Kathy Buswitz y Watti Grantham-Philips | Prensa asociada
Nueva York: el día de tiro mortal del trabajador conservador Charlie Kark después del tiroteo, Numerosos trabajadores han sido despedidos Por sus comentarios sobre su muerte, el analista político de MSNBC Matthew Doud está entre ellos.
Varios trabajadores conservadores han tratado de identificar a los usuarios de las redes sociales cuyas publicaciones han visto como ofensivas o celebradas, desde periodistas hasta el objetivo de cada uno de los maestros. La influencia de la derecha, Laura Lumar, dice que intentará destruir a cualquiera que celebre la muerte de Kerk.
Esta es la primera vez que los trabajadores pierden sus trabajos en público, incluidas las publicaciones en las redes sociales. Sin embargo, la velocidad a la que se disparan los tiroteos plantearon la cuestión de los derechos del empleador frente al empleador.
En los Estados Unidos, las leyes se pueden separar en los Estados Unidos, pero hay muy pocas protección legal para el personal castigado para los discursos que se realizan tanto dentro como fuera del lugar de trabajo privado como en el exterior.
“La mayoría de las personas piensan que tienen derecho a la libertad … pero no es necesariamente aplicable al lugar de trabajo”, dijo Venessa Matsis-Mckydy, Asistente del Consejo General y Vicepresidente de Servicios de Recursos Humanos para Engage PEO. “La mayoría de los empleados en el sector privado no tienen protección para tales discursos en el lugar de trabajo”.
Agregue esto al estallido de las redes sociales, que ha hecho que los trabajadores sigan el comportamiento de los trabajadores y las personas de DOX y publiquen información sobre ellos en línea o para acosarlos en línea.
Los empleadores tienen muchos poco realistas
La protección para los trabajadores cambia de un estado a otro. Por ejemplo, en Nueva York, si un empleado participa en protestas políticas durante el fin de semana, no puede descartarlos por esa actividad cuando su empleador regresa al trabajo.
Sin embargo, si el mismo empleado está en el evento de una organización el fin de semana y habla sobre sus puntos de vista políticos que hacen que otros se sientan inseguros o discriminación o acoso, pueden enfrentar las consecuencias del trabajo, dijo Matsis-Mcrody.
La mayoría en los Estados Unidos está desaparecido en la Ley de Empleo “Occidente”, lo que significa que los empleadores pueden optar por contratar y disparar según corresponda con el discurso de los empleados.
“La Primera Enmienda para proteger la conferencia de los empleados no se aplica al lugar de trabajo privado”, Andrew Craggy, experto en derecho laboral y laboral, en Maynard Nexsoon. “Protege el derecho de los empleadores a decidir sobre los empleados sobre la base del habla de los empleados”.
Craigi dijo que hay “bolsillos de protección” bajo varias leyes estatales en los Estados Unidos, como las leyes que prohíben a los trabajadores castigarlos por su opinión política. Sin embargo, explicando cómo se aplica, señala, debilita el agua.
Steven Tea Kolis, profesor de derecho en la Universidad de la Universidad de Austin y el director de la facultad del Centro de Enmienda de la Primera Enmienda Bach-Laulin de la escuela, también señala algunas leyes estatales de que los empleadores no pueden desestimar el comportamiento de aduanas legal de sus trabajadores. Sin embargo, a menudo hay excepciones al comportamiento del negocio o la reputación de un empleador, lo que puede ser la razón para despedir a cualquier persona en comentarios públicos o publicaciones en redes sociales.
“Si alguien en esta escena piensa que un empleado ha hecho algo que está orgulloso de ellos, está orgulloso o celebrando el asesinato, pero un empleador aún puede filmar una de esas leyes en los libros”, dijo Collis.
Para los empleados públicos, que pueden ser de maestros de escuela y trabajadores postales a oficiales elegidos, el proceso es algo diferente. Kolis explica que la Primera Enmienda juega un papel único si el gobierno es un empleador. La Corte Suprema ha dictaminado que si un empleado trabaja en un poder personal, puede protegerse si habla de preocupaciones públicas. Sin embargo, mencionó que si los empleadores del gobierno determinan tal comportamiento, si interfieran con la capacidad del gobierno para actuar, podrían disciplinar a un trabajador.
Algunos del sector gubernamental ya han trabajado para restringir el discurso después de la muerte de CARC. Por ejemplo, los líderes del Pentágono han presentado la política de “tolerancia cero” para cualquier comentario de Post o del Ejército que iluminen o celebren el asesinato de Kirk.
El principal portavoz del Pentágono proclamado por Shan Parnell Jueves en las redes socialesMuchos conservadores militares dominantes y personal llegaron unas horas después del Parnell y su jefe, el secretario de Defensa, Pit Hegsheth, se pensó que se emitían los términos.
Parnell escribió el jueves: “Es inaceptable que los activistas militares y los civiles de la guerra celebraran o se burlan de un compañero de asesinato estadounidense”.
Un entusiasmo del debate político
Compartir puntos de vista sobre las redes sociales políticas ubicuas y eventos de grandes noticias lo hace más fácil que nunca porque están siendo revelados. Sin embargo, un registro publicado en las redes sociales y estos anuncios pueden verse como perjudiciales para una persona o la reputación de su empleador cuando aumenta la polarización política.
“La gente no entiende cuándo las personas están en las redes sociales”, dijo Amy Dufren, CEO del Instituto de Certificación de Recursos Humanos. “No están teniendo una conversación personal con el vecino en la cerca, realmente están transmitiendo sus puntos de vista”.
Los debates políticos ciertamente no se limitan a las redes sociales y están entrando en el lugar de trabajo.
“Somos muy similares a la forma en que puede comunicarse en Instagram u otras redes sociales en el lugar de trabajo, holguras y fiestas, chat y todos estos problemas, por lo que creo que se siente un poco menos formal y nadie puede dar un paso y decir que no ha sucedido”, creo “, dijo Matsis-Mykradi.
Los empleadores no están listos
En el clima dividido en Estados Unidos, muchos recursos humanos han revelado a los profesionales que son desagradables para resolver los cargos discutidos en el lugar de trabajo, según el Instituto de Certificado de Recursos Humanos. Sin embargo, estas conversaciones están por suceder, por lo que los empleadores deben determinar la política del comportamiento de trabajo aceptable o inaceptable, dijo Dofran.
“RRHH realmente ha podido perforar y confirma que son extremadamente claros sobre sus políticas y prácticas, y se están comunicando con sus empleados como empleados de su personal”, dijo Dufrine.
Dijo que muchos empleadores están revisando sus políticas sobre los discursos políticos y la capacitación de cómo ver el comportamiento apropiado tanto dentro como fuera de la organización. Y la naturaleza brutal del asesinato de Carrks puede responder a algunos de ellos fuertemente en los días posteriores a su muerte.
“Debido a la naturaleza violenta de lo que son algunas discusiones políticas ahora, creo que quieren mantener el lugar de trabajo seguro y se están volviendo más conscientes de lo que pueden verse como una amenaza”, dijo Matsis-Macarky, “Matsis-Macracyy”.
Los empleados también pueden ser vistos como embajadores de la marca de una organización y sus conferencias políticas pueden mezclar esa marca y depender de lo que se dice y cómo está obteniendo su reputación. Está llevando a más empresas a trabajar en lo que más empresas dicen en línea, dijo.
Matsis-Macarky dijo: “Algunas de las personas publicaron y sus publicaciones se volvieron virales, de repente las líneas telefónicas de sus empleadores simplemente se quejaban de llamadas sin parar”, dijo Matsis-Macarky.
Sin embargo, expertos como Collis no esperan cambios significativos sobre cómo los empleadores observan los discursos de sus trabajadores, señalando que las actividades en línea han sido cubiertas por el centro de atención durante al menos los últimos 15 años.
“Los empleadores ya están y durante mucho tiempo están examinando a los empleados sobre la base de lo que están publicando en las redes sociales”, dijo.
El escritor del personal de Associated Press de Washington, Constantin Toropin, contribuyó a este informe.
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