Una serie de nuevas leyes serán efectivas en California el 1 de octubre de 2025. Las leyes incluyen el uso de IA en la práctica de reclutamiento, impuestos sobre el cannabis y muchos más.
Debe saber que hacer clic en la galería a continuación para ver las leyes estatales.
-
El Consejo de Derechos Civiles de California ha aprobado las reglas que implementadas el 1 de octubre de 2025, que muestran claramente que los empleadores no pueden usar la inteligencia artificial (IA) y automáticamente para hacer solicitantes o empleados discriminatorios sobre la base de su fuente nacional, embarazo, condición marina o edad. Según el consejo, estos sistemas de conceptos automáticos pueden mejorar aún más el sesgo existente y contribuir a las consecuencias discriminatorias, incluidas las características existentes de las fuerzas del personal dominadas por los hombres de una empresa, o el sistema de distribución de anuncios de trabajo, como los estereops ejecutivos y étnicos, rechaza sus características existentes. (Jildesign / Getty Figura)
1 De 6
El Consejo de Derechos Civiles de California ha aprobado las reglas que implementadas el 1 de octubre de 2025, que muestran claramente que los empleadores no pueden usar la inteligencia artificial (IA) y automáticamente para hacer solicitantes o empleados discriminatorios sobre la base de su fuente nacional, embarazo, condición marina o edad. Según el consejo, estos sistemas de conceptos automáticos pueden mejorar aún más el sesgo existente y contribuir a las consecuencias discriminatorias, incluidas las características existentes de las fuerzas del personal dominadas por los hombres de una empresa, o el sistema de distribución de anuncios de trabajo, como los estereops ejecutivos y étnicos, rechaza sus características existentes. (Jildesign / Getty Figura)
–
Consejo de Derechos Civiles de California Las reglas autorizadas para ser efectivas el 1 de octubre de 2025, que se aseguran de que los empleadores no puedan usar inteligencia artificial (IA) y el Sistema de Condensación Automática (AI) y el Sistema de Inteligencia Automática (AI) para tomar decisiones discriminatorias de reclutamiento o empleo con empleadores o empleados sobre la base de su fuente nacional, sexualidad, estado marital o edad.
Según el consejo, estos sistemas de conceptos automáticos pueden mejorar aún más el sesgo existente y contribuir a las consecuencias discriminatorias, incluidas las características existentes de las fuerzas del personal dominadas por los hombres de una empresa, o el sistema de distribución de anuncios de trabajo, como los estereops ejecutivos y étnicos, rechaza sus características existentes.
–
Proyecto de ley de asamblea 489 La inteligencia artificial en el disfraz de los profesionales de la salud con licencia prohíbe la inteligencia artificial, utilizando videollamadas directas o chats o términos en línea y conversaciones que se refieren a un paciente para contactar a un proveedor humano.
–
Una ley firmada por el gobernador Gavin News regresó temporalmente el 22 de septiembre Canabis Con un 15% hasta 2028, el 19% al comienzo de este año suspende el crecimiento. La ley implica que los proponentes dicen que Dispenser dice que el delgado está trabajando bajo el margen debido al control por encima del control a lo largo de los años.
–
Proyecto de ley del Senado 129Lo que aplica una serie de reglas relacionadas con el trabajo asociadas con el presupuesto 2025-22, se conoce como la asignación ejecutiva de carrera, que posee términos de gestión de alto nivel, o después o después del período de discapacidad, el 1 de julio de 2025.
–
Proyecto de ley del Senado 129 Además, el Puente Golden Gate, adjudicado el premio en 2021, permitió el acuerdo de construcción para el Proyecto de retrofito sísmico, exento de las reglas del liderazgo liderado el 5 de enero en el estado.
El proyecto de ley del Senado 129 requiere $ 584 millones para complementar $ 584 millones de los fondos generales del estado para los fondos de financiación para ayudar a la inútil responsabilidad de las pensiones del estado.
Publicado originalmente:
