A raíz del discurso del Rey de hoy, los laboristas fueron acusados de planear “una carta de la FMH para los perezosos”.
El Interino ha advertido que los cambios radicales a los derechos laborales incluidos en su primer paquete legislativo corren el riesgo de pérdidas masivas de empleos y el colapso de las empresas.
La legislación al estilo francés, defendida por la viceprimera ministra Angela Renner, otorgaría a los empleados una serie de derechos desde su primer día de trabajo.
Estos incluyen el derecho a un trabajo flexible por defecto, el acceso a subsidios por enfermedad y licencia de paternidad y protección contra el despido improcedente.
Se prohibirán los contratos de cero horas cuando sean “explotadores” y los empleadores se verán obligados a pagar salarios mínimos más altos a los trabajadores más jóvenes.
Los sindicatos también estaban encantados de que la llamada “Revolución Roja” derogara una serie de leyes antihuelgas y eliminara “restricciones innecesarias a la actividad sindical”.
Keir Starmer (en la foto de hoy en Oxfordshire) ha advertido sobre el riesgo de pérdidas masivas de empleos y el colapso de empresas debido a los cambios radicales en los derechos laborales incluidos en su primer paquete legislativo.
El discurso del Rey incluyó la promesa de dar a los empleados un derecho “predeterminado” a un trabajo flexible desde el “primer día”, así como acceso inmediato a licencia por enfermedad y paternidad.
El ‘New Deal for Workers’ del Partido Laborista fue defendido por la viceprimera ministra Angela Rayner (en la foto de ayer), pero ahora aparentemente ha sido entregado al secretario de Negocios, Jonathan Reynolds.
En respuesta al discurso de King ayer, Rishi Sunak dijo a los parlamentarios: “En este país, nuestra tasa de empleo está muy por debajo de la media europea y eso es gracias a nuestro mercado laboral flexible”.
La nueva ley de igualdad obligará a las empresas a proporcionar al gobierno una auditoría anual de cuánto se les paga a los trabajadores de minorías étnicas y discapacitados.
Sin embargo, los defensores de las empresas y el empleo predijeron que las empresas congelarían la contratación e incluso podrían despedir a trabajadores a corto plazo justo antes de que las medidas entren en vigor.
El secretario de Negocios en la sombra, Kevin Hollinrack, dijo a MailOnline que las propuestas significarían “cierres de empresas y pérdida de empleos”.
“Hacer que el trabajo predeterminado sea flexible y permitir que los empleadores se adapten a él es un estatuto de “trabajo desde casa”, pero también, y de manera muy significativa, cambia las decisiones sobre cómo y dónde trabajan las personas, desde los empleadores a los trabajadores”, dijo.
“Más trámites burocráticos por parte de un gobierno estatal grande y socialista clásico, lo que sofocará el crecimiento económico y provocará cierres de empresas y pérdida de empleos”.
El ex ministro del gabinete Jacob Rees-Mogg dijo: ‘El Reino Unido ha tenido un problema de productividad de 30 años que empeoró por el cambio a trabajar desde casa.
“Los empleadores no se arriesgarán a crear nuevos empleos si el Partido Laborista crea un estatuto ‘perezoso’ que reducirá las oportunidades para todos los trabajadores”.
El director del Instituto de Asuntos Económicos, Tom Cloherty, dijo: “Una serie de nuevas regulaciones en el mercado laboral reducirán la flexibilidad y aumentarán el desempleo estructural”.
El líder de la oposición, Rishi Sunak, en su reacción al discurso de King ayer dijo a los parlamentarios: ‘En este país, nuestra tasa de empleo está muy por debajo de la media europea y esto se debe a nuestro mercado laboral flexible.
‘Insto a la oposición a que no imponga nuevas cargas a las empresas sobre las que los propios líderes empresariales han advertido sobre las consecuencias no deseadas del plan.
“Hacen que las empresas sean menos propensas a invertir, a contratar y, a largo plazo, pueden aumentar el desempleo”.
El ‘Nuevo Trato para los Trabajadores’ del Partido Laborista fue encabezado por la señora Rayner en la oposición, pero ahora aparentemente ha sido entregado al Secretario de Negocios, Jonathan Reynolds.
El gobierno dijo que las medidas representaban la mayor mejora de los derechos de los trabajadores en una generación, y enfatizó que los ministros trabajarían con los sindicatos y las empresas para ultimar los detalles.
El trabajo flexible está siendo “incumplido”, aunque hay una advertencia de que esto es sólo “en la medida en que sea razonable”.
Las reformas del gobierno conservador a los poderes sindicales, incluidos los niveles mínimos de servicio en áreas como el ferrocarril, serán descartadas.
También se “simplificará” el proceso de reconocimiento de los sindicatos laborales, aunque hay algunos detalles.
Según el nuevo proyecto de ley, se establecerá una Agencia de Trabajo Justo para fortalecer la aplicación de los derechos de los trabajadores.
También habrá un nuevo Acuerdo de Salario Justo en el sector de atención social para adultos para establecer condiciones nacionales y tasas salariales justas, así como un salario digno nacional “real” que elimine las franjas de edad “discriminatorias”.
Beverley Sunderland, socia de Crosland Empleo Solicitors, dijo: “Existe una diferencia significativa entre hacer promesas claras en un manifiesto electoral y comprender las razones detalladas, tal vez no tan simple como podría parecer para el ojo inexperto”.
Se espera que el departamento comercial del Sr. Reynolds se encargue del nuevo contrato para los trabajadores.
‘Necesitarán expertos en derecho laboral que entiendan todos los vericuetos y jurisprudencia y no dejarlo en manos de funcionarios que no tienen esa experiencia.
‘También existe el temor a consecuencias no deseadas. Si se modifica la ley para incluir el derecho al primer día de empleo (sujeto a un período de prueba), entonces existe una posibilidad muy real de que todos los empleados que actualmente tienen menos de dos años de empleo, cuando el empleador no está decidido sobre ellos, sean despedidos antes de cualquier nueva ley. Adelante.’
Ross Meadows, socio de Ori Clarke Solicitors, dijo: ‘Los planes del gobierno laborista de introducir derechos de empleo temprano tendrán enormes implicaciones para los empleadores.
‘Los cambios pueden requerir prácticas de contratación más estrictas y una incorporación exhaustiva para minimizar el riesgo de disputas legales inmediatas.
‘Los empleadores deben invertir en políticas sólidas de recursos humanos y capacitación para garantizar el cumplimiento y evitar posibles demandas. Este cambio aumentará los costos operativos y la carga administrativa.
“Las pequeñas empresas pueden enfrentar mayores desafíos para adaptarse a estos requisitos, lo que podría afectar su competitividad y estabilidad financiera”.
