Una trabajadora de Network Rail ganó un caso de acoso racial después de que sus colegas dejaran un folleto antiislam de la Liga de Defensa Inglesa (EDL) en su casillero.
Paramjit Basi, que no es musulmán, pareció ser víctima de un ataque racista después de que su colega metiera en su taquilla un folleto del EDL preguntando “qué está haciendo la gente para proteger a sus hijos del Islam”.
El trabajador ferroviario también fue acusado de un sonado apuñalamiento, después de que sus compañeros colocaran en su taquilla una página de periódico sobre el ataque con cuchillo.
Bassey, con sede en el depósito de Eastleigh en Hampshire, ahora está en línea para recibir una compensación después de demandar con éxito a Network Rail en un tribunal laboral.
El tribunal dictaminó que, aunque Basi no seguía el Islam, los incidentes fueron un “claro desaire” contra su raza y que los directivos de Network Rail tenían una “actitud deshonrosa” hacia ellos.
El Tribunal Laboral de Southampton escuchó que Bassey tenía una relación tensa con sus colegas y en noviembre de 2018 encontró un folleto en su bota, que estaba en su casillero.
El folleto fue elaborado por el grupo de extrema derecha EDL y preguntaba “qué están haciendo los individuos para proteger a sus hijos del Islam”. Basi no es musulmán, pero el tribunal determinó que buscaba degradarlo por su casta y no hizo distinción entre él y los musulmanes.
Dijo que estaba “sorprendido de que el folleto se hubiera dejado como estaba y preocupado de que nadie lo siguiera”.
El tribunal concluyó que la “actitud de laissez-faire” de Network Rail es muy difícil de entender en relación con el incidente, y el gerente de Bassi admitió que se debería haber hecho más.
El tribunal dijo: “Debería haber quedado claro que (el señor Basi) estaba siendo expulsado y que era necesario hacer algo.
“Luego hubo un acto que el tribunal consideró de cierta importancia cuando el folleto fue colocado en la bota (del señor Bassi). Fue otra expresión de alguien o de alguna organización dentro del partido para indicar que ellos (el señor Bassi) no querían hacer el trabajo y había un mensaje racial muy claro en ello.
“La presión aumentó significativamente. El tribunal no consideró que el hecho de que el folleto tratara sobre el peligro percibido del Islam, que no era la religión (del señor Basi), hiciera ninguna diferencia.
“(El Sr. Bassi) fue agrupado con lo que él percibía como un ‘otro’ peligroso que llevaba la literatura. El Tribunal está plenamente convencido de que este fue un claro acto de acoso/intimidación racial hacia (el Sr. Bassi) como parte de una campaña en curso por parte de un colega o colegas.
“Esta es la primera vez que la nación ha desempeñado un papel según la evidencia que tenemos ante nosotros. No hacer nada fue una mala gestión y sólo fortaleció la posición del matón a expensas (del señor Basi)”.
Basi se tomó unas vacaciones anuales para distanciarse del medio ambiente, pero poco después de regresar en enero fue nuevamente objeto de acoso racista.
En la oficina se encontraron dos copias del titular de un periódico nacional: “Nine Times” y una nota escrita con rotulador: “Era Perm”. Se encontró un cuchillo en un cajón de la cocina y otro en el maletero de Basi.
El tribunal escuchó que el gerente de Basi lo envió a casa con el salario completo “por su propio bienestar” y luego fue transferido a trabajar en un equipo diferente, pero la decisión se tomó sin su participación.
Bassey fue rotado y continuó buscando un trabajo más adecuado, pero tuvo problemas en su puesto y finalmente fue despedido en abril de 2021.
Apeló la decisión, pero fue confirmada, por lo que llevó a Network Rail al Tribunal Laboral de Southampton con una serie de reclamaciones, entre ellas acoso racial y despido injusto, que tuvieron éxito.
