Los pequeños trabajadores en Gran Bretaña piensan que sus pensiones son lo suficientemente mejores de lo que se convertirán, según un nuevo informe.
Alrededor del 5 por ciento de las personas entre las edades de 5 y 20 años dijeron que pensaban que eran parte del plan de pensiones salariales finales, promoviendo el estudio de Gran Bretaña.
Esto a pesar de los planes de pensiones de pago final máximos en casi todos los sectores privados antes de ingresar al lugar de trabajo de 18 a 24 años.
Los esquemas de pago final son una pensión de beneficios definidos, donde el empleador es responsable de pagar el retiro, sobre la base de su salario del año de un empleado y al final de su carrera.
Incluso en los casos del gobierno, la mayoría ahora se reemplaza por los esquemas de beneficios definidos promedio de una carrera menos liberal, que paga sobre la base de los ingresos con el tiempo.
Más de una cuarta parte de las edades de 5 a 20 años han afirmado que su comprensión de la terminología de las pensiones tiene un “gran tema”, lo que significa la propaganda realizada por el aniversario de información por listo.
Confianza de sí mismo: más de una cuarta parte de las edades de 5 a 20 años han afirmado que su terminología de pensiones tiene mucha comprensión, reclamos de investigación.
Sin embargo, la búsqueda sugiere comprender los altos niveles de productos de pensiones y cómo funcionan, en algunos casos, los términos específicos deben administrarse ‘en el lugar equivocado’ al examinar el conocimiento.
La mayoría de los trabajadores del sector privado ahora están definidos en el plan de pensiones, donde tanto ellos como su empleador contribuyen a un contenedor invertido en fondos para la jubilación. Es responsabilidad del ahorrador convertirlo en ingresos de jubilación.
Los esquemas de contribución definidos son menos generosos que los esquemas de beneficios definidos, manteniendo el ahorrador en el ahorrador que el empleador y es menos probable que se retiren.
En el tema de los planes de jubilación, el 30 por ciento de los 18 a 24 años dice que volverán a las redes sociales para obtener asistencia, que es aproximadamente cuatro veces mayor que el promedio nacional del 8 por ciento.
A lo largo del grupo de todas las edades, el 5 por ciento dice que creen que sus padres tienen una experiencia más fácil con los planes de pensiones y jubilación, alegando que el 12 por ciento del grupo de edad de 5 a 20 años ha sido más fácil para su generación de padres.
Según la encuesta, un buen conocimiento de las pensiones, o no, ha disminuido con la edad en el lugar equivocado, según la encuesta.
Annitty Ready descubre que más de una cuarta parte del Grupo de la Generación X Ed, generalmente nacido entre 1965 y 1980, reconoce la terminología de la pensión “no hay compromiso en absoluto”.
Esto a pesar de estar ‘en la siguiente línea’ para retirarse a los miembros mayores del general X.
La Dra. Eliza Philby, una experta de generación independiente para la preparación del aniversario, dice: “Lo que vemos aquí refleja un amplio cambio social que ha afectado especialmente la generación X.
También agregó: “Este grupo ha ingresado al lugar de trabajo durante un período de pensiones significativo al presenciar el cambio de los esquemas de pago final y una responsabilidad más compleja e independiente de la planificación de la jubilación”.
¿Qué es un aniversario?
Un aniversario es un producto financiero que proporciona ingresos para el resto de la vida de alguien.
Hasta hace poco, así es como la mayoría de las personas hacen que su contribución definida o las botes de pensiones personales se conviertan en ingresos de jubilación.
Después de la crisis financiera, la tasa de aniversario de fondo de rock lleva a un evento llamado Pension Freedom, donde la necesidad de comprar un aniversario fue eliminada de las personas, y podían optar por invertir en su pensión y en su lugar.
La mayoría de los ahorradores de jubilación ahora aceptan esta opción, aunque la recuperación de la tasa de aniversario los ha hecho aún más atractivos.
En el aniversario, el 35 por ciento de los más de -65 de 6565 dice que sabían sobre el aniversario y de lo que eran. Es significativamente más alto que el promedio nacional del 25 por ciento, listo para el aniversario.
De los encuestados del 55 a 64, el 27 por ciento dice que tienen una visión del aniversario.
El aniversario listo dice: “Este grupo puede ser la mitad antigua de la Generación X y los baby boomers más jóvenes probablemente se forman con empleo, y puede aconsejar que la cercanía del Kohourt probablemente haya ganado un producto de pensión familiar en términos de jubilación”.
Los estudios han afirmado que las personas entre 45 y 54 años y de 35 a 44 años mostraron la comprensión de nivel más bajo sobre el aniversario.
Se tomó una visión autosuficiente durante más de décadas de jubilación durante más de décadas, porque el 2 27 por ciento dijo que no pidieron consejo a nadie. Esto se compara con el 13 por ciento en todas las edades.
Sara Lloyd, directora comercial de Anniti Ready, dice: ‘Una parte tan básica de la preparación de pensiones de educación, y antes de eso podemos ayudar a las personas a obtener la información que necesitamos para comenzar a planear retirarse.
“Los conceptos erróneos que estamos viendo: el 39 por ciento de los adultos jóvenes creen que son admitidos en la pensión de pago final que salieron principalmente antes de ingresar al lugar de trabajo, resalta exactamente la información accesible y precisa de importancia”.
Philby agregó: “El general Z puede ser de mayor confianza en su comprensión, las brechas del conocimiento del General X representan una crisis más inmediata, porque esta generación avanza hacia la jubilación durante un tiempo limitado para su trabajo futuro”.
Esta investigación fue realizada por OnePal a favor de la preparación del aniversario y encuestó a 2,000 adultos que viven en Gran Bretaña entre el 3 y el 5 de mayo de 2025.
Política de jerga y transferencia de pensiones
Las pensiones pueden sentirse complicadas y la jerga que involucra jerga no es sorprendente que las personas luchen por mantener negligente.
No es difícil ver por qué algunas personas carecen del conocimiento de las contribuciones definidas, las bebidas de ingresos y el aniversario extendido.
Es igualmente problemático cambiar siempre la política de pensión de transferencia y los rumores de más rayos.
La nueva pensión estatal completa ha aumentado a $ 472 al año a partir del 6 de abril. Bajo un sistema llamado triple bloqueo, la pensión estatal aumenta un máximo de 2.5 por ciento por año, InflaciónO aumentar a las ganancias. Esta política se disputa regularmente como innecesaria, con hablar con ella.
En el presupuesto de Rachel Reeves el año pasado, Chancellor anunció el plan para llevar la pensión a la oportunidad Herencia Desde 2027. Actualmente, las personas que mueren solo 70 años o menos no tienen sus pensiones
En mayo, el gobierno ha publicado sus planes para la renovación de la industria de las pensiones, de los cuales se han creado ‘megafandos’ de $ 25 mil millones que se ordenará crear una parte de su inversión localmente para ayudar a aumentar el crecimiento económico.
Rachel Reeves dijo que la revisión diseñada para seguir ejemplos de enormes fondos de inversión de pensiones en Australia y Canadá también ayudará a aumentar los relojes de pensiones de las personas.
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