Ideas Man: City Alcalde de Londres Alster King
El plan para aumentar el reloj de la pensión en el lugar de trabajo rápidamente con un riesgo adicional ha sido condenado por un predicador de consumo superior este fin de semana como ‘Real extraño’, en un paso que puede dejar a los jubilados ‘peores’.
Hay más de 20 compañías como Tesco, BT y Natwest que se han inscrito en un “compromiso de pensión del empleador”, lo que da prioridad al rendimiento máximo de las alcantarillas en lugar de cobrar sus tarifas bajas.
El alcalde de la ciudad de Londres, Aloster King, liderado por este paso, dice que los directores de fondos más caros proporcionarán un mejor rendimiento a largo plazo para el ahorro de pensiones que invertir en capital privado e infraestructura de los mercados de acciones de infraestructura, como el recurso ‘alternativo’ riesgoso.
Es importante aumentar el tamaño de los relojes de pensión porque la mayoría de las poblaciones ni siquiera son suficientes para una retiro modesto.
Sin embargo, los expertos dicen que el plan de King es defectuoso porque las altas tarifas consumen ingresos por inversiones con el tiempo.
“La única certeza se gasta cuando invertir es sobre inversión”, dijo James Deli, jefe del grupo de campaña de finanzas de la feria. “Escena Ser es el hecho de que los fondos de pensiones que son de bajo costo están proporcionando peores rendimientos, pero no he visto ninguna evidencia para respaldarlo”.
La mayoría de los directores de fondos de pensiones ‘activos’ que eligen su propia inversión sin rastrear el mercado de valores, que se realizan a largo plazo, agregó: la promesa de ‘nuevos empleadores’ es realmente extraño. Me sorprendió que muchas compañías serias las llamaron. Si más empresas que invierten más dinero en fondos más caros como resultado de este compromiso, las estadísticas nos informan que la mayoría será peor. ‘
Los críticos dicen que este compromiso no logró abordar un problema mayor: falta de efectivo en los planes de pensiones en el lugar de trabajo, especialmente de los empleadores.
Bajo la inscripción automática, 2.5 millones de empresas pagan un mínimo del 3 por ciento del salario de los trabajadores en su pensión profesional, que se invierten en nombre de ellas sin ninguna garantía de ingresos.
Más de 5 millones de trabajadores del sector privado fichan al menos el cinco por ciento de su salario para salvar sus años dorados.
Estos mínimos pueden aumentar en una revisión oficial tardía de los ahorros de jubilación, que se espera que declare el ministro de Pensiones Torcen Bell mañana.
La tarifa para el fondo de incumplimiento está vinculado al 0.75 por ciento en un año, algunos esquemas son más baratos en la inversión del mercado de valores, ejecutan algunos esquemas para formularios ‘pasivos’.
“El impacto de estafa en este gran enfoque en las tarifas se está reduciendo para el patrimonio del Reino Unido, las compañías del Reino Unido en la capital se mueren de hambre”, dijeron los Jason Hollands de Wealth Manager, los socios de Evlin.
Hollands dice que el gobierno no tiene planes para levantar el límite de tarifas, pero Holanda es optimista para reducir el gasto alentando más fondos de pensiones para integrarse en esquemas más grandes en empresas privadas.
King, quien estableció su propia agencia de financiación, ha pedido una asignación en efectivo ISA que se deduca de $ 20,000 al año para aumentar la inversión en las empresas del Reino Unido. Este concepto está atascado después de una reacción al construir la sociedad, que depende de los depósitos de efectivo del grave para los préstamos de la casa y otros fondos de Nding.
Patricio
