ALos australianos ahora pueden ignorar legalmente llamadas y correos electrónicos irrazonables fuera del horario laboral según la nueva legislación gubernamental que entró en vigor el lunes y ha generado críticas de grupos empresariales.
Según la ley, los empleadores están sujetos a multas Hasta 93.000 dólares australianos ($63,000) por contacto no esencial con un empleado fuera del horario laboral.
“Así como la gente no cobra las 24 horas del día, tampoco tiene que trabajar las 24 horas del día”, dijo el lunes el primer ministro Anthony Albanese a la Australian Broadcasting Corporation, añadiendo que esperaba que los cambios impulsaran la productividad.
“Creo que muchos australianos están frustrados porque se espera que estén en sus teléfonos, sus correos electrónicos, todo las 24 horas del día”, dijo. “Es un problema de salud mental, obviamente”.
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Australia está siguiendo a países como Francia, España y Bélgica al introducir leyes de derecho a indemnización para proteger a los trabajadores del contacto injusto fuera del horario laboral, mientras que otros gobiernos de todo el mundo están considerando medidas similares.
Los grupos empresariales locales ya han expresado su preocupación por las nuevas leyes. El director ejecutivo de Comercio e Industria de Australia, Andrew McKellar, describió los cambios como una “burbuja de pensamiento” y dijo que no se había consultado a las empresas.
El ministro de Relaciones Laborales, Murray Watt, dijo el lunes que cualquier disputa sobre los intentos de los empleadores de contactar a los trabajadores fuera del horario de oficina podría remitirse al árbitro de relaciones laborales de Australia, la Comisión de Trabajo Justo.
Sin embargo, cree que empleadores y empleados pueden resolver cualquier disputa mediante negociación sin necesidad de escalada.
El derecho a la indemnización se aplica de forma inmediata a los empleados de medianas y grandes empresas, mientras que las pequeñas empresas tendrán 12 meses antes de que sus trabajadores se vean afectados, según el gobierno.
