Una “víctima profesional” que ha construido una “carrera” demandando a empresas por discriminación ahora está utilizando la inteligencia artificial para ayudarle a presentar más demandas contra posibles empleadores.
El “preocupante” Dr. Christian Mallon ha estado sin trabajo desde 2019, pero desde entonces ha solicitado 4.600 puestos de trabajo y ganó casi £35.000 a pesar de ganar solo un caso, que le otorgó una compensación de £2.700.
El solicitante de empleo en serie ahora se concentra en solicitar repetidamente puestos que “no tiene esperanzas” de conseguir y luego iniciar procedimientos legales, y le dijo a un tribunal que estaba usando IA para ayudar a generar más reclamos.
Como parte de su estrategia, este hombre de 49 años, que vive en Cannock, Staffordshire y sufre de dispraxia, autismo y TDAH, insiste en una llamada telefónica de cinco a diez minutos para discutir cualquier solicitud de empleo y pide que le envíen una lista. de los criterios de rol requeridos por adelantado.
Si las empresas no cumplían, demandaba por discriminación por discapacidad y/o por no realizar ajustes razonables, lo que se convirtió en una “campaña de litigio” que lo vio involucrado en más de 60 tribunales distintos.
Christian Mallon, que ha presentado más de 100 quejas por discriminación por discapacidad y está acusado de construir una “carrera” a partir de los tribunales laborales, admitió haber utilizado la IA para ayudar a generar nuevas reclamaciones.
El “preocupante” Dr. Mallon ha estado sin trabajo desde 2019, pero desde entonces ha solicitado 4.600 puestos de trabajo y ganó casi £35.000 en acuerdos extrajudiciales, a pesar de ganar solo un caso, lo que le generó una compensación de £2.700.
Como parte de su estrategia, Mallon, de 49 años, que padece dispraxia, autismo y TDAH, insiste en una llamada telefónica de cinco a diez minutos para discutir cualquier solicitud de empleo y pide que le envíen con antelación una lista de los criterios requeridos para el puesto.
Según las reglas del tribunal, si un juez laboral concluye que es poco probable que el caso de un demandante tenga éxito, se le ordena pagar un depósito para continuar con su caso.
Sin embargo, el Dr. Mallon, que cuenta con un doctorado en ingeniería química y una maestría en administración de empresas (MBA), admite que nunca tose, después de que la Oficina de Atención al Ciudadano le aconsejara “nunca pagar”.
Significa que ha retirado su caso y que las empresas están siendo demandadas por perder tiempo y dinero defendiendo lo que un juez describió como “en la práctica, ahora la carrera elegida (por el señor Mallon)”.
Los antiguos empleadores han incluido a Honda y la Agencia Nacional contra el Crimen en funciones desde Londres hasta Aberdeen.
A pesar de su historial (y de sentencias recientes que le ordenan pagar £7.500 y £20.000 en costos de demandas judiciales separadas por su “enfoque irrazonable”), se ha permitido que su última reclamación legal proceda a una audiencia completa.
Y en un tribunal laboral se supo que ahora está empleando IA para ayudarlo a presentar reclamos contra las empresas que lo rechazan.
En la audiencia inicial de su nuevo caso, aunque admitió que había presentado “muchas” demandas, negó haber intentado explotar el sistema e insistió en que era “un hombre experimentado y decidido que no dejará de buscar justicia”.
En la audiencia de West Midlands se informó que Mallon preguntó por correo electrónico sobre un gerente de desarrollo comercial para un puesto de fabricación y bajas emisiones de carbono en West Midlands Growth Company (WMGC) en septiembre de 2023.
El mes siguiente, le pidió a Recursos Humanos que supiera “cuándo se llevaría a cabo la solicitud oral según los criterios de urgencia” y luego explicó por qué necesitaba una entrevista telefónica.
Lo siguió con correos electrónicos de seguimiento quejándose de la falta de compromiso.
Mallon reveló las “conclusiones” a las que llegó la IA después de cargar el rastro del correo electrónico para que la tecnología lo analice.
Dijo que estas conclusiones indicaban que “la Ley de Igualdad de 2010 puede aplicarse” y que la falta de respuesta o adaptación a su solicitud “puede indicar un incumplimiento del deber de hacer ajustes razonables”.
El final del correo electrónico dice en negrita: ‘Según los correos electrónicos, la falta de capacidad de respuesta o adaptación a pesar de su comunicación clara de su discapacidad y sus necesidades de adaptación sugiere un posible incumplimiento del deber de hacer ajustes razonables y posiblemente una discriminación derivada de la discapacidad. o discriminación indirecta.’
Más de 10 correos electrónicos después, envió una carta titulada “Queja formal sobre posible discriminación en el proceso de solicitud de empleo” y afirmó que su motivación era pasársela al próximo candidato autista “para que no suceda”.
Inició estos procedimientos legales en diciembre de 2023.
El señor Mallon (en la foto), que vive en Cannock, Staffordshire, tiene un doctorado en ingeniería química y una maestría en administración de empresas (MBA).
Solicitó el puesto con sede en Aberdeen desde Londres, siendo su antiguo empleador la Agencia Nacional contra el Crimen.
Su última reclamación es contra la West Midlands Growth Company, que se especializa en inversiones en la región.
WMGC, que se especializa en inversiones en la región, respondió presentando una solicitud al tribunal para que lo anulara o le ordenara depositar £1000 por cada una de las reclamaciones del Sr. Mallon.
En sus presentaciones, WMGC describió al Sr. Mallon como un “litigante en serie muy experimentado que ha presentado muchas, muchas demandas” que se dice que “siguen el mismo patrón”.
Se dijo a la audiencia: “No es práctico para él postularse para puestos para los cuales no tiene experiencia relevante, sin presentar un CV personalizado u otra documentación, y luego presentar reclamos igualmente no especificados en dichas solicitudes cuando no está protegido”. función o combinación que, según él, debe poder aplicar con éxito.’
Agregaron que su motivación “no era conseguir un empleo sino aumentar la probabilidad de éxito en los tribunales y/o en los reclamos de acuerdos” y dijeron que su uso de la IA en la generación de documentos era evidencia de “un proceso perturbador”.
La agencia dijo que estaba “claro” tanto en el anuncio como en el CV del Sr. Mallon que carecía de las habilidades para el puesto y, por lo tanto, “no tenía esperanzas” de conseguir el trabajo.
Sin embargo, Mallon dijo que sus antecedentes, habilidades y experiencia eran “muy relevantes”, pero que su CV no se ajustaba al puesto debido a su autismo, TDAH y dispraxia y creía que su reclamo tenía una “perspectiva razonable de éxito”.
Después de que la Oficina de Atención al Ciudadano le dijera que “nunca pagara”, también reveló que no pagaría un depósito si se hacía un pedido.
Después de escuchar las presentaciones de ambas partes, la jueza laboral Rosalie Kite permitió que las reclamaciones llegaran a un tribunal en pleno.
“La aplicabilidad es una medida estricta y se debe tener mucho cuidado al decidir si se debe aplicar y en qué medida”, dijo.
‘El Tribunal no acepta que la historia de las reclamaciones (del Sr. Mallon) demuestre por sí sola que su presentación de estas reclamaciones es vejatoria.
‘Sin una oportunidad de escuchar pruebas orales y una oportunidad de impugnar la reclamación (del Sr. Mallon) por no realizar ajustes razonables, no se puede determinar en esta etapa del procedimiento que hay pocas o ninguna perspectiva de éxito. .
“Además, el tribunal no está convencido, en esta etapa del procedimiento y sin escuchar pruebas orales, de que la afirmación (de WMGC) de que su uso de IA y una plantilla en las circunstancias constituya una reclamación perjudicial”.
El juez se negó a desestimar sus reclamaciones porque no podía determinar si había “pocas perspectivas razonables de éxito”.
