Barclays introduce secadores de manos silenciosos e inodoros de género neutro para ser más “inclusivos” para el personal neurodivergente.
Las instalaciones en el campus del banco en Glasgow también incluyen habitaciones silenciosas para personas con “problemas sensoriales”.
Es el último ejemplo de empresas que realizan grandes cambios en sus oficinas para defenderse de las críticas de la brigada despierta.
Los grupos de empleadores dicen que un aumento en el número de personas diagnosticadas con afecciones como TDAH, autismo y ansiedad está presionando a las organizaciones para que tomen más medidas para atenderlos.
Tanya de Grunwald, del Good and Fair Employers Club, dice que las personas influyentes en las redes sociales “envían un fuerte mensaje de que los jóvenes que buscan empleo deben defenderse a sí mismos para sentirse cómodos” durante el proceso de contratación.
Barclays lanza secadores de manos silenciosos e inodoros de género neutro para ser más “inclusivos” para los trabajadores neurodivergentes (imagen de archivo)
La empresa lanzó las medidas en su campus de Glasgow (imagen de archivo)
El último ejemplo de empresas que realizan cambios importantes en sus oficinas para evitar las críticas de la brigada de vigilancia (imagen de archivo)
Y añadió: ‘Empleadores como Barclays están bajo presión para atender las solicitudes de los candidatos. No quieren perder talento, pero los jóvenes son bastante fuertes, a veces amenazantes.’
La señora de Grunwald dijo que las empresas temen desafíos legales y ser criticadas en sitios web de reseñas de solicitantes de empleo. “La ley dice que deben hacer ajustes razonables, pero parece que Barclays ha ido más allá de lo que legalmente les exige”.
Barclays encargó a Motionspot, que se describe a sí misma como una “consultoría de diseño inclusivo”, el diseño de lugares de trabajo “sin barreras”.
Sheila McGoldrick, de Barclays, dice que la iluminación, el entorno sonoro, el color y la textura se tienen en cuenta al diseñar oficinas que apoyen a las personas autistas y neurodiversas.
El bufete de abogados Hogan Lovells fue criticado este mes como orwelliano por introducir una línea directa de denuncia anónima para el personal molesto por el uso de un lenguaje no inclusivo.
La empresa de seguros Zurich UK ha creado mapas sensoriales en todos sus sitios para mostrar la temperatura del personal, el ruido, los olores y los niveles de tráfico peatonal en la oficina.
