En un nuevo informe de China Labor Watch, Apple supuestamente ignoraba los términos de trabajo irregular y abusivo en Foxkon Jhanghu. Aquí están los detalles.
6 años después, parece haber cambiado raramente
China Labor Watch fue fundada en 2000 y se describe a sí misma como “una organización sin fines de lucro independiente que apoya los derechos de los trabajadores y apoya el movimiento laboral chino”.
Con los años, este grupo ha criticado y se ha centrado en las numerosas supuestas violaciones laborales que tuvieron lugar en los proveedores de Apple, especialmente Pegatron y Foxconn.
Esta semana, China es una manifestación de ganancias laborales Estudiar En la misma fábrica, el informe de 2019 en comparación con los términos de trabajo 2025 de Foxkon Jhangjhu.
Y el informe destacó la eliminación de los trabajadores desfavorecidos en 2025, al contrario de la Escuela Vocacional de los documentados en 2019, se concluyó que fue básicamente la única mejora.
De Informe::
“Es importante tener en cuenta que las autoridades chinas no están inconscientes sobre los problemas predeterminados (sic) suministrados por Apple. En cambio, las ha soportado a cambio de la transferencia de la tecnología de Apple a China. Uno de los resultados de esta oferta es el nuevo AO Foxcon Jangzhu del iPhone 17 AO”.
Notan que los problemas como el “sistema salarial”, la “discriminación étnica/regional”, el “” control de la información y la “protección profesional” han empeorado entre 2019 y 2025, mientras que, por otro lado, “auras extraes”, “uso de los estudiantes,” nivel de salarios “,” “discriminación de género/embarazo” y “discriminación de género”.
El informe también señaló que los salarios no cambiaron desde 2021, el salario base oficial contiene 2,5 a 2,5 RMB (alrededor de $ 294- $ 336), con aproximadamente 3.000 RMB (420), incluidos horas extras y bonificación.
Apple reacciona
Si se le pregunta sobre el informe Tiempos de estrecho, Manzana Está “comprometido hacia la más alta calidad del trabajo, los derechos humanos, el comportamiento ambiental y moral”. La compañía ha agregado más:
“Nuestros proveedores deben proporcionar condiciones de trabajo seguras, tratar a los trabajadores con dignidad y respeto, trabajar bien y moralmente, y donde sea que fabrican productos o realicen servicios para Apple.
Puedes leer todo el informe AquíEl
