Los trabajadores de BP ahora deben revelar todas las relaciones íntimas con sus colegas o corren el riesgo de ser despedidos
En una importante reorganización del código de conducta del gigante petrolero después de que su exjefe fuera despedido el año pasado por asuntos relacionados con la oficina, todas las comunicaciones en el lugar de trabajo deben ser reportadas a la junta.
Pero la compañía dijo que las reglas actualizadas no afectaron la relación del nuevo director ejecutivo, Murray Auchinclos, con su colega de alto vuelo de BP, Julia Emanuel.
Anteriormente, los 90.000 empleados de BP sólo estaban obligados a revelar sus relaciones con colegas si sentían que podría haber un conflicto de intereses.
La política revisada también prohíbe a cualquier persona con la que “manejen directa o indirectamente”, y violar las reglas podría conducir al despido.
El nuevo director ejecutivo de BP, Murray Auchincloss, está en una relación con su colega Julia Emanuel, pero ha prohibido a su personal tener romances en sus propios lugares de trabajo.
Julia Emmanuel es la directora de operaciones de la lucrativa división de comercio de crudo y su relación con su jefe está aprobada a pesar de las nuevas reglas.
Mientras tanto, los altos directivos (unos 4.500 ejecutivos) deben informar sobre cualquier relación íntima que haya ocurrido en el trabajo en los últimos tres años para reflejar la “influencia” de los líderes sobre los empleados. Los mayores tienen tres meses para preparar la lista.
Auchincloss y Emanuel, directora de operaciones de la lucrativa división de comercio de crudo, están exentos de las nuevas reglas, ya que ya lo han informado a la junta y se han tomado las mitigaciones apropiadas.
Auchinclos informó a la junta directiva de la relación en julio de 2020, cuando fue nombrado director de finanzas. Cuando asumió el cargo de director ejecutivo en septiembre pasado, la junta confirmó que Auchincloss tenía “una relación a largo plazo y su socio también trabajaba en BP”.
La compañía dijo en ese momento que el romance en la oficina había sido “plena y apropiadamente expuesto dentro de BP, hace casi cuatro años a través de su nombramiento como director financiero”.
Los cambios se producen después de que la junta directiva, encabezada por el presidente Helge Lund, declarara culpable al ex director ejecutivo Bernard Looney de falta grave de conducta el año pasado.
Looney reveló cuatro relaciones con colegas antes de que salieran a la luz más asuntos. El empresario irlandés fue despojado de 32 millones de libras esterlinas en salario y bonificaciones tras su despido.
Dan Parker, asociado senior del bufete de abogados Forsters, dijo: “Es potencialmente prudente eliminar la discreción de los individuos para determinar si su relación crea un conflicto de intereses”.
El exjefe Bernard Looney fue despedido el año pasado por asuntos de oficina
Tres de los cuatro directores ejecutivos más recientes de BP se han ido en desgracia. El exjefe Lord Browne renunció en 2007 después de mentir ante el tribunal para ocultar detalles de su relación con otro hombre.
“Esto, a su vez, ejerce presión para definir lo que se considera una ‘relación’ reportable, y sin duda las relaciones aún no se revelan”.
Tres de los cuatro directores ejecutivos más recientes de BP se han ido en desgracia. El exjefe Lord Browne renunció en 2007 después de mentir ante el tribunal para ocultar detalles de su relación con otro hombre. Su sucesor, Tony Hayward, se vio obligado a dimitir apenas tres años después del derrame de Deepwater Horizon en 2010.
BP dijo que la revisión de las reglas de relaciones laborales estaba programada para este año porque se actualizó por última vez en 2018 y los cambios entraron en vigor a principios de junio.
La nueva política establece: “La política exige que los conflictos de intereses se divulguen, registren y, cuando corresponda, se mitiguen”.
“Las relaciones familiares e íntimas en el lugar de trabajo pueden constituir conflictos de intereses”.
