La Policía Metropolitana ha sido acusada de humillar a los negros y burlarse del sufrimiento que sufrieron después de que se reveló que sus tácticas contra el apartheid habían sido absorbidas por un plan más amplio contra la discriminación.
La Met dijo que el plan, que incluye género y orientación sexual, aumentaría las posibilidades de éxito para servir mejor a los grupos que han fracasado en el pasado.
Pero la Dra. Sherin Daniels, la académica cuyo informe sobre la raza el año pasado para la Met encontró que perjudicaba a los negros, dijo que la organización carecía de voluntad para eliminar los prejuicios y advirtió que estaba retrocediendo.
Daniels y otros dijeron que el nuevo plan corría el riesgo de socavar el compromiso de una fuerza contra el apartheid que ya estaba bajo fuego por ser demasiado pequeña y llegar demasiado tarde.
En declaraciones ante la Junta de Policía de Londres, el comisionado de la Met, Sir Mark Rowley, negó que el nuevo plan se alejara del enfoque racial, que ha sido un problema para la Met durante décadas: “Una de esas áreas clave de trabajo será la relación con la comunidad negra.
“Uno sería ciertamente en el caso de la comunidad LGBT, el otro sería en el caso del género.
“Creo que todas estas cuestiones son importantes, pero hacerlo de forma sistemática, reconociendo las intersecciones y la complejidad… el campo de trabajo va a ser fundamental.
“Pero no se trata de ser inespecífico y sin objetivos, sino todo lo contrario. Se trata de ser realmente intencional. ¿Dónde tenemos acciones transversales y dónde tenemos acciones específicas?”
Rowley también dijo que las políticas de diversidad, equidad e inclusión de la DEI “son cada vez más cuestionadas a nivel nacional e internacional” y son objeto de un “debate público volátil y polarizado”. El presidente estadounidense Trump los atacó y lo mismo hizo el Partido Reformista del Reino Unido.
El comisionado añadió: “No se puede ejercer una vigilancia del consentimiento si no se es una organización inclusiva, especialmente en una ciudad con la complejidad y las conexiones globales de Londres”.
Daniels dijo: “Ser excluido de la carrera por la inclusión es vergonzoso e insultante para quienes han sufrido.
“El cambio de marca hacia la inclusión significa que el Met puede evitar confrontar su diseño organizacional. Es insultante y se burla de las experiencias que los londinenses negros, los agentes de policía, el personal y los voluntarios han tenido que soportar durante décadas”.
El informe de Daniels, llamado 30 patrones de daño, fue publicado en noviembre por encargo del Met. Se produjo poco después de que un informe encubierto de la BBC filmado en una comisaría de policía de Londres descubriera que los agentes eran racistas y misóginos.
El informe de Daniels encontró que el “daño racial” que la Met inflige a los negros está “protegido institucionalmente” y que su liderazgo y poder cultural lo protegen del cambio real. Concluyó que el diseño de la fuerza “hacía inevitable que se repitiera el daño étnico”.
Dijo que no se había reunido con el comisionado desde que se publicó el informe y había decidido que ya no podía trabajar con la Met, que le pidió ayuda continua.
Daniels dijo: “La gente me dice que le importa. No estoy de acuerdo. Este es un comisionado que no toma en serio la discriminación y el daño racial.
“Parece que están golpeando la pelota en la hierba alta. Son tácticas dilatorias”.
Rowley negó que el Met tuviera sesgo institucional cuando un informe de 2023 de Lewis Casey encontró que estaba sesgado contra las minorías étnicas y las mujeres e institucionalmente homofóbico.
Daniels dijo: “Retrocedimos cinco años y es posible que ni siquiera se hubieran molestado”.
Dijo que la Met estaba comprometida en “reconstruir la verdad” y que las afirmaciones de los jefes de policía de que se necesitaba más investigación, como por qué los negros tenían más probabilidades de ser detenidos y registrados, era una táctica dilatoria: “Ellos ya lo saben, dijeron en mi informe, desde Casey, McPherson (en Stephen Lawrence en 1999) y en Gran Bretaña (Stephen Lawrence en 1999). La década de 1980.
“Tienen 50 años de informes”.
Un documento del Met para la Junta de Policía de Londres decía que el plan podría traer beneficios. Pero añadió que incluir su plan de acción racial “en una estrategia más amplia corre el riesgo de perder el foco en el racismo contra los negros, que ha sido el tema más volátil para el MPS (Servicio de Policía Metropolitana) durante décadas, y es importante entender cómo el MPS puede mitigar este riesgo”.
La Met dijo que ahora consultaría sobre los cambios y dijo que se había ganado la confianza de la comunidad negra desde que comenzó el mandato de Rowley.
