De acuerdo, qué comienzo catastrófico en el término de iNOS del Manchester United. Para despedir diez hags de 8 semanas en la nueva temporada. Después de darle un nuevo acuerdo, las opciones gastan £ 300 millones después de explorar las opciones. Y disparando más del 50% del personal.
Aunque, la peor decisión para mí es, sin duda, Ruben Amorim, lo obligan a llegar temprano cuando no quieren. También sabían que jugaba un sistema 3-4-2-1 que fue contra el sistema ETH 4-3-3. Incluso un gran overos de escuadrón necesitará llegar a los jugadores adecuados. Incluso nuestros fanáticos casuales podían verlo. Si obliga a alguien a un papel, puede respaldarlo.
Dan Ashward Golchichi ahora se ve peor significativamente, porque parecerá que estaba bien. Amorim muestra que Broken, sus comentarios hace aproximadamente 2 semanas sobre tener otros problemas significativos detrás de la pantalla del club son preocupantes.
Sería interesante escuchar qué es la moral del club, tanto por la visión del empleado de tiempo completo como el punto de coaching / personal de juego. He trabajado en reestructuración y la moral puede ser destruida especialmente con el nivel de recortes. Cuando agrega resultados débiles, egos y obviamente cuáles fueron los problemas del vestuario, es posible que tenga un ambiente muy venenoso.
Se ha publicado una breve lista de prensa, etc., el amorim ha terminado, parece una razón vergonzosa por la que está agarrando el vestuario y dando a los jugadores la libertad de eliminar a los jugadores.
Es necesario tener serias preguntas sobre esta situación de Bruno. Por qué no fue vendido, por qué estaba siendo jugado como el Ministro Principal, por qué obtiene tantos minutos. Cuando cavó en euro por qué no hubo respuesta. Podemos obtener £ 90m- £ 115 millones al comienzo del verano y compramos dos centrocampistas con piernas y disciplina que estamos gritando. Sugerimos dos veces 10 que sabían que él no era el adecuado, ¿por qué mantenerlo?
Finalmente, ¿cómo se resuelve esta situación? Estos jugadores han despedido a varios directores, han sido una semana y muestran un equipo separado en el siguiente. El cambio del gerente no lo solucionará. Todo lo que se habla del sistema es el sistema que la mayoría del equipo jugó diez abrazos 4-3-3. Hay algunos jugadores en el equipo en la línea trasera que dispararon 4 para jugar detrás de múltiples directores.
En un momento debe regresar, ver y admitir las herramientas que tiene como director, hemos hecho un disturbio, no podemos darnos el equipo que hemos creado, por qué este equipo no lo administra porque necesitamos solucionarlo porque obtendrán los mismos resultados. Ahora alguien puede suprimir el 5% -10% fuera del equipo, pero aún funcionará casi. El mismo nivel.
Liverpool ganó la liga con 5 puntos, obtuvimos 12, nuestros puntos necesitaban un aumento del 100% en nuestros puntos para alcanzar ese nivel, nunca sucederá con el equipo construido. Para aumentar el 100% en ese KPI, debe cambiar una proporción significativa de equipos en el acuerdo de un gerente.
Este es un gran trabajo con el que el próximo director tiene que lidiar. Este trabajo se vuelve más grande y apretado en el año.
La reutilización escribió 30 de septiembre 2025 13:53:58
