Los titulares recientes sugieren que los líderes empresariales de nuestra nación están abrazando al candidato presidencial Donald Trump. Al anunciar el apoyo de algunos de los financieros más destacados, como Steve Schwarzman y David Sachs, su campaña haría creer que los principales directores ejecutivos de nuestra nación están regresando para apoyar al Sr. Trump como presidente.
Eso está lejos de la verdad. No vinieron a él antes., y ciertamente no acudirán a él ahora. Trump sufre el nivel más bajo de apoyo corporativo en la historia del Partido Republicano.
Lo sé porque he trabajado con casi 1000 directores ejecutivos a lo largo de los años. la escuela Para ellos, comencé hace 35 años y hablo con líderes empresariales casi todos los días. Nuestra encuesta muestra que entre el 60 y el 70 por ciento de ellos Republicano registrado.
La realidad es que Los principales líderes corporativos que trabajan hoy en día, como muchos estadounidenses, no se sienten del todo cómodos con Trump o el presidente Biden. Pero básicamente les gusta, o al menos pueden tolerar, uno de ellos. Realmente temen a los demás.
Si desea conocer los datos más reveladores sobre la falta de entusiasmo de las empresas estadounidenses por Trump, mire dónde están invirtiendo su dinero. Un director ejecutivo de Fortune 100 aún no ha hecho una donación a ningún candidato este año, lo que indica que descanso principal de abrumador El apoyo empresarial y ejecutivo a los candidatos presidenciales republicanos se remonta a más de un siglo, desde los días de Taft y hasta Coolidge y Bush, cada uno de los cuales contó con docenas de jefes de empresas importantes que donaron para sus campañas.
Trump aseguró la Casa Blanca en parte aprovechando los mensajes populistas y anticorporativos de Bernie Sanders, quien entonces era candidato, una medida que Trump discutió conmigo cuando lo conocí en 2015. La táctica puede haber ganado a los votantes, pero hizo poco para mejorar la imagen de Trump ante la comunidad empresarial. Y aunque varios directores ejecutivos intentaron trabajar con Trump como lo harían con cualquier presidente en ejercicio, y muchos celebraron su decisión de reducir la tasa impositiva corporativa, se mantuvo la cautela.
Varios directores ejecutivos expresaron su indignación por los ataques personales de Trump a las empresas. divide y conquistaras Tácticas, interferencias y enfrentamientos públicos entre competidores. Varios de ellos se han apresurado a distanciarse de las posturas más provocativas de Trump, renunciando a su consejo asesor empresarial en 2017 después de que equiparara a los activistas antirracismo con los supremacistas blancos. docenas de ellos Invitado abiertamente El juicio político a Trump en 2021 tras el levantamiento del 6 de enero.
La relación entre las grandes empresas y el apoyo futuro de Biden es complicada. El presidente también ha adoptado una postura populista respecto de las empresas, aunque se ha vuelto más combativo bajo la presión de los progresistas. Sin embargo, los directores ejecutivos suelen sobrestimar lo que ven. Aplicación restrictiva de las leyes antimonopolio y ataques engañosos a la codicia corporativa.
Pero la columna de Biden también tiene ventajas: inversiones en infraestructura para reconstruir carreteras y puentes, lo que ayudará a aliviar las interrupciones en la cadena de suministro; Apoyo gubernamental a la fabricación nacional de chips y la producción de vehículos eléctricos; Beneficios corporativos récord y mercados financieros en auge enterrar los temores de una recesión ampliamente anticipada; Su conversión exitosa Estados Unidos es el mayor productor mundial de petróleo y gas natural. el productor.
Y sus preocupaciones legítimas sobre Biden se ven eclipsadas por las preocupaciones sobre Trump, versión 2024. Los principales contactos de Trump para la comunidad empresarial durante su primer mandato (voces más razonables como Jared Kushner, Dina Powell y Steven Mnuchin) han desaparecido, reemplazados por extremistas del MAGA y oportunistas universitarios junior.
MAGA es la voz intransigente que Trump suele tener en el oído Comparte más Más en común con la izquierda que con el Partido Republicano tradicional. Trump y su equipo están redoblando sus instintos más antiempresariales. incluido proponer un rígido arancel universal del 10 por ciento sobre todas las importaciones; políticas monetarias y fiscales poco ortodoxas, incluida la eliminación de la independencia de la Junta de la Reserva Federal; posiblemente manipular la curva de rendimiento para forzar la bajada de las tasas de interés; y la devaluación del dólar, todo lo cual elevaría mucho más la inflación. Estas posiciones de Trump tienen más en común con Karl Marx que con Adam Smith.
Con dos o tres excepciones notables, la mayoría de las voces empresariales que ahora rondan el aro suelen ubicarse en la liga menor de los partidarios empresariales republicanos. El partido debe añorar los días del presidente Dwight Eisenhower, cuando muchos líderes empresariales lo apoyaban y el 60 por ciento del gabinete de Eisenhower era el jefe ejecutivo.
Como tal, no fue sorprendente que cuando Trump enfrentó una fría respuesta de cientos de altos ejecutivos cuando habló en la Cumbre de CEO de Yale en 2005, se enfrentó a una recepción igualmente fría cuando habló en una mesa redonda de negocios. A principios de este mes, su momento transcurrió sin ningún aplauso notable.Significativamente engañoso”, comentó, y adoptó una pose condescendiente, si no hostil, con Trump. Los directores ejecutivos no son proteccionistas, aislacionistas ni xenófobos y creen en invertir donde existe el estado de derecho, no las leyes de los gobernantes.
El hecho de que haya más directores ejecutivos de Fortune 100 con sede en Rhode Island, el estado más pequeño del país, que los que actualmente apoyan a Trump (y exactamente un director ejecutivo de Fortune 100 que está allí) indica cuán aislado está el candidato presidencial republicano de los pasillos de las grandes empresas.
Jeffrey A. Sonnenfeld es profesor de práctica de liderazgo en la Escuela de Administración de Yale y presidente del Yale Chief Executive Leadership Institute.
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