Una agencia de propiedad global está temblando por un escándalo de cara negra que ha abrazado a un gerente senior.
CBRE ‘Director de corretaje de venta’ Mark Curtain apareció en una foto con un vestido agresivo que se dividió en su perfil de Facebook desde 2002.
Un empleado presentó una queja anónima a la gerencia, alegando que la identidad de color de la película se consideraba ropa o chistes alentaron imágenes racistas.
El Sr. Carten fue visto a la imagen de la piel visible en la imagen, con un afro, un auricular rojo se usaba en su cuello.
El Sr. Carten fue consultor y jefe de la transacción, un trabajo que lo mantuvo a cargo de más de 300 personas en todos los orígenes.
Su título significa que era parte del equipo de liderazgo y estaba sentado con el director ejecutivo de CBRE, Phil Roleland.
En enero, el Sr. Roleland anunció que Curtain decidió renunciar al equipo de liderazgo y asumir otro papel en la organización.
El sitio web de CBRE dice que su título es el ‘director de corretaje de venta’, que se informa que está en la parte inferior de su grado salarial.
Ejecutivo Senior Mark Carten de la firma de propiedades globales CBRE Fire para una foto de cara negra tomada por él en 2002
El Sr. Roleland dijo: “Cuando pierdo su impulso, innovación y liderazgo … respeto los saludos profesionales de Mark”.
Carten se describe como “más de 30 años de experiencia en la industria de bienes raíces” en el sitio web de la empresa.
También afirmó que se estaba ‘asociando con clientes en numerosos proyectos icónicos y jugó un liderazgo clave en el CBRE’.
“Las emociones de Mark, los pensamientos estratégicos y los resultados excepcionales han hecho su fama como un verdadero líder en la industria”, ha leído su perfil.
El jefe de investigación de CBRE, Wade Garard, dijo que se realizó y finalizó una investigación formal.
“Sobre la base de la información proporcionada para la investigación y las conclusiones, se han tomado medidas apropiadas para resolver las preocupaciones expresadas”, dijo.
Un portavoz del CBRE dijo AustraliaN: ‘No podemos comentar sobre empleados específicos. Cada vez que se demuestra la acusación, tomamos medidas que son consistentes con nuestras políticas corporativas. ‘
CBRE ha sido campeón de la diversidad en el lugar de trabajo.
Carten se ha extendido por sus pensamientos estratégicos y fama como líder en la industria
El sitio web de la Compañía tiene la sección completa de ‘Inclusión y historias de verdad’ dedicada.
Su sitio web dice: “Tomamos una conversación abierta en nuestro lugar de trabajo donde todos se sienten seguros e incluidos”, dice su sitio web.
‘CBRE es la mejor cuando las personas con diferentes orígenes y experiencias de la vida juntas’
El Daily Mail contactó al CBRE para más comentarios.
