La enorme brecha entre las generosas pensiones del sector público y las agobiadas pensiones del sector privado podría ampliarse aún más la próxima semana.
Se espera que la Canciller Rachel Reeves proteja a los trabajadores del sector público de una ofensiva contra las contribuciones de los empleadores a las pensiones en el Presupuesto.
Se espera que los planes para imponer un nuevo impuesto al seguro nacional sobre las contribuciones que los empleadores pagan a las pensiones de los trabajadores recauden £15,4 mil millones.
Pero se ha descubierto que los trabajadores del sector público, bañados en oro, se salvarán de la redada fiscal, mientras que los trabajadores del sector privado se verán afectados.
Esto ampliará una brecha ya enorme en los ingresos de jubilación que reciben las personas, dependiendo de si están empleadas en el sector público o para un empleador privado, advierten los expertos.
Se espera que la Canciller Rachel Reeves proteja a los trabajadores del sector público de una ofensiva contra las contribuciones de los empleadores a las pensiones en el Presupuesto.
Se ha demostrado que los trabajadores del sector público, bañados en oro, se salvarán de las redadas fiscales, mientras que los trabajadores del sector privado se verán afectados (foto de archivo).
Una investigación del grupo de expertos IFS ya había puesto de relieve la creciente brecha entre la provisión de pensiones públicas y privadas.
Los trabajadores del sector público son recompensados con pensiones que en gran medida son financiadas por los contribuyentes y proporcionan ingresos de jubilación mucho más generosos que los trabajadores del sector privado.
El gestor de activos Quilter ha calculado que por cada libra esterlina ahorrada por un trabajador en una pensión, algunos planes respaldados por el Estado proporcionan seis veces más ingresos de jubilación que los planes privados.
Los trabajadores de la función pública reciben las pensiones más doradas de Gran Bretaña, con las recompensas más altas por libra ahorrada.
Los médicos y profesores también reciben generosos paquetes de jubilación.
Los planes del sector público, conocidos como pensiones de “beneficios definidos”, prometen pagar un ingreso garantizado que aumenta con la inflación desde la fecha de jubilación hasta la muerte.
Mientras tanto, la mayor parte del sector privado ahorra en pensiones modernas de ‘contribución definida’ donde la responsabilidad de convertir un plan de pensiones en ingresos de jubilación recae en el individuo y no en la empresa.
Se espera que los planes para imponer un nuevo impuesto al Seguro Nacional sobre las contribuciones que los empleadores hacen a las pensiones de los trabajadores recauden £15,4 mil millones (imagen de archivo)
Las últimas cuentas gubernamentales completas publicadas a principios de este año destacaron los crecientes pasivos del gobierno por las pensiones del sector público.
Los empleadores deben contribuir al fondo sólo con el 3 por ciento de los salarios de sus empleados cada año.
Actualmente, los empleadores no pagan ningún IN por el dinero que aportan a las pensiones en nombre de sus empleados.
Si Reeves anuncia un nuevo cargo a los empleadores del sector privado, tendrá un efecto dominó directo para los trabajadores, dijo Tom Selby, director de políticas públicas de la corredora de bolsa AJ Bell.
Advirtió que esto podría reducir la cantidad que los empleadores pagan a las pensiones de sus trabajadores o afectar futuros aumentos salariales a medida que las empresas absorban los nuevos costos. Esto puede suponer un duro golpe para los futuros ingresos de jubilación de los trabajadores.
Alguien que gane £35.000 hoy, con un aumento salarial del 2 por ciento al año, estaría £177.000 peor dentro de 35 años si su empleador reduce la cantidad que paga en su pensión del 8 por ciento a un mínimo del 3 por ciento.
Los cálculos de AJ Bell encontraron que alguien que gane £60.000 hoy sería £303.000 más pobre cuando se jubile.
Se rumorea que el Tesoro planea tomar represalias contra los empleadores del sector público, incluidos el NHS y los departamentos gubernamentales, a un costo de £5 mil millones.
Casi la mitad de los empleadores que pagan a sus trabajadores más que la pensión mínima considerarían reducir sus contribuciones si el Canciller introdujera el NI en el pago de las pensiones de los empleadores, según reveló una encuesta realizada por aseguradoras británicas.
