El director ejecutivo de BT vio cómo su paquete salarial y de bonificaciones se duplicó con creces el año pasado hasta los 5,6 millones de libras esterlinas, la mayor recompensa salarial para un jefe de una empresa de telecomunicaciones en más de una década.
Alison Kirkby, que asumirá el liderazgo de la junta directiva en febrero de 2024, recibió un paquete de salario, bonificación y acciones de 5,58 millones de libras esterlinas para el año que finaliza en marzo.
Esto es más del doble del paquete de £2,48 millones que recibió en su primer año como director ejecutivo, y significativamente mayor que el mayor premio salarial de su predecesor, Philip Jansen, de £3,7 millones durante sus cinco años a cargo.
Es el mayor paquete salarial para un jefe de BT desde que Ian Livingston recibió £9,4 millones en 2012-13.
Kirkby recibió un bono en efectivo de 1 millón de libras como parte de un programa de incentivos a largo plazo, que se paga este mes, y una recompensa en acciones de 3,25 millones de libras. Las adjudicaciones de acciones se pagarán en un plazo de tres años.
El precio de las acciones de BT ha aumentado casi un 80% desde que Kirkby asumió el cargo, lo que se refleja en la escala de sus bonificaciones y concesiones de acciones a medida que se pagan los beneficios de un largo y costoso programa de reestructuración.
Kirkby también recibió un aumento del 3% en su salario de £ 1,1 millones este año. La empresa dijo que había acordado un aumento del 4,1% con los sindicatos para los empleados que ganan menos de 30.000 libras esterlinas y un aumento del 3% por encima de esa cifra.
Un portavoz de BT dijo: “Por primera vez, la remuneración total de Alison incluye el valor estimado de sus premios de acciones a largo plazo, que se otorgarán durante los próximos tres años. Se ha beneficiado de un aumento significativo en los precios de las acciones desde que Alison se unió como directora ejecutiva en febrero de 2024”.
Después de años de críticas de que la falta de inversión en infraestructura estaba dejando al Reino Unido atrás a nivel mundial en telefonía móvil y banda ancha, BT anunció una inversión de £15 mil millones en 2021 para actualizar su red a banda ancha de fibra completa y antenas móviles 5G.
En 2023, dijo que recortaría 55.000 trabajadores de una fuerza laboral global de 130.000 para 2030 a medida que su programa de construcción de infraestructura termine y partes de sus operaciones se vuelvan más eficientes con IA.
