Medio millón de jóvenes australianos que trabajan en los sectores minorista, de comida rápida y de farmacia recibirán un aumento salarial después de que la Comisión de Trabajo Justo eliminó las tarifas salariales para los mayores de 18 años.
Los aumentos salariales se implementarán gradualmente a lo largo de cuatro años, lo que representará un gran avance para los sindicatos en comparación con la introducción de la igualdad salarial para las mujeres en los años 1970.
Según el premio correspondiente, los jóvenes de 20 años reciben el 90% de la tarifa de adulto, mientras que los de 19 años reciben el 80% y los de 18 años el 70%.
La decisión del pleno de la comisión aumentará los salarios de alrededor de 500.000 trabajadores en los principales minoristas, incluidos Coles, Woolworths, McDonald’s y Hungry Jack’s.
La Asociación de Empleados de Comercio, Distribución y Afines dice que los trabajadores adultos jóvenes luchan con las mismas presiones del costo de vida que otros australianos.
“Esta es una decisión histórica, ya que introdujo la igualdad salarial para las mujeres en la década de 1970”, dijo el Secretario Nacional del SDA, Gerard Dwyer.
“Los jóvenes de dieciocho años pueden votar, conducir y dar la vida por su país.
“Ahora se les pagará lo mismo que a los demás adultos”.
El tesorero, Jim Chalmers, describió la sentencia como un “gran resultado” para los trabajadores jóvenes.
“Esto es para garantizar que los australianos reciban salarios justos y decentes y los resultados anunciados por la Comisión de Trabajo Justo ayudarán a lograrlo”, dijo Chalmers.
La decisión exige que los trabajadores de entre dieciocho y 20 años permanezcan con el empleador durante seis meses para recibir la tarifa de adulto. Se mantendrán las tarifas Junior para menores de 18 años.
La disputa legal del sindicato se centra en la “injusticia fundamental” de un sistema en el que a los empleados adultos jóvenes se les paga significativamente menos que a otros que hacen el mismo trabajo en condiciones similares.
La solicitud de la SDA apunta a premios de la industria que abarcan el comercio minorista en general, la comida rápida y las farmacias, todos los cuales emplean a trabajadores jóvenes.
Los grupos de empleadores argumentaron que revisar las tasas salariales de los jóvenes desalentaría el reclutamiento, lo que haría más difícil para los adultos jóvenes encontrar trabajo.
En su decisión, la comisión dijo que al continuar pagando tarifas junior para menores, mientras se pagan tarifas para jóvenes de 18 años y adultos, “se mantiene un equilibrio entre estos conceptos en competencia que promueve tanto la armonía como la justicia”.
