedades incluidas en la ley significaban que no interferiría con solicitudes razonables. Más bien, impedirá que los trabajadores paguen el precio de la mala planificación de la dirección, afirmó.
Citó a un trabajador no identificado que terminó un turno a medianoche, recibió un mensaje de texto apenas cuatro horas después y le dijeron que regresara al trabajo a las 6 a.m.
“Es tan fácil comunicarse que el sentido común ya no sirve”, afirmó.
“Creemos que esto hará que los jefes se detengan y piensen si realmente necesitan enviar ese mensaje de texto o ese correo electrónico”.
(A excepción del titular, esta historia no fue editada por el personal de NDTV y apareció en un canal sindicado).
