Los sindicatos han expresado en privado su enojo por la inminente huelga de los médicos, expresando decepción por el manejo de las negociaciones y las demandas de la Asociación Médica Británica.
La BMA está presionando por un aumento salarial superior al 3,5% ofrecido a los médicos por el gobierno y planea hacer huelga la próxima semana.
Sin embargo, más de un millón de empleados del NHS que no son médicos -incluidos enfermeros, fisioterapeutas, parteras, asistentes sanitarios, trabajadores de ambulancias y porteros de hospitales- recibirán un aumento salarial inferior al 3,3% establecido por el sistema Agenda para el Cambio (AfC).
La decisión de la BMA de presionar por más del 3,5% ha enfurecido a algunos otros sindicatos junto con los trabajadores del NHS, en particular aquellos cuyo salario se fija a través de algún AfC. “Los acuerdos que hemos podido presentar a nuestros miembros se están volviendo mucho más difíciles de vender”, dijo una figura sindical de alto rango.
Otro dijo que creía que el liderazgo del sindicato por parte de médicos residentes, en lugar de negociadores profesionales, significaba que las negociaciones se llevaban a cabo de manera caótica. “Creo que esto impide adoptar cualquier tipo de enfoque pragmático”.
La primera fuente sindical dijo que pensaban que los médicos residentes estaban liderando las negociaciones, lo que los hacía menos dispuestos a llegar a un acuerdo sobre salarios y condiciones que afectaría a quienes ingresaban a la fuerza laboral. “A veces hay que alejarse y no creo que puedan ver el panorama general”.
Una tercera fuente sindical de alto nivel dijo que había “indudable resentimiento” entre los sindicatos que representan a los trabajadores del NHS que no eran médicos, y una percepción de que el gobierno siempre había “parecido más dispuesto a escuchar a los médicos”, pero añadió que la BMA estaba haciendo su trabajo para sus miembros presionando para lograr el mejor acuerdo posible.
Otro sindicato, el GMB, está en conflicto con la BMA porque ésta ha propuesto un salario para sus propios trabajadores.
Los trabajadores del sindicato BMA se declararán en huelga coincidiendo con la huelga de seis días de los médicos residentes el 7 de abril. La última oferta salarial de la BMA del 2,75% para el personal es inferior a la última recomendación del 3,5% para los médicos residentes.
Un portavoz de la BMA dijo: “La BMA es el sindicato de médicos y estudiantes de medicina. Los médicos han visto caer sus salarios en más de una quinta parte desde 2008-09 y hemos sido muy claros en los últimos años en que nuestro objetivo es restaurar esto. Así que la concesión del 3,5% de este año nunca será aceptable ya que no hará ningún progreso en la industria que, de manera realista, no podemos pagar mejor. No podemos hablar de las tácticas de otros sindicatos de médicos o de por qué piensan que sus miembros son su papel justificar el pago de un salario gubernamental inadecuado.
“En las conversaciones con el gobierno, la BMA está representada por líderes médicos residentes electos, así como por el personal especializado de la BMA, lo que reúne conocimientos invaluables y habilidades de negociación profesional de los médicos en ejercicio.
“Los médicos se encuentran en una situación muy diferente a la de nuestro personal. Han sufrido enormes recortes salariales en términos reales desde 2008, así como un deterioro de sus condiciones laborales generales. Aunque el Reino Unido está perdiendo médicos porque los salarios son muy bajos, nuestra BMA tiene salarios y beneficios muy competitivos, muy buena retención de personal y muy baja rotación”.
El personal del NHS bajo el acuerdo AFC aún debe comenzar negociaciones sobre la estructura más amplia de su salario y sus sindicatos pueden presionar para que se reformen las escalas salariales. Un análisis reciente de Unison de los datos del NHS de Inglaterra durante un período de tres años no encontró ninguna mejora significativa y, en algunos casos, una reducción en el nivel de satisfacción salarial del personal en el acuerdo con AfC.
El personal médico y dental fueron los únicos grupos donde los niveles de satisfacción salarial aumentaron en algún grado, con un aumento de 18 puntos porcentuales desde 2023. Unison dijo que los resultados muestran cuántos empleados del NHS se sienten infravalorados y que nada ha cambiado bajo el nuevo gobierno.
