La promesa de los jefes de policía de abordar los prejuicios raciales fracasó debido a una “falta de un liderazgo nacional claro”, según un informe policial independiente.
Las promesas se hicieron hace cinco años a raíz del movimiento Black Lives Matter y fueron dirigidas por jefes de policía de Inglaterra y Gales para lanzar un Plan de Acción Racial que prometía abordar las experiencias “estigmatizantes y humillantes” de los negros a manos de los agentes.
La Junta Independiente de Escrutinio y Supervisión (ISOB) monitorea el progreso del Plan de Acción. Su informe, publicado el miércoles, encontró que no hubo ningún “impacto significativo”.
La Asociación Nacional de Policía Negra dijo que se trataba de un fracaso de £10 millones, mientras que el presidente del Consejo de Jefes de la Policía Nacional, Gavin Stephens, dijo a The Guardian que se había logrado menos progreso del que esperaba, y las fuentes dijeron que la resistencia de los jefes de la fuerza había sido sustancial.
La junta se está disolviendo, y sus conclusiones se producen después de décadas de promesas de cambiar la carrera policial y una serie de informes condenatorios que se remontan a principios del siglo pasado.
El presidente de ISOB, Abimbola Johnson, dijo: “Hace cinco años, la policía estaba comprometida a mejorar los resultados para las comunidades negras. Ese compromiso no se ha cumplido. El progreso es lento, desigual y depende de esfuerzos individuales más que de cambios institucionales”.
La junta dijo que el gobierno debe intervenir y ordenar cambios, una llamada que Stephens dijo que estaba de acuerdo con otros hallazgos del informe.
Johnson dijo: “Sin obligaciones legales debidamente aplicadas, un marco de inspección sólido y consecuencias claras en caso de fracaso, el progreso en materia de equidad racial en la actuación policial seguirá siendo parcial y contraproducente… El gobierno y la policía deben decidir si cumplen o permiten que la reforma se estanque nuevamente”.
Según el informe, el mayor obstáculo es la cultura policial. Dice: “La cultura policial interna es la barrera más importante para el progreso. Una estructura externa no puede superar una cultura que no quiere cambiar”.
Stephens, como presidente del NPCC, no tiene el poder de ordenar a los jefes de policía que hagan nada, aunque tiene influencia en el gobierno.
Dijo que el progreso había sido menor de lo que esperaba: “Aún queda mucho trabajo por hacer. El progreso en esta área es desigual, a menudo depende de personas comprometidas y no está impulsado por el cambio cultural sistémico y profundamente arraigado que yo y muchos otros imaginamos al comienzo de este plan”.
Stephens dijo que su opinión era que la actuación policial es institucionalmente racista, pero la mayoría de sus compañeros jefes, casi todos ellos blancos, no están de acuerdo.
A pesar de hacerlo por primera vez en 1999, Stephen Lawrence informa que sólo seis de las 44 fuerzas han emprendido la búsqueda, y el informe dice que el progreso ha sido lento. Las fuerzas más importantes entre los rechazados, incluida la Policía Metropolitana, que cubre Londres, donde más del 40% de la gente son minorías étnicas, fueron la policía de Greater Manchester, West Midlands y West Yorkshire.
Stephens dijo que se habían logrado avances: “No hay duda de que la policía ha logrado grandes avances en ciertas áreas… gracias al compromiso de miles de personas dentro y fuera de la policía”.
Dijo que los negros tenían 3,8 veces más probabilidades de ser detenidos y registrados que los blancos en 2019, en comparación con casi 10 veces más.
Cuando los jefes de policía lanzaron el plan en 2022, se comprometieron a hacer de la policía un servicio contra el apartheid y dijeron que estaban “avergonzados” del racismo, la discriminación y los prejuicios en sus filas.
Stephens dijo que todo seguía vigente, pero que la raza estaba en la agenda en lugar de ignorarse. Dijo: “Soy parte de esta maravillosa profesión, tiene una historia de 200 años. Durante la mayor parte de esa historia, estos temas no han sido considerados. Sólo en la historia reciente hemos comenzado… pero están muy arraigados”.
El informe afirma: “ISOB puede identificar fallos, nombrarlos públicamente y revisarlos año tras año. Lo que no ha logrado es proporcionar una respuesta significativa y orientada al cambio. Las recomendaciones fueron aceptadas en principio, pero en gran medida no se implementaron; los mismos problemas resurgieron en informes sucesivos”.
Andy George, presidente de la Asociación Nacional de Policía Negra, dijo: “Después de invertir más de 10 millones de libras esterlinas, no ha logrado su principal objetivo: mejorar la experiencia policial para los negros.
“La realidad es que el medio ambiente se está volviendo más tóxico y los avances logrados desde el informe McPherson ahora se están revirtiendo”.
Neil Basu, exjefe de lucha contra el terrorismo, dijo que dejó la policía después de que los jefes decidieron no reconocer el racismo institucionalizado. La justicia racial en la policía y en la sociedad en general está disminuyendo, afirmó. Y añadió: “Mis colegas y amigos me dicen que temen que volvamos a los años 70. Me temo que tienen razón”.
El Ministerio del Interior dijo que consideraría los llamados a la acción. Un portavoz dijo: “Sabemos que aún queda progreso por hacer y consideraremos cuidadosamente las conclusiones y recomendaciones hechas en el informe”.
