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Los Cardinals buscan al cerebro defensivo de los Texans para una entrevista

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ARIZONA – Se informa que los Arizona Cardinals están buscando hablar con el coordinador defensivo de los Houston Texans, Matt Burke, como su duodécimo candidato del ciclo de entrenadores de 2026, según Diana Russini de The Athletics.

Burke, como destacó Russini en su informe, estuvo anteriormente con los Cardinals como entrenador de línea defensiva en 2022 antes de traerlo a Houston después de que DiMeco Ryans asumiera el puesto de los Texans.

La defensa de Houston es considerada una de las mejores de la NFL, y su victoria del Monday Night Football sobre los Pittsburgh Steelers fomentó esa creencia:

Burke se une a una larga lista de candidatos a entrenador de los Cardinals que han sido solicitados por el gerente general Monty Ossenfort y el propietario Michael Bidwill.

Otros nombres en la mezcla incluyen a Vance Joseph, Robert Saleh, Anthony Weaver, Patrick Brown, Raheem Morris, Clint Kubiak, Matt Nagy, Jeff Hafley, Chris Shula, Mike LaFleur y Jesse Minter.

Burke tiene experiencia previa como coordinador defensivo con los Miami Dolphins en 2017-18, pero nunca ha tenido experiencia como entrenador en jefe a nivel de la NFL. Muchos creyeron que a los Cardenales les encantaría después de fracasar con el exlíder inexperto Jonathan Gannon.

La familiaridad de Burke con la organización ciertamente ayuda, y también podría ayudar la capacidad de Arizona para llamar a las defensas en ese lado del balón.

Al igual que con cualquier contratación defensiva, las posibilidades de Burke como entrenador en jefe pueden depender de su capacidad para encontrar un encargado de jugadas adecuado en el lado ofensivo del balón. Se desconoce a quién contratará Burke como su coordinador ofensivo.

Los Cardinals son actualmente el único equipo que le ha solicitado una entrevista como entrenador en jefe.

¿Qué busca Arizona con su próximo entrenador en jefe?

“En primer lugar, estamos buscando un líder fuerte. Ser entrenador en jefe en la NFL es un trabajo difícil, y hay otros 31 equipos tratando de hacer el mismo trabajo que nosotros. Y hay mucho que implica”, dijo el gerente general de los Cardinals, Monty Ossenfort, sobre la búsqueda.

“Ser un líder fuerte implica crear responsabilidad y confiabilidad en el vestidor, crear influencia en el campo, poner a nuestros jugadores en una posición para tener éxito. Es desarrollar jugadores jóvenes. Es ayudarlos a dar el siguiente paso. Tenemos que sacar a los jugadores de la universidad y tenemos que mejorarlos. Y por eso hay muchas cosas que caen bajo un mismo encabezado y nos enfocamos en un entrenador colaborativo que puede ayudarnos a lograr nuestras metas”.

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