Una gerente de cuentas ganó más de £350,000 después de que su desalmado jefe la criticara por ser “demasiado emocional y llorosa” durante el embarazo.
Nicola Hinds ha ganado una enorme compensación después de que la retrataran como “hormonal” después de que expresara su preocupación por su carga de trabajo durante las etapas avanzadas de su embarazo.
Un tribunal laboral escuchó que la mujer de 37 años fue ignorada “imperdonablemente” por su jefe y renunció y tuvo “pensamientos suicidas” después de regresar al trabajo después del nacimiento de su hijo.
Un juez laboral dictaminó que los jefes la habían “estereotipado” con un lenguaje “despreciativo y menospreciador”, sugiriendo que no tenía “pleno control” de sí misma.
En representación de ella misma, la Sra. Hinds demandó con éxito al gigante del FTSE 250 Mitty en un tribunal laboral, ganando demandas por discriminación por embarazo y despido constructivo.
Inicialmente recibió 67.000 libras esterlinas, pero ahora, tras una audiencia de compensación completa, ha recibido un total de 350.705 libras esterlinas.
Hablando hoy, Miss Hinds condenó el “trato absolutamente despreciable” al que Mitke había sido sometida y dijo que el órgano de administración del centro estaba incumpliendo su propio compromiso de liderar la lucha contra la discriminación por maternidad.
Pregnant the Screwed, una organización benéfica contra la discriminación por maternidad que apoyó a Miss Hinds, dijo que las empresas deben invertir en la formación de directivos para tratar a las mujeres embarazadas y a las nuevas madres con “dignidad y respeto” en el lugar de trabajo.
Un juez laboral dictaminó que los jefes la habían “estereotipado” con un lenguaje “despreciativo y despectivo”. Foto de : Nicola Hinds
La señorita Hinds criticó duramente a Mitty por el “trato absolutamente despreciable” que sufrió. Foto de : Mitti Head Office
En la audiencia en Cambridge se supo que la señorita Hinds trabajaba para la empresa de gestión de instalaciones Mitty, que proporciona servicios como seguridad, y era la directora regional de la empresa para su cuenta en los supermercados Sainsbury’s.
Una directiva lo describió en febrero de 2020 como “extremadamente dedicado”, siempre esforzándose por brindar el mejor servicio posible a sus clientes y con un “tremendo potencial”, escuchó el tribunal.
En abril de ese año, la señora Hinds descubrió la noticia “bienvenida”, pero “no planificada e inesperada”, de que estaba embarazada e informó a sus jefes, con quienes se decía que había tenido una “buena” relación, similar a una amistad.
Sin embargo, en octubre dijo que estaba “realmente luchando” con su carga de trabajo después de sufrir dos ataques de pánico en una semana.
El tribunal concluyó que los patrones manejaron las quejas “irrazonablemente”.
Su gerente, Nav Cali, no le respondió en absoluto y su respuesta inmediata quedó plasmada en un correo electrónico “breve, antipático e insensible” a un colega.
Ella escribió: “Esperaba este correo electrónico porque Nicola ha estado muy emocionada y llorosa, especialmente durante la última semana.
“Estoy muy decepcionado por esto porque ciertamente no está sobrecargada de trabajo y la hemos apoyado mucho ayudándola a manejar su carga de trabajo.
‘¿Podríamos por favor conversar mientras sugiero que le permitamos ir la próxima semana si así lo desea, con licencia no remunerada hasta que comience su licencia remunerada?
“Sé que tenemos que abordar esto con mucha sensibilidad y quiero intentar apoyar a Nicola tanto como pueda, pero tenemos que seguir adelante con esto”.
Añadió que la señora Hinds podría “tomarlo si fuera necesario” si los demás se fueran.
En la audiencia se dijo que después de regresar al trabajo después de la baja por maternidad, una entrevista en junio de 2021 para discutir sus requisitos fue “inadecuada” y nunca se llevó a cabo una evaluación de riesgos, lo que llevó a su renuncia en septiembre.
Se confirmaron el despido constructivo del Sr. Hind y la descripción que hizo el Sr. Calley de él y la alegación de discriminación en la tramitación de su denuncia.
El juez laboral Roger Tynan dijo que su jefe la había “estereotipado” como “una mujer embarazada emocional y hormonal” y que la descripción de ella como emocional y llorosa en circunstancias particulares era desdeñosa y despectiva.
“Se suponía que debido al embarazo ella no tenía pleno control de sus emociones y, como resultado, estaba haciendo demandas irrazonables”, dijo.
EJ Tynan añadió: “En lugar de querer apoyarlo genuinamente, como afirmó, el señor Kelly quería que (Mitte) estuviera en una situación en la que efectivamente quería sacarlo del camino lo más rápido posible para que otros pudieran apoyarlo”. Entra en su lugar.
El bebé de la señora Hinds, Tommy, que ahora tiene tres años, nació en noviembre de 2020 y se une a su hermano mayor Mason, de 15 años. En la foto: Nicola Hinds con su familia.
La señora Hinds, de Doncaster, South Yorks, dijo que el embarazo era un “bebé milagroso” después de 12 años de intentar sin éxito tener un segundo hijo.
Hablando hoy, la señora Hinds dijo que Mitty había presentado una apelación contra la orden del juez de pagarle 350.000 libras esterlinas.
Ella dijo: ‘Obtener finalmente una sentencia correctiva por escrito después de todo este tiempo significa que estoy un paso más cerca de recibir una compensación por el trato imperdonable y completamente despreciable que soporté como madre primeriza en el trabajo.
‘Sólo puedo esperar que Mitty haga lo correcto a partir de ahora y se comprometa activamente con su propio compromiso para eliminar la discriminación por embarazo y maternidad en el lugar de trabajo.
‘En 2016, Mitie formó una alianza con otros siete miembros fundadores de alto perfil para liderar la lucha contra la discriminación por embarazo y maternidad en el lugar de trabajo, que afecta a alrededor de 390.000 madres embarazadas y primerizas cada año.
‘Desafortunadamente, mi caso ocho años después todavía resalta la necesidad de que estas empresas mejoren sus resultados.
“Lamentablemente, hasta ahora Mitty no ha podido aceptar ningún delito y ha presentado una apelación contra la sentencia de responsabilidad original, que considera que el compromiso de 2016 es sustancialmente insincero, no sólo para mí sino para las 23.000 mujeres que emplea Mitty de sus 75.000 empleados. .
‘Un empleador plenamente inclusivo, con una orientación moral y ética, reconocerá y ejecutará una sentencia judicial en su contra.
“Creo que puede que no llegue la compensación, pero si llega, estoy dispuesto a cruzar ese puente”.
Joely Brierley, directora ejecutiva y fundadora de Pregnant Than Screwed, dijo: “Estamos encantados de saber que Nicola ha recibido una compensación justa después de su horrible experiencia con Mitty.
“Esperamos que esto envíe un mensaje muy claro a las empresas de que no importa cuán grandes y poderosas sean, estamos observando y estamos aquí para apoyar a las mujeres que maltratan para que obtengan lo que se merecen.
‘En lugar de pagos masivos y daños incalculables a la reputación provocados por un tribunal laboral, ¿por qué no invierten en capacitar a sus gerentes para que traten a las mujeres embarazadas y a las nuevas madres con dignidad y respeto?
“Si necesita ayuda para hacerlo, ya sabe dónde estamos”.
El bebé de Miss Hinds, Tommy, que ahora tiene tres años, nació en noviembre de 2020 y se une a su hermano mayor Mason, de 15 años.
