Un violador de niños que fue contratado como parte de una campaña de diversidad se encontraba entre los miles de delincuentes violentos que se unieron a la Policía Metropolitana después de que la fuerza no examinara adecuadamente a los que estaban en libertad condicional.
El PC Cliff Mitchell fue nombrado a pesar de haber sido acusado previamente de violar a un niño durante su solicitud.
Aunque inicialmente fue rechazado, la decisión finalmente fue revocada y fue contratado en 2020 como parte de los nuevos esfuerzos del Met para alcanzar los objetivos de diversidad.
Fue destituido de la policía tras una nueva investigación del caso tres años más tarde y acusado de diversos delitos, entre ellos violación y secuestro.
Posteriormente, Mitchell fue declarado culpable de 13 cargos de violación de un niño, incluidos seis, y sentenciado a 13 años de prisión en mayo de 2024.
El violador de 26 años estaba entre más de 100 solicitantes a quienes se les permitió unirse a la fuerza a pesar de no pasar las verificaciones de antecedentes después de ser remitido a un panel especial creado para examinar las solicitudes rechazadas de candidatos de minorías étnicas.
Para alcanzar los objetivos de diversidad, establecidos por la ex comisionada de la Met, Dame Cressida Dick, la fuerza permitió que los estándares fallaran y permitió que Mitchell y otros se convirtieran en agentes de policía.
El PC Cliff Mitchell fue designado a pesar de haber sido acusado de violar a un niño en el momento de la solicitud. Posteriormente fue declarado culpable de múltiples cargos de violación, incluidos seis contra un niño, y sentenciado a 13 años de prisión.
Bosquejo de Mitchell de una sala de audiencias. Estaba entre más de 100 solicitantes a quienes se les permitió unirse a la fuerza a pesar de no pasar las verificaciones de antecedentes después de ser remitidos a un panel especial creado para examinar las solicitudes rechazadas de candidatos de minorías étnicas.
Mitchell y otros 24 agentes tuvieron una segunda oportunidad de unirse a la Met después de cometer delitos graves o mala conducta, incluida violencia, agresión sexual y consumo de drogas.
El Daily Mail informó ayer Más de 130 funcionarios y empleados han incurrido en delitos o mala conducta debido a fallas en la investigación..
En un escándalo que planteará dudas sobre los delincuentes uniformados en todo el Reino Unido, la Met fue una de al menos seis fuerzas que secretamente entregaron cheques de trabajo a nuevos reclutas en una carrera por dinero extra como parte de un esfuerzo por encontrar 20.000 nuevos oficiales.
Como resultado, miles de funcionarios y personal en Inglaterra y Gales fueron empleados sin ninguna verificación básica de referencias laborales, según un informe condenatorio.
Los detalles surgieron en la Auditoría de Reclutamiento del Met que reveló que el ‘Ministerio del Interior (y) el Consejo de Jefes de la Policía Nacional (NPCC) estaban conscientes de que algunas otras fuerzas en Inglaterra no estaban tomando referencias para nuevos reclutas a pesar del riesgo obvio para el público.
El Daily Mail se enteró de que la Met fue una de las seis fuerzas que admitieron en una encuesta del NPCC que se “desvió” de las regulaciones policiales nacionales durante el programa de mejora policial de £ 3 mil millones entre julio de 2019 y marzo de 2023.
Pero las fuentes dijeron que la cifra real podría ser mayor ya que algunas potencias no respondieron a las encuestas del NPCC.
El miércoles por la noche, el Ministro del Interior ordenó a un guardia que inspeccionara el sistema de investigación de antecedentes.
Una revisión interna dirigida por el jefe de la Met, Mark Rowley, reveló que durante la última década, Scotland Yard ha permitido que 131 agentes y personal, sin una investigación adecuada, cometieran crímenes y malas conductas atroces, incluidas violaciones, violencia grave, racismo y delitos relacionados con las drogas.
David Carrick, uno de los peores delincuentes sexuales del Reino Unido, que ahora cumple 37 cadenas perpetuas por atacar a 14 mujeres, y Mitchell, que se autodenomina “el diablo”, estaban entre los oficiales de la Met que no fueron examinados adecuadamente en una lucha por cumplir los objetivos de reclutamiento.
Para alcanzar los objetivos de diversidad, establecidos por la ex comisionada de la Met, Dame Cressida Dick (en la foto), la fuerza permitió que los estándares fallaran y permitió que Mitchell y otros se convirtieran en agentes de policía.
Mitchell secuestró y violó a una mujer a punta de cuchillo en 2023 después de ser recibido en la Met en 2020, a pesar de haber sido investigado previamente por seis cargos de violación contra un niño.
Aunque hubo preocupaciones sobre su nombramiento, un panel de investigación destinado a aumentar la diversidad anuló la decisión de rechazar su solicitud.
Mitchell fue uno de las docenas de casos en los que a minorías étnicas y grupos “subrepresentados” se les permitió unirse a la fuerza para impulsar objetivos de diversidad a pesar de las preocupaciones sobre su reclutamiento.
Un panel de investigación que aborda la desigualdad en la fuerza laboral anuló su decisión de rechazar a 114 oficiales y personal, dejando 25 oficiales de la Met que han sido acusados de delitos o mala conducta.
El informe encontró que los gerentes del Met detuvieron efectivamente la investigación de antecedentes y las verificaciones de referencias para cumplir con los objetivos de reclutamiento, lo que generaría £30,8 millones de libras esterlinas de financiación adicional para la fuerza.
En una reunión de la junta presidida por la entonces comisionada Cressida Dick, se decidió priorizar la “velocidad y el rendimiento”, lo que dio como resultado que 17.355 funcionarios y personal se unieran desde 2018 hasta abril de 2022 sin una referencia de pleno empleo.
La fuerza se “desvía” conscientemente de las regulaciones nacionales, nombra oficiales sin seguridad nacional e impone la investigación del Ministerio de Defensa a los transferidos del ejército. Tampoco realizó pruebas de inteligencia a oficiales transferidos de otras fuerzas.
Un total de 5.073 funcionarios y empleados no fueron verificados adecuadamente. Uno de los que se escapó de la red fue Carrick, después de que un control superficial en 2017 no revelara acusaciones de abuso doméstico en su contra.
Una revisión interna dirigida por el jefe de la Met, Mark Rowley (en la foto), reveló que durante la última década, Scotland Yard ha permitido el ingreso de 131 agentes y personal sin una investigación adecuada que han cometido crímenes y malas conductas atroces.
Se ha descubierto que Scotland Yard no investigó adecuadamente a miles de agentes, lo que permitió que matones, racistas y delincuentes violentos se unieran a la fuerza.
La Met admitió que aproximadamente 1.200 oficiales y personal no deberían haberse unido y no deberían haber pasado los estándares de investigación actuales.
El informe citó temores de “consecuencias financieras adversas” para la Met si no se reclutaba a 4.557 personas en tres años y medio, lo que llevaría a una “recalibración” de la “tolerancia al riesgo”.
La Secretaria del Interior, Shabana Mahmud, dijo que abandonar los controles era “un descuido de la responsabilidad de la Met de mantener a Londres segura”, y añadió: “Los londinenses esperan, con razón, que los agentes realicen controles estrictos para que los más brillantes y los mejores, no los criminales, vigilen nuestras calles”.
“He pedido al inspector jefe de policía que lleve a cabo una inspección porque quiero restablecer la confianza en su capacidad para proteger y servir al público”.
El miércoles, la Met dijo que había tomado medidas para endurecer los estándares de verificación. 1.500 agentes han sido despedidos desde que Sir Mark asumió el cargo en septiembre de 2022.
Paula Dodds, presidenta de la Federación de Policía Metropolitana, dijo que el informe “ilustraba una situación ridícula en la que el hecho de que los empleadores alcanzaran objetivos numéricos tenía prioridad sobre los controles y equilibrios normales”.
La comisionada adjunta del Met, Rachel Williams, dijo: “Al publicar este informe hoy, estamos siendo abiertos y transparentes sobre las prácticas pasadas de investigación y reclutamiento que, en algunos casos, llevaron a que personas inadecuadas se unieran al Met.
‘Hemos sido honestos con los londinenses en muchas ocasiones sobre las deficiencias anteriores en nuestro enfoque de estándares profesionales. Esta revisión es parte de nuestro trabajo continuo para exigir los más altos estándares en todo el Met para que el público pueda tener confianza en nuestros oficiales.
‘Hemos descubierto que algunas prácticas históricas no cumplen con los sólidos estándares actuales de reclutamiento y verificación de antecedentes. Nosotros mismos identificamos estos problemas y los resolvimos rápidamente, al mismo tiempo que nos aseguramos de que cualquier riesgo para el público se gestionara de forma adecuada y eficaz.
“Es importante resaltar que la Met emplea a cientos de oficiales y personal cada año, la abrumadora mayoría de carácter ejemplar que se dedican a proteger al público”.
