A medida que cayó la epidemia, los trabajadores de todo el mundo comenzaron a escapar de su trabajo, que se conoció como “la gran renuncia”.
Luego vino el ‘renuncia tranquila’: la tendencia en la que el personal estaba molesto pero no podía irse, la puerta fue elegida lo suficiente como para evitar descartar la puerta cuando la puerta estaba abierta.
Ahora, pensamos para siempre en un mercado laboral rocoso y muchos jóvenes graduados enfrentan una realidad estricta de que sus posibilidades profesionales nunca pueden recuperarse por completo.
La tasa de desempleo ha aumentado en los últimos meses en la parte superior del desempleoY el mercado laboral es seriamente competitivo, por lo que si está luchando por un trabajo en busca de trabajo, asegúrese de que no esté solo.
Sin embargo, si no establece el camino a una carrera en particular, puede pagarlo para averiguar qué papel es en gran demanda en la actualidad.
Y no todos son trabajos calificados o especializados, por lo que no necesita ninguna calificación para solicitarlos.
Anna, una maestra que renunció a su trabajo, dijo: ‘Porque la razón número uno es el momento ridículo en el que se espera que los maestros trabajen. Ahora, si trabaja en la mayoría de las profesiones, si trabaja tiempo extra, le pagan por estas horas, no está en el campo de la enseñanza ‘
Las estadísticas del gobierno mostraron que los maestros de secundaria perdieron el 5 por ciento (acciones) en 2021
Maestro
Una vez visto como una profesión respetada y gratificante, es difícil reclutar la enseñanza.
En 2021, las estadísticas oficiales han demostrado que los maestros de secundaria han perdido el 5 por ciento, especialmente en física, donde el objetivo de la cita solo fue alcanzado por un porcentaje de solo 5 por ciento y solo el 5 por ciento alcanzó la tasa de llenado.
Las razones como los salarios más bajos de lo esperado para el tamaño de clase más grande, la carga de trabajo pesada y el nivel de responsabilidad han contribuido a la falta generalizada de interés en ingresar a la profesión.
Muchos maestros han mencionado como la razón principal para dejar la profesión, además de los desafíos de mantener la disciplina, el estrés y el estrés y los resultados de las reclamos constantes.
Anna, una maestra que renunció a su trabajo, dijo: ‘Porque la razón número uno es el momento ridículo en el que se espera que los maestros trabajen. Ahora, si trabaja tiempo extra en la mayoría de las profesiones, se le paga por estas horas, este no es el caso de la enseñanza.
Estás trabajando por la noche, el fin de semana. Siempre tengo algo que hacer; Identificación, conjunto de objetivos, planificación de lecciones, adaptación de recursos. Tendrá 30 clases, para proporcionar una buena lección para cada estudiante de la clase tan difícil de proporcionar ‘
Conductor del camión
A pesar de la alta demanda de transporte de bienes en todo el país, este rol se ha convertido en menos solicitante para muchos.
Largas horas en la calle, el período de expansión desde casa y la naturaleza física de reclamación del trabajo ha contribuido al deterioro continuo en el número de personas que desean aceptar este trabajo.
La encuesta más grande y amplia de los impulsores actuales y anteriores de HGV de los Estados Unidos, los conductores de VGV actuales y anteriores del Reino Unido descubrieron que el trabajo de conducir (54%) y la salud mental (32%) (51%) tienen efectos negativos en muchos trabajadores, incluidas las relaciones (35%) y los niños (34%).
En la parte superior de los encuestados actuales del conductor del HGV considerando la exclusión de la encuesta 12 meses antes del final de la encuesta debido a inconsistencias de carrera, bajas tasas de pago y presión.
Brian Martin le dijo a Melonline: ‘La educación que habíamos recibido en 2021 acababa de ajustarnos que deberíamos ganar en ese momento. Dado que ese aumento salarial no fue más que el final de nuestro 2024, que era solo 50p por hora adicional una hora.
‘La mayoría de los parques de camiones se detienen para construir casas o puntos de venta minorista para que el estacionamiento y el estacionamiento durante la noche sean más difíciles, la mayoría de las propiedades industriales no tienen estacionamientos de camiones y cobran bien por más de un minuto en su calle porque todos son CCTV y agencias de seguridad.
‘Los servicios de autopistas rara vez cobran $ 25 a $ 40 para estacionar con una comida caliente disponible o un centro de lavado general, y muchas compañías no pagarán al conductor, por lo que sale de su propio bolsillo.
“Si un joven me dice que está pensando en ser un conductor de HGV, ciertamente los dejaré”
Largas horas en la calle, el período prolongado desde casa y la naturaleza físicamente contentadora del trabajo ha contribuido al continuo deterioro del número de personas que desean asumir este trabajo.
Fuerzas armadas
Las fuerzas armadas, una vez para muchos, son una opción interesante para la aventura, la estabilidad y la responsabilidad, que ahora enfrentan dificultades para contratar nuevos soldados.
Los riesgos relacionados con los servicios militares, especialmente con la posibilidad de desplegar zonas de conflicto, han hecho que la carrera militar sea mucho menos atractiva al combinar la naturaleza del trabajo física y mentalmente.
Alrededor de 200,000 tropas se han reducido en Gran Bretaña desde la Guerra genial en una maravillosa caída en la defensa del Reino Unido.
La RAF ahora tiene la guerra más pequeña de la historia, mientras que el ejército británico parece estar por debajo de la era napoleónica, por primera vez, por debajo de 000,6.
Mientras tanto, la flota de la Royal Navy, una vez que Gran Bretaña, Croving Gemstone, ahora tiene suficientes buques de guerra activos para llevar el campo de un solo grupo de huelga de carrera.
En la parte superior de esta condición práctica, el salario para el privado del ejército ha aumentado en solo un 5,7 por ciento desde 20 años, 5 por ciento para nuevos médicos junior y 5 por ciento para los conductores de trenes.
Ben McBian cree que ha cambiado en este país: ‘Creo que es una actitud humana hacia la lucha por este país.
” Cuando te envías a los políticos aquí, allá y en todas partes, y no tienes que tener ninguna forma. La gente simplemente está enferma y se cansa de eso y dice que no vale la pena. Mis extremidades no se pueden perder. No es tan adecuado como para morir. ‘
Ben habló con Tiktok que la gente argumenta con este argumento que está en la incredulidad del gobierno y es el hecho de que la gente ya no quiere luchar por este país.
Un oficial de entrada explicó por qué se vio obligado a dejar la fuerza policial sobre Tikatok
Oficial de policía
La séptima clasificación, el papel del oficial de policía, enfrentan los mismos desafíos. La investigación pública, la creciente tasa de criminalidad y la naturaleza de alta presión del trabajo son solo unos pocos factores que están dispuestos a lograr una carrera en la aplicación de menos personas.
La ansiedad por el costo sensible que puede asumir la seguridad, el quemado y los trabajos ha jugado un papel en el fortalecimiento de esta profesión de una sola vez.
MailOnline ha revelado que la vigilancia de Neboroud en algunas partes de Inglaterra ahora está casi extinta.
Solo el 9 por ciento en Inglaterra y Gales 147,000 cobres están ‘mordidos en el ritmo’.
Sin embargo, ha caído al 2.5 por ciento en la ciudad de Londres, mantiene puntos de acceso turístico como la Catedral de St. Paul sobre la cobertura y donde miles de trabajadores viajan a diario.
En la peor región, nuestro análisis muestra que solo hay un oficial de policía vecino para cubrir a 11,795 residentes.
Un documento enviado a la Junta de Policía de Londres dijo que en 2025-26, los compañeros enfrentan el hoyo presupuestario de $ 400 millones en el presupuesto, los planes para la renovación de estas fuerzas deben ser lentos.
El limpiador del Reino Unido puede esperar que el salario promedio gane £ 17,000- £ 24,000 dependiendo de la experiencia (acciones)
Limpiador
Utilizando Cleaner, la demanda de servicios de limpieza con familias privadas ahora es más alta que nunca y la demanda de servicios de limpieza comerciales especializados aumenta.
El British Cleaning Council ha predicho que la industria de limpieza del Reino Unido creará 93,000 nuevos empleos para 2021, pero será difícil ‘llenar’ el 29 por ciento de este trabajo.
La naturaleza física de la limpieza con salarios bajos y oportunidades limitadas lo ha hecho menos atractivo para los candidatos de trabajo.
El limpiador del Reino Unido puede esperar que el salario promedio se obtenga entre £ 17,000 y £ 24,000, dependiendo de la experiencia.
Ya sea que se trate de un cargo claro, una escuela u hospital, muchas personas se están alejando de estos roles a favor del trabajo con altos salarios o posibilidades de una carrera más grande.
Estas tendencias representan un cambio significativo en el mercado laboral del Reino Unido, no atraen ocupaciones específicas con interés a la vez.
La creciente automatización del trabajo, cómo las personas ven el equilibrio de la carrera y los cambios sociales y las demandas en desarrollo de la industria han contribuido a este cambio.
Cuando nos mudamos a otro 2021, está claro que los empleadores necesitan reconsiderar las técnicas de reclutamiento, dar mejores beneficios y resolver este importante papel en este importante papel para garantizar que puedan cumplirlas.
