Catharina, 24 años, en Brighton
Cuando Katharina terminó sus estudios de producción cinematográfica digital en Londres, pensó que tenía buenas posibilidades de encontrar trabajo, pero el mercado laboral le resultaba difícil.
“Salí de la universidad muy esperanzado y optimista, pero luego me enfrenté a una industria muy competitiva”, dijo. “Siempre he oído nada.”
Ha realizado algunos cortometrajes que se han proyectado en festivales y ocasionalmente ha encontrado trabajo como corredor en producciones de cine y televisión, un trabajo que generalmente se considera el primer peldaño en la escala de la industria. Pero fue difícil encontrar más que eso.
Dijo que creía que si trabajaba, sería recompensado. “Fue la ‘ética de trabajo, ajetreo y algún día dará sus frutos'”.
Dijo que se sentía “bendecida” de vivir con sus padres mientras buscaba un trabajo permanente, pero dijo que le “encantaría” tener sus propios ingresos.
“Mirar hacia el futuro me genera ansiedad”, dijo, y agregó que encontró consuelo en su fe cristiana y el apoyo de la comunidad de su iglesia. “Siento mucha simpatía por cualquiera que esté pasando por algo solo”, dijo.
También se ha beneficiado del entrenamiento de la organización benéfica de empleo juvenil Spear. Le brindó asesoramiento personalizado y preparación durante un año y lo ayudó a mantenerse optimista para encontrar el trabajo adecuado.
“Me ayudó a enfrentar esas luchas mentales, prácticas y emocionales”, dijo.
Olivia*, 24 años, de Essex
Después de meses de luchar contra la epilepsia en el trabajo, Olivia decide dejar su trabajo en el comercio minorista. Consideró que su empleador no estaba haciendo suficientes ajustes razonables, como exige la Ley de Igualdad.
Sus convulsiones fueron provocadas por la deshidratación y el agotamiento, ambos grandes riesgos cuando se trabaja en un ambiente acelerado, y especialmente cuando la tienda no tenía suficiente personal, dijo.
Considera que el gobierno debería desarrollar directrices sobre los derechos de las personas discapacitadas y sus obligaciones para con los empleadores.
“Muchas empresas quieren diversidad, pero no creo que estén preparadas para apoyar a las personas con discapacidad”, afirmó. “No es una fiesta de lástima, sino un entendimiento que más gente debería tener”.
Desde que se fue este año, le resulta frustrante el dolor de no regresar de las solicitudes de empleo. Dijo que estaba “tratando de mantenerme motivado y tratar de hacerlo de nuevo cuando hay golpe tras golpe tras golpe”.
Solía obtener apoyo financiero para permanecer en el trabajo. Sin embargo, su epilepsia no se consideraba lo suficientemente grave como para tener derecho a ningún beneficio, por lo que se vio obligado a ir a trabajar cuando estaba enfermo, lo que aumentó el riesgo de sufrir convulsiones.
“Definitivamente (ayudará)”, dijo. “No tener suficientes días de enfermedad, obligarse a ir, tiene un costo muy alto”.
Recibió apoyo del Young Women’s Trust para preparar su CV y entrevista. Kate Nightingale, directora de comunicaciones, campañas e investigación de la organización benéfica, dijo: “El informe Milburn es claro. El mercado laboral está fallando a los jóvenes y, cada vez más, a las mujeres jóvenes. No se trata de que una generación se dé por vencida, sino de que se pierdan oportunidades”.
“A pesar de buscar empleo activamente, más mujeres jóvenes están sin trabajo o sin educación que en cualquier otro momento de la última década”.
Giovanna, 24 años, en Londres
Giovanna tiene que enfrentar muchos desafíos mientras navega por la educación y trata de conseguir un trabajo. Dejó la casa de su padre a los 16 años e hizo sus estudios superiores mientras vivía en un albergue en Londres. Pero logró sortear la burocracia que supone intentar encontrar un alojamiento permanente matriculándose en la universidad para estudiar psicología.
Tuvo varios trabajos temporales en hotelería en la universidad y después de graduarse, pero establecer algo más permanente fue una lucha. Envió toneladas de solicitudes, pero nadie respondía y no podía permitirse el lujo de tomarse un tiempo libre de su trabajo en cafés o bares para realizar pasantías no remuneradas o eventos de solicitud. No llegar a fin de mes puede resultar en la pérdida de la vivienda.
“No puedo cometer un error estúpido como ese”, dijo. “Cuando terminé la universidad estaba realmente detrás del juego. Pensé: ¿qué hago?”
Finalmente lo dirigieron a la Fundación Drive Forward, una organización benéfica que apoya el trabajo de las personas que abandonan el cuidado. Dijo que parte de la ayuda más valiosa que se ofrecía era “cosas básicas que si vienes de una familia ‘normal’ sabrías”, como cómo escribir un CV y responder preguntas de una entrevista.
Después de más de dos años de intentar encontrar algo, Giovanna propuso la función pública como asesor privado designado por el gobierno. Ahora ha iniciado un proyecto de formación de nueve meses de duración, “con suerte, el comienzo de una larga carrera”, afirmó.
El director ejecutivo de Drive Forward Foundation, Russell Winnard, dice que la clave para ayudar a quienes abandonan el cuidado a encontrar trabajo es construir una relación de confianza y brindar apoyo en varios frentes para encontrar un puesto adecuado. Dijo que a menudo los planes para que la gente vuelva a trabajar eran “¿cómo conseguir que consiguieran su primer empleo? No es sostenible”.
José, 21 años, en Glasgow
Joseph creció en una “familia de clase trabajadora” en un pequeño pueblo cerca de Sunderland. Tenía derecho a recibir comidas escolares gratuitas en la escuela primaria.
Después de dejar la escuela, su familia reunió suficiente dinero para un año de formación en teatro musical, pero una vez terminada, tuvo que buscar trabajo. “Encontrar un trabajo fue increíblemente difícil”, dijo. “Estamos hablando de cientos de solicitudes de empleo”.
Finalmente encontró trabajo en un supermercado, pero se vio obligado a marcharse porque los empleados estaban “buscando huesos”. Le diagnosticaron trastorno por déficit de atención con hiperactividad y autismo. Para muchas personas autistas, “el ambiente de trabajo en esos empleos iniciales es demasiado para ellos, y lo fue para mí”, dijo. Finalmente decidió mudarse a Glasgow después de que le ofrecieran un trabajo en un centro de llamadas, donde la demanda seguía aumentando sin un aumento paralelo de salario o apoyo.
Una combinación de estrés y adaptación a su condición neurológica lo obligó a irse y estuvo sin poder trabajar durante varios meses. “Es una especie de ciclo interminable en el que el único apoyo que ofrecen los empresarios sobre el estilo de vida es asesoramiento a corto plazo en el lugar de trabajo, lo que en realidad no ayuda”, afirmó. “Tuve que dimitir y eliminar todas las responsabilidades para volver a la normalidad”.
Finalmente pudo comenzar una carrera de aprendizaje, combinando los estudios con el trabajo en una empresa de ingeniería de software. Sin embargo, la debilidad del mercado laboral está teniendo un impacto, con recortes de empleos en las empresas y ningún empleo garantizado una vez finalizado el curso. “Parece que no hay espacio para respirar en el espacio tecnológico”, afirmó.
*El nombre ha sido cambiado
