La remuneración total por maternidad de los docentes en todo el Reino Unido debería aumentarse a 26 semanas para evitar que las mujeres de 30 años se vean obligadas a abandonar las aulas, afirmó un líder sindical.
Matt Rack, secretario general del sindicato de docentes NASUWT, dijo que era un “escándalo nacional” que muchos docentes que renunciaron dijeran que el apoyo inadecuado a la maternidad era una de las razones.
Sin mejoras urgentes en materia de maternidad, paternidad y derechos laborales flexibles, los esfuerzos del gobierno para retener a los docentes se verán frustrados, afirmó.
El gobierno anunció recientemente planes en el libro blanco de sus escuelas para duplicar el derecho de los docentes a recibir el pago completo por maternidad de cuatro semanas a ocho a partir del año académico 2027-28. El Departamento de Educación lo ha anunciado como el primer aumento nacional de la remuneración por maternidad para docentes en más de 25 años.
Wrack recordó a los delegados que asistieron a la conferencia anual de NASUWT en Birmingham el viernes que la paga por maternidad era significativamente más generosa en los sectores público y privado que en otros lugares.
Las mujeres bomberos en West Midlands tienen derecho a 52 semanas de vacaciones con salario completo, dijo la ex bombero y ex secretaria general del Sindicato de Bomberos, que se dirigía a su primera conferencia como líder de NASUWT.
Las mujeres de 30 años son el grupo más grande que abandona la docencia. Una encuesta de NASUWT realizada a 2.000 docentes del Reino Unido encontró que al 95% le resultaba difícil equilibrar su trabajo con el de madre y el 70% consideraba seriamente renunciar debido al impacto que tendría en sus hijos.
A más de las tres cuartas partes (77%) de los encuestados que tomaron licencia de maternidad, paternidad o adopción en los últimos cinco años les hubiera gustado tomarse más tiempo libre, pero razones financieras se lo impidieron en su mayoría.
La encuesta también reveló que algunos directores de escuelas no apoyaban a las maestras embarazadas y a sus parejas, y algunos participantes informaron que se rechazaron las solicitudes para asistir a las citas prenatales.
Una maestra, cuando sufría fuertes náuseas matutinas, le preguntó si tenía que salir de su clase para estar enferma o si se podía hacer algo. Fue rechazado y tuvo que vomitar en un balde en un armario del salón de clases.
Otro dijo: “Tuve que someterme a una cirugía menor mientras estaba embarazada. Me hicieron sentir culpable por tomarme tiempo libre. Tuve que dejar el trabajo tres veces porque sangraba. El director me advirtió que estaba reaccionando exageradamente. Resultó que tenía un crecimiento anormal en mi útero”.
NASUWT ahora hará campaña para entablar conversaciones con los gobiernos de todo el Reino Unido para introducir la medida de 26 semanas como parte de los esfuerzos para mejorar la maternidad, la paternidad y los derechos laborales flexibles de los docentes.
Wrack dijo a los miembros de NASUWT: “El DfE ha hecho un gran escándalo por el hecho de que el período completo remunerado de la baja por maternidad se duplicará. Por supuesto, eso suena bien, hasta que profundicemos un poco más.
“La remuneración completa por maternidad en realidad se duplicará, de cuatro semanas a ocho semanas. Pero cuando empezamos a mirar más profundamente, el revuelo disminuye. La verdad es que muchas partes del sector público y del sector privado ya tienen una remuneración por maternidad muy buena. Así que no duplicarla todavía nos deja… no mucho.”
El DfE dijo: “El año pasado, la tasa de deserción docente fue la más baja desde 2010, y ya estamos cumpliendo nuestro compromiso de contratar y retener a 6.500 docentes más talentosos, incluidos más de 2.300 docentes de secundaria y escuelas especiales en las aulas este año”.
