Una entrevista de trabajo puede ser una conversación que realmente cambie la vida. Tu desempeño en esos 30 a 90 minutos determinará a qué te dedicas, lo que a su vez determinará lo que harás durante la mayor parte de tu tiempo en la tierra.
Pasamos un tercio de nuestra vida adulta en el trabajo (la mitad de los otros dos tercios la pasamos durmiendo), por lo que si estás haciendo algo que no disfrutas, una gran parte de tu existencia se ve afectada negativamente.
Su trabajo determinará sus ingresos, dónde vive, una gran parte de su vida social, su posición en su comunidad y potencialmente incluso su pareja de vida: aproximadamente uno de cada cinco de nosotros conoció a su cónyuge en el trabajo.
Como resultado, aquellos a quienes les va bien en las entrevistas de trabajo tienden a tener un buen desempeño en la vida.
A reidAtendemos casi 100.000 solicitudes de empleo todos los días y hemos ayudado a millones durante el proceso de entrevista.
A lo largo de los años, muchas personas me han dicho que salían de las entrevistas sintiendo que no estaban bien preparados, que los nervios se apoderaban de ellos y que deseaban tener una mejor idea de las preguntas que se les podrían hacer.
Pero por más aterrador que pueda ser encontrarse con su destino en una entrevista de trabajo, al menos le informan sobre la reunión con anticipación y le dan todas las oportunidades para prepararse. Para un empleador, un trabajo es un problema que debe resolverse y usted debe asegurarse de ser su solución preferida.
De toda una vida trabajando en reclutamiento, aquí están mis diez mejores consejos para una entrevista de trabajo exitosa.
James Reid, director ejecutivo de Reid, la agencia de contratación número uno del Reino Unido, revela todo sobre cómo conseguir el trabajo de sus sueños en la importante etapa de la entrevista.
1. Escribe tu CV
Nuestra investigación sugiere que, normalmente, los empleadores no dedican más de siete segundos a mirar un CV individual. Hoy en día, incluso se pueden filtrar mediante IA. Ahora tiene una oportunidad muy limitada de conquistar a su público objetivo.
Un CV tiene una función: ponerte frente a las personas que quieres conocer.
No existe una solución única para el CV perfecto, pero siempre debe tener un formato claro y ser lo suficientemente breve como para que un reclutador pueda escanearlo rápidamente. Lo más importante es que debe adaptarse al puesto que está solicitando.
Lo primero en tu CV debe ser una declaración personal, una forma esencial de destacar entre la multitud. Explica quién eres, qué ofreces y qué estás buscando. Intente justificar por qué encaja bien en un párrafo breve y conciso.
Luego incluya toda su experiencia laboral relevante, enumerada primero con la más reciente. Incluya su puesto de trabajo, nombre de la organización, tiempo en el puesto y sus principales logros y responsabilidades.
Lo siguiente debe ser su educación y cualquier categoría de pasatiempos e intereses relevantes. Si necesita explicar el motivo de un cambio de carrera o una brecha en el historial profesional, asegúrese de hacerlo.
Recuerde: nunca base la preparación de su entrevista en el contenido de su CV. Por definición, un CV trata sobre tus logros pasados. Su entrevistador esperará con ansias un futuro que tal vez no pueda afrontar en este momento.
2. Envía una hipotética solicitud de empleo
En realidad, conseguir una entrevista de trabajo es bastante difícil. Las vacantes han estado cayendo en la economía del Reino Unido durante 27 meses consecutivos y me temo que la tendencia continuará durante algún tiempo todavía.
La semana pasada estuve hablando con un hombre de mediana edad que solicitó 90 puestos de trabajo a través de LinkedIn y otros canales. Sólo recibió respuesta de un empleador y fue con un rechazo. Uno de los consejos que le di fue que volviera al futuro: decida con quién quiere trabajar y luego envíele un currículum o una carta por correo, independientemente de si anuncian algún puesto de trabajo adecuado.
Los empleadores ahora reciben muchas propuestas en línea y por correo electrónico, pero rara vez en sus escritorios cuando se trata de cartas o documentos. Si quiere que alguien sepa que está interesado en trabajar con él, esta es una buena manera de llamar su atención y mostrar cierta iniciativa.
Si no recibe respuesta, escríbanos y diga que le sorprende no haber recibido respuesta y que le encantaría reunirnos ahora o para futuras vacantes. Muestre algo de descaro, es atractivo para un empleador.
3. Mira cómo puedes mejorarte
Nunca es demasiado tarde para aprender cosas nuevas y desarrollar nuevas habilidades. Reed tiene más de 110.000 cursos en línea. Muchos son gratuitos y los que cuestan dinero cuestan una media de £12, por lo que es relativamente fácil complementar tu CV y obtener un nuevo certificado o cualificación. Si está buscando mudarse a una nueva área, esto es especialmente importante.
Por ejemplo, ofrecemos un Certificado de Nivel 2 en Atención Social para Adultos, que es gratuito, y puede abrir una carrera completamente nueva. Realizar un curso puede ser una buena manera de probar un área nueva y ver si le atrae.
James Reid dice que no existe una solución única para el CV perfecto: se trata de ponerte frente a la persona que quieres conocer.
4. Juega a Poohstick
Al igual que el juego de poohsticks, donde los jugadores lanzan palos a través de un puente y el ganador es el que va primero en sentido contrario, encontrar una carrera exitosa significa detectar agua que se mueve rápidamente.
¿Qué partes de la economía se están moviendo de manera apasionante y dinámica y tienen el mayor potencial? ¿Qué industrias de rápido crecimiento se resistirán a tendencias como la IA?
Quiere asegurarse de dejar su bastón en el mejor lugar posible: donde el progreso personal sea impulsado por el cambio estructural. Por el momento, estos sectores incluyen la educación, la energía verde, la atención sanitaria y la medicina. Las áreas de crecimiento anteriores (la tecnología, por ejemplo) no están funcionando tan bien ahora. Si elige la industria adecuada, no tiene que ser el mejor empleado ni el mejor gerente; esa agua que fluye rápidamente lo hará avanzar.
5. Qué ponerse
Muchas personas se ponen nerviosas al decidir qué es apropiado ponerse para una entrevista. Los pantalones cortos, los pantalones de chándal y las chanclas nunca son una buena idea.
Pero, igualmente, hoy en día no conviene aparecer con traje a rayas y corbata en muchos lugares de trabajo. El trabajo híbrido ha hecho que muchos lugares de trabajo sean más informales.
Mi consejo es ir un nivel por encima de lo que usarías todos los días si consigues el trabajo. Esto significa consultar el sitio web para ver cómo se visten las personas en la organización para la que trabaja.
6. Muestra entusiasmo
Puede parecer una obviedad, pero es vital estar entusiasmado desde el principio en cualquier entrevista de trabajo. Para los empleadores, el entusiasmo es contagioso y es necesario demostrarlo durante todo el proceso.
Muestre interés en la empresa u organización para la que está entrevistando. Esto significa asegurarse de estar al tanto de cualquier iniciativa reciente, grandes contrataciones o planes de crecimiento que se hayan anunciado. Pase horas revisando las noticias para obtener la información más reciente sobre su posible empleador.
Si entrevisto a alguien en Reed, me impresionará, por ejemplo, si sabe que recientemente abrimos dos nuevas academias de energía para capacitar a la próxima generación de ingenieros ecológicos, y que vemos eso como un área de crecimiento clave. O si alguien se molestó en descubrir que acabo de lanzar un nuevo podcast (entrevistando a otros líderes empresariales para enojarlos), entonces ganará puntos.
7. El compromiso es importante
Demostrar su compromiso de presentarse, estar ahí y ser parte de un equipo es crucial. Si la primera pregunta que le hace su empleador en una entrevista es cuántos días a la semana puede trabajar desde casa, no espere que quede impresionado.
No estoy en contra del trabajo flexible, pero la mayoría de los empleadores ahora esperan que los empleados se comprometan con la oficina al menos durante una buena parte de la semana. Especialmente si es un trabajador más joven o alguien que está haciendo un cambio de carrera más adelante en la vida, es muy importante mostrar voluntad de quedarse y aprender de sus colegas.
Entonces, en lugar de preguntar cuánto tiempo pasará en casa, pregunte cuánto tiempo estará en la oficina y si puede permitirse gastar más del requisito mínimo.
Un joven con el que trabajaba consiguió recientemente un trabajo que requería un mínimo de dos días a la semana en la oficina. Me pidió consejo y le sugerí que fuera todos los días, lo cual hizo. Pronto fue ascendido a un puesto más alto y recibió un aumento de sueldo.
8. Esté preparado para preguntas sobre “fortalezas y debilidades”
Hay muchas variaciones de las mismas preguntas básicas de una entrevista, y ésta es un clásico. No seas frívolo cuando te pidan que identifiques tus debilidades. Todo el mundo tiene fortalezas y debilidades y, a veces, las debilidades son la otra cara de las fortalezas.
Uno de mis puntos fuertes es que soy una persona motivada a la que le gusta hacer las cosas. La debilidad asociada es impaciente y a veces impulsiva, y puede ser errática.
Siempre debes hablar sobre cómo piensas mitigar cualquier debilidad que reconozcas. En mi caso, me rodeo de personas que tienen diferentes cualidades, algunas de las cuales son más cautelosas.
9. Esté preparado para que le pregunten sobre sus valores fundamentales.
Las empresas, como las personas, tienen valores. Si recibe esta pregunta, el entrevistador realmente quiere saber si sus valores personales coinciden con los valores organizacionales.
Para destacar es fundamental saber cuáles son los valores de la organización Recomiendo pasar un tiempo en su sitio web o leer la entrevista con el jefe para entender más.
En Reed Group, nuestras 11 empresas se basan en la misión de “Mejorar la vida a través del trabajo”, para ayudar a que el trabajo funcione mejor para todos, y siempre me impresiona cuando un candidato demuestra que sabe esto y está de acuerdo con ello. .
Para cruzar la línea de meta, proporcione evidencia que respalde lo que dice que son sus valores. Si tus valores son la empatía y la cooperación, cuenta una anécdota sobre una vez que ayudaste a un colega con un problema personal o pasaste un fin de semana trabajando con un equipo para completar un proyecto especial.
10. Tiro de despedida a la derecha
Al final de casi todas las entrevistas, el entrevistador cambiará la situación y le invitará a hacer sus propias preguntas. Lo importante que debe comprender es que, a pesar de las apariencias, esta fase de la entrevista no se trata realmente de recopilar información sobre la empresa o su función.
En cambio, es un momento para demostrar que conoce la empresa, prestar atención a la conversación, mostrar algo de encanto personal y cerrar su caso como el mejor candidato para el puesto.
Primero, al mostrar falta de curiosidad, desinterés en el trabajo y la organización y falta de gracia social, nunca digas que no tienes preguntas. Evite también preguntas cuyas respuestas pueda encontrar fácilmente en el sitio web de la empresa, ya que solo anunciarán que no está preparado adecuadamente.
En su lugar, intente vincular sus preguntas con lo que vino antes, como por ejemplo: ‘Mencionó que celebra una conferencia de ventas anual. ¿Existe la oportunidad de participar eventualmente en la planificación de ese evento en este rol?
Otra pregunta probada es cómo será el éxito y cómo se juzgará. Demuestra que ya estás pensando en cómo desempeñarte bien en el puesto que te ofrecen.
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