Según una nueva encuesta, la mitad de los trabajadores jóvenes dicen que dejarían su trabajo si se les obligara a ir a la oficina más de tres días a la semana.
La encuesta encontró una creciente demanda de trabajo flexible, particularmente entre las generaciones más jóvenes, mientras los ministros se reunían con líderes sindicales y grupos empresariales para discutir planes para una dramática expansión de los derechos de los trabajadores.
Cuatro de cada diez (39 por ciento) de los 2.000 empleados de escritorio encuestados dijeron que renunciarían si se les pidiera que dejaran el trabajo desde casa más de tres días a la semana.
Pero la proporción de la Generación Z (de 16 a 24 años) que está lista para dejar de fumar ha aumentado a la mitad (49 por ciento).
La mitad de los trabajadores jóvenes dicen que dejarían su trabajo si se les obligara a ir a la oficina más de tres días a la semana, según una nueva encuesta (STOCK).
El mismo número de trabajadores jóvenes (52 por ciento) cree que ir a la oficina es una “pérdida de tiempo y dinero”, según una investigación de la empresa de software de recursos humanos Personio.
Y de los 1.000 gerentes de recursos humanos encuestados, más de la mitad (56 por ciento) admitieron que sus empleados se muestran reacios a regresar a sus escritorios desde el fin de las restricciones de Covid.
Lenke Taylor, directora de personal de Personio, afirmó: “No hay duda de que las empresas tienen mucho que hacer: no sólo están gestionando el debate sobre el regreso a la oficina, sino que las nuevas leyes laborales propuestas por los laboristas también ejercerán una presión significativa sobre las empresas”. reconsiderar su política.’
Cuatro de cada diez (39 por ciento) de los 2.000 empleados de escritorio encuestados dijeron que renunciarían si se les pidiera que dejaran el trabajo desde casa más de tres días a la semana (stock).
Se produce cuando el Secretario de Negocios, Jonathan Reynolds, y la Viceprimera Ministra, Angela Renner, se reunieron con seis líderes sindicales y ocho representantes de grupos empresariales.
Discutieron la campaña laborista para poner fin a los “contratos explotadores de cero horas” como parte de los planes para ampliar los derechos laborales.
Otras medidas, que han causado consternación entre algunos empresarios, significan que los trabajadores pueden reclamar horarios flexibles desde su primer día en un nuevo trabajo, así como el “derecho a desconectar” las tardes y los fines de semana.
