Tras la decisión de Apple de cerrar sus primeras tiendas sindicalizadas, la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (sindicato IAM) presentó una queja por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Aquí están los detalles.
Apple es acusada de romper el sindicato
A principios de este mes, Apple anunció la decisión de cerrar tres tiendas: Apple en Towson (MD), Apple North County en Escondido (CA) y Apple Trumbull en Trumbull (CT).
En los tres casos, la compañía dijo que tomó la decisión citando condiciones decrecientes y la salida de otros minoristas en los centros comerciales donde están ubicadas las tiendas.
Después de que se conoció la noticia, la decisión de Apple de cerrar Towson Town Center rápidamente atrajo la mayor atención, ya que fue la primera tienda minorista de Apple en los EE. UU. en estar sindicalizada.
Además, Apple dijo que los empleados de las tiendas de Trumbull y North County podrán continuar desempeñando sus funciones en ubicaciones cercanas, mientras que los empleados de Towson serán “elegibles para postularse para puestos vacantes en Apple de conformidad con el acuerdo de negociación colectiva”.
En su opinión, la Unión IAM hacer retrocederLa medida generó “serias preocupaciones” al decir que el cierre fue un “intento cruel de destruir el sindicato”. El sindicato IAM también dijo que “exploraría todas las opciones legales y trabajaría con funcionarios electos y aliados para responsabilizar a Apple”.
Hoy, Unión IAM archivado Una queja por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales alegaba que Apple discriminó a los empleados de Towson al negarles permitirles trasladarse a otra ubicación.
Del documento de cargo:
El 9 de abril de 2026, Apple anunció el cierre de su tienda ubicada en Towson Town Center (…). Desde esa fecha, ha negado a los empleados de Towson, que están representados por IAM, el acceso a los derechos de transferencia y otras oportunidades brindadas a los empleados no representados afectados por el cierre de tiendas en otros lugares. Con estas y otras acciones tomadas como represalia por actividades protegidas por la ley, Apple discriminó a los trabajadores representados por IAM al disuadirlos de ejercer sus derechos bajo los términos de su empleo y la ley.
Además de la presentación, el sindicato IAM también celebró hoy una conferencia de prensa, durante la cual reiteró su punto llamar a manzana “Revertir el rumbo y tratar a los trabajadores de Towson de manera justa”.
El presidente internacional de la Unión IAM, Brian Bryant, añadió:
“Se trata de si los trabajadores son tratados justamente según la ley o castigados por ejercer sus derechos. (…) Apple está negando a los trabajadores representados por sindicatos las mismas oportunidades que les da a los demás, y lo hace porque estos trabajadores decidieron organizarse. Eso es discriminación, y eso es exactamente lo que la ley laboral federal está diseñada para prevenir”.
Puede leer los cargos por prácticas laborales injustas del sindicato IAM a continuación:
