Angela Rayner se reunió hoy con algunos de los líderes empresariales más importantes del Reino Unido mientras intentaba abordar los crecientes temores sobre el programa laborista de derechos de los trabajadores.
El Viceprimer Ministro y Secretario de Negocios, Jonathan Reynolds, celebró un desayuno de trabajo con jefes de empresas como John Lewis, Sainsbury’s, McDonald’s y BT.
Las reformas incluyen la prohibición de contratos “explotadores” de cero horas, el fortalecimiento de las protecciones contra las bajas por enfermedad y los despidos injustificados, y supuestos laborales flexibles, si no irrazonables.
Habrá un “derecho a desconectar” fuera del horario laboral normal.
Señorita Rainer antes de la reunión Prometió que escucharía las preocupaciones empresariales, en una señal de que el partido está dispuesto a evitar que su relación con el mundo empresarial se vuelva amarga.
El Viceprimer Ministro dijo: “Este gobierno está a favor de los trabajadores y de las empresas, y estamos comprometidos a trabajar con nuestras brillantes empresas en todo el país para construir una economía fuerte y en crecimiento y, en consecuencia, elevar los niveles de vida”.
El Viceprimer Ministro y Secretario de Negocios, Jonathan Reynolds, celebró un desayuno de trabajo con jefes de empresas como John Lewis, Sainsbury’s, McDonald’s y BT.
El señor Reynolds dijo: “Nuestro plan de remuneración laboral siempre será descaradamente favorable a los trabajadores y a las empresas y estoy decidido a trabajar en asociación con empresas y sindicatos y garantizar que sus voces sean escuchadas en cada paso del camino”.
Ayer surgieron temores de que las empresas pudieran enfrentar miles de libras en multas si violaban las normas laborales sobre derechos de los trabajadores.
Se ha creado un nuevo organismo de control para supervisar la implementación del paquete, incluidos los derechos laborales flexibles, desde el primer día.
Pero existen preocupaciones sobre posibles sanciones por violar las protecciones comerciales.
La señora Renner ha prometido anteriormente que la Agencia de Trabajo Justo tendrá “dientes reales”, aunque algunas fuentes han sugerido que sólo se impondrán multas si se abusa del salario mínimo.
Craig Beaumont, de la Federación de Pequeñas Empresas, dijo a The Times: “Debemos resistir cualquier cambio que aumente el riesgo para el empleo, porque es una tormenta perfecta que golpea al mismo tiempo el crecimiento económico, la creación de riqueza, los empleos y la participación laboral”.
‘Una agencia pública no debería multar a las pequeñas empresas del Reino Unido con miles de libras porque no proporcionan políticas y trámites burocráticos corporativos formales. Esta tiranía tendrá consecuencias devastadoras e involuntarias”.
El secretario de negocios en la sombra, Kevin Hollinrack, dijo: ‘Merecíamos perder las elecciones generales, pero las empresas y el país no.
“Junto con el resto de la marea de regulaciones que se avecina, no puedo pensar en una mejor manera de dañar la confianza empresarial y sofocar el crecimiento, los negocios y las oportunidades laborales”.
