tA continuación presentamos una impresionante lista corta que circula en los círculos mediáticos británicos, en la que figuran algunos de los ejecutivos más talentosos del sector. Desafortunadamente para la BBC, contiene nombres de personas que ya no están en la carrera para ser su próximo director general.
Quienes siguieron de cerca la búsqueda por parte de la corporación del sucesor de Tim Davey se apresuraron a notar cómo los acontecimientos de la semana pasada ayudan a explicar la alarmante tasa de deserción.
Los BAFTA, los productores independientes y la BBC estuvieron involucrados en la desastrosa cadena de acontecimientos que resultó en la inclusión de la palabra N en la cobertura televisiva de los premios BAFTA. El insulto fue pronunciado por el activista del síndrome de Tourette, John Davidson, mientras los actores Michael B. Jordan y Delroy Lindo estaban en el escenario.
Inevitablemente, fue Davie quien -quizás por última vez- sufrió la ira de la Secretaria de Cultura, Lisa Nandy. Su declaración del miércoles por la noche, que se produjo después de varias disculpas de la BBC y el anuncio de una investigación interna, se centró únicamente en los fallos de la emisora.
Dentro de la BBC, figuras de alto rango horrorizadas admitieron públicamente un gran error. Sin embargo, fue la acumulación de crisis similares que se estaban gestando dentro de una corporación en expansión y sus decenas de miles de empleados lo que aseguró que Davey dejara el trabajo antes de lo previsto. El exdirector de Comunicaciones de la BBC, John Shield, dijo: “Me cuesta pensar en un trabajo más difícil en la vida pública.
“Se espera que usted sea un líder creativo brillante en un entorno inflacionario. Tendrá que emitir juicios editoriales sobresalientes en una época de política fragmentada y trabajar bajo constante escrutinio público. Al mismo tiempo, se adaptará a hábitos de visualización de ritmo rápido y tratará de asegurar una cartera más sólida y sostenible.
Hay cierta preocupación en la lista de no participantes. “Es un cáliz envenenado maravilloso, hermoso y terrible”, dijo una destacada personalidad de los medios.
Jay Hunt, ex controlador de BBC One y director creativo de Channel 4 que ahora trabaja en Apple TV, fue uno de los primeros favoritos. Su reputación como una “figura de Marmite” intransigente, como lo expresó un ejecutivo de medios, fue vista como una fortaleza poco común y un posible punto de conflicto. A pesar de sondear la cacería, el recurso no se presentó.
Alex Mahon, quien fue director ejecutivo de Channel 4 hasta que lo dejó el año pasado para dirigir la empresa de eventos Superstructure, tampoco está en la carrera. Según se informa, el trabajo llegó demasiado pronto, pero hubo quienes en la BBC no lo vieron como la persona adecuada.
Charlotte Moore, hasta hace poco directora creativa de la BBC y ahora dirige Left Bank Pictures, es ampliamente considerada una posible sucesora. Pero se entiende que tampoco se postuló para el puesto.
The Guardian reveló anteriormente que se había propuesto que Mark Thompson, uno de los únicos directores generales de la BBC que se fue bajo sus propios términos, regresara. Sin embargo, se instaló en los Estados Unidos y ya se había ganado el título de caballero por su anterior mandato en la corporación.
Los jefes de la BBC también estaban interesados en Kevin Buckhurst, ahora director general de RTÉ en Irlanda. Sin embargo, también se ha negado a presentar su candidatura y no se espera que ascienda al nuevo puesto de subdirector general que se creará para hacer más manejable el puesto superior.
De hecho, las preocupaciones sobre los empleos precedieron a la partida de Davey, que se produjo después de una controversia sobre un presunto sesgo y la controvertida edición de un discurso de Trump por parte de Panorama.
Deborah Ternes, ex directora de BBC News que renunció junto con Davy, fue inicialmente considerada como posible directora general. Sin embargo, antes de su partida, sus aliados dijeron que ya había desarrollado profundas dudas sobre asumir el puesto más alto si alguna vez se lo ofrecían.
Además de la evidente presión política y el escrutinio, la corporación ahora tiene lo que un miembro de la BBC describió como “un problema con una cosa u otra”. Desde negociaciones para la renovación de estatutos hasta cambios en los hábitos de la audiencia, la amplitud de las demandas es ahora tan amplia que cualquier candidato tendrá dificultades para cumplirlas.
También hay inquietud entre algunos candidatos potenciales acerca del presidente de la BBC, Samir Shah, quien creen que no supervisó la corporación cuando Ternes y Davy renunciaron.
“No se trata sólo de la economía del trabajo”, dijo Pat Yonge, ex director creativo de BBC Television, quien dijo que cualquiera con un currículum que pudiera ser un contendiente serio podría fácilmente ganar mucho más en otros lugares con poco escrutinio. “También se trata del entorno social y político en el que se asume el trabajo”.
A pesar de todo esto, ha surgido un nombre que anima a quienes están preocupados por el potencial del próximo director general. Mientras el futuro líder de la BBC se enfrenta a una tarea olímpica, la atención se centra en un ex deportista olímpico.
Ese candidato es Matt Brittin, un ex ejecutivo de Google que formó parte del equipo británico de remo en los Juegos Olímpicos de 1988 en Seúl. Ha estado en un “pequeño año sabático” desde que dejó Google a principios del año pasado.
“Es real”, confirmó una fuente, añadiendo que ahora está por delante.
Si bien algunos en la BBC se sintieron decepcionados por la decisión de Davey de irse (algunos incluso esperaban que cambiara de opinión), Britten tiene otro atractivo. En términos de temperamento e interés, el Brittain es lo más parecido al Davy Mark II que es posible encontrar.
Ambos tienen sus puntos fuertes en el aspecto comercial, ambos ilustran las oportunidades que la tecnología puede aportar a las grandes empresas. Incluso comparten el fanatismo por el fitness: Davey es un corredor obsesivo.
La candidatura de Britten es evidencia de la desesperación de la BBC por adaptarse al auge de YouTube, con el que los ejecutivos han luchado durante algún tiempo. La corporación recientemente adoptó una mayor aceptación de YouTube, pero persiste el nerviosismo por entregar demasiado contenido a las grandes empresas tecnológicas.
Habrá equipaje si lo contratan. Su relación con las grandes tecnológicas es un arma de doble filo: algunos quieren que la BBC construya su propia plataforma y no se ponga a merced de los algoritmos de Google. Mientras tanto, las preguntas del británico en el Parlamento sobre el proyecto de ley de impuestos de Google en 2016 de alguna manera terminaron con él sin saber cuánto le pagaban.
Aunque tiene experiencia dirigiendo una gran organización, la gran pregunta sobre sus credenciales surgió en el evento del domingo en los Bafta. ¿Cómo puede alguien con poca experiencia en programación o toma de decisiones editoriales responder a tales consecuencias?
Lionel Barber, ex editor del Financial Times, no estuvo de acuerdo con que fuera una tarea imposible, a menos que un líder serio y estratégico estuviera rodeado de “gente editorial profesional y tenaz”.
Sin embargo, un veterano de la industria de la radiodifusión cree que el puesto más alto de la BBC ahora exige demasiado de una persona. “Finalmente, si puedes fusionar a Jay (Hunt) con Matt Brittin, tendrás la respuesta”, dijeron. “O si Matt Brittin y Charlotte Moore dirigieran la BBC juntos, se cuadraría el círculo. Pero eso significaría que la función de empleos necesitaría ser rediseñada seriamente”.
